最近一項研究顯示，約76%的公司（員工人數過百），有賴于能力傾向測試和人格測試等測評工具進行外部招聘。今后幾年，這個數字有望升至88%。這里說的測試可不只是針對年輕應聘者。應聘者年紀越大，雇主越傾向于運用測評工具檢驗此人是否具有適宜的性格特..

你知道嗎？平均每天有上千人因為各種原因猝死，約1/5的人多少存在"慢性疲勞"。其中，媒體從業者、銷售、醫生、IT人員是主要發病群體。不要等到失去才明白健康有多么重要。     ..

培訓可以說是企業給員工最好的福利，無論是對于初入職場的菜鳥，還是處于職業上升期的精英們，是否能夠得到足夠的培訓和發展機會是他們衡量企業優劣的重要指標之一。同時，越來越多的企業從戰略發展的角度，把培訓作為企業最重要的投資方向之一。由《亞洲華爾..

公司已經被僵尸攻陷了！根據HR的反映，許久前公司就意識到大批員工負能量太強，"幸福感"嚴重不足。鑒于僵尸員工實在太多，企業于是增加了不少提升員工幸福感的福利政策。剛開始員工還表現出了較為積極的工作態度，可后來卻出現了更不利的情況--員工變"..

你有壓力，我有壓力，生在現今競爭激烈的社會，很多人都面臨著來自各個方面的壓力，其中以職場白領尤甚。長期面對較大的工作壓力，不僅讓身體無法承受，脾氣與性格也會跟隨著會出現問題，長久下去不僅會影響工作和生活，甚至可能危害生命健康。職場白領要怎么..

隨著社會的運轉節奏越來越快，大家已經很少能有時間回到家里，和家人一起吃頓午飯。要么是公司提供的快餐，要么是幾個小伙伴一起出去吃一頓。一天幾乎都會有八九個小時會在一起，這樣的背景下，還是單身狗男女的我們，怎么不會相互吸引，相互曖昧呢？那么又有..

當雅虎首席執行官Marissa Mayer號召員工“回歸辦公室”上班時，她的這道政策讓許多人對她的真實意圖產生多種揣測。不相信員工在工作，還是她給員工發出一個強烈的信號：難道聚集到同一物理空間工作才能煥發出合作與創新精神？ &nb..

【一】   今年5月，一個很久沒有聯絡的人，更為準確地說是我一個朋友的弟弟，阿輝，忽然找到了我，說他最近失業了，求抱大腿，求推薦工作。我說，我現在的公司近期沒有招人計劃，而且，如果我幫你推薦，應該也是上海地區..

一年又一年的“最難就業季”，已經讓嚴峻的就業形勢成為不爭的事實。正所謂“職場如戰場”，為了不讓自己一畢業就失業，求職大軍中的很多應屆畢業生都經歷著寄簡歷、擠招聘會、跑面試諸如此類的生活。于是，流行于畢業生之間的暗語便誕生了，你中招了嗎？ ..

每個人最美好的回憶除了童年，可能就是參加工作前的學校生活了，不管是大學生活、中專生活、技校生活，或者是高中、初中、小學，只要是你走向人生的最后一次在學校的學習生活，都應該算是你一生最值得回味的，因為一旦徹底的走出校園，走向社會，人生就..

有目標，才有動力。 和一個從事多年人力資源的同行聊天，他說男怕入錯行，自己當初選擇了人力資源如今卻有些后悔，雖說現在在牛逼公司拿著高薪，但干的并不舒服，對未來也比較迷茫，一直做人力資源心有不甘，這個年齡轉行又太難，去開咨詢公司、去開..

公司都是權力等級系統，而你的老板自然比你高一級。”瑪麗·麥金泰爾（Marie McIntyre）說。她是佐治亞州亞特蘭大市的一位職業生涯教練，著有《辦公室政治制勝秘訣》（Secrets to Winning at Office Pol..

斯坦福大學商學院講師卡羅爾·羅賓認為，提供和接收建設性的批評意見，均需要經過練習，反饋雙方都應該學習一些技巧。   斯坦福大學商學院講師卡羅爾·羅賓表示，在猜測別人對我們的看法時，我們總是會去假設最糟糕的情況..

職場人，開會幾乎是必備技能——有機構曾就職場會議做過一項調查，結果表明：職場人士中，59%幾乎隔一天就要開一次會，而14%每天都要參加會議。   但是，這些會議有多少是被有效利用的呢？此項調查同時也顯示：在會..

在科技的突飛猛進的今天，全球化進程不斷加快，職場究竟需要什么樣的人才，每個人在規劃自己的職業發展道路時，或多或少會有這樣的困惑，到底是專才吃香呢？還是通才呢？作為職場精英的你，應該在忙碌中給自己留出一點時間，深入思考一下這個問題。 ..

一份求職簡歷最好應寫多少頁？國家高級職業指導師林浩，在重慶圖書館二樓學術報告廳告訴大家，“我認為，求職簡歷的首要條件是簡單，原則上不超過一頁，且不超過1000字。”  　　小單位更有職業舞臺  　　林浩說，據..

我怎樣才能升職？ ——答錦江酒店保安電梯之問 作者：張國祥 2015年8月6日 前天感冒，嗓子發炎，影響心情、減少說話；今天病愈，凡事皆順，心情特爽，從寧波一路爽到信陽：今天8月6日搬進..

本文是創新工場創始人李開復在自己罹患癌癥17個月后的心路歷程回顧，李開復在近距離面對死神后感悟到了人生有7個必修學分，如果換作是你，你修了幾個學分？   平時我工作的時候，我非常熱愛我的工作，包括今天。我從來..

小公司很容易犯大企業病，這是一個非常普遍的現象!  特征之一：不賺錢的員工太多! 公司經營的最核心目的就是為了獲取利益，保障公司的正常經營和長遠發展;如果一個公司始終是虧損，或者不賺錢，那就與公司成立..

想當CEO的人很多，但最終成功者寥寥可數。請看一個成功的過來人的經驗之談。   24歲時，我半開玩笑地告訴老板我想當CEO，他幾乎從椅子上掉下來。那是1974年，我還在IBM當軟件開發員。那時，沒有人覺得一個..

很多偉大的人，都崇尚極簡，極簡不光是一種生活方式，更是一種人生哲學。當極簡成為實踐，就成為了一種偉大的力量。   喬布斯還在世的時候，在他家里，屋里只有一張愛因斯坦的照片，一盞Tiffany桌燈，一把椅子和一..

很多偉大的人，都崇尚極簡，極簡不光是一種生活方式，更是一種人生哲學。當極簡成為實踐，就成為了一種偉大的力量。   喬布斯還在世的時候，在他家里，屋里只有一張愛因斯坦的照片，一盞Tiffany桌燈，一把椅子和一..

我們上了很多時間管理的課程卻依然不能有效的管理時間，這是為神馬呢？其實你仔細分析，時間管理的本質不在于行為技巧而在于思維方式的轉變，從這個角度上看，時間管理的培訓其實騙了我們很多年——那么！有哪些思維方式在偷走我們的時間呢？南哥在開發《工作..

很多的職場人，尤其是經理人，都在羨慕著華為，羨慕著阿里，羨慕著小米，想象著能夠加入類似這樣的企業，可以得到職場人的尊嚴，可以得到快速提升的平臺，甚至可以得到老板分享的股份。大家也單純地認為，沒有利益共同體，哪來的命運共同體呀？你不給我股份，..

我在一家新成立的公司擔任人力資源經理一職，總經理是我前上司，他入職這家公司后，就把我叫過來幫忙，差不多一年啦。近期，一位副總在管理上出了點問題，我就把這件事情告訴了總經理。副總知道后，就覺得我在中間來事，并揚言今后不再配合我的工作。 ..