面試自我介紹，對(duì)于剛踏出校門(mén)的社會(huì)新鮮人，常常對(duì)這問(wèn)題感到無(wú)所適從。面試的自我介紹是成功的重要一筆，雖然是幾分鐘的事情，但是良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感。這樣對(duì)你的職業(yè)生涯路大有益處。 　　..

世界知名的美國(guó)AP體能訓(xùn)練中心（Athlete Performance）的專家馬克-威斯特根推薦了5種適量有效的運(yùn)動(dòng)，小白領(lǐng)們，趁著周末來(lái)鍛煉一下吧。 慢跑喚醒身體 如果在假期里您沒(méi)能堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)，那么重新開(kāi)始跑步前，最好先從慢跑開(kāi)..

HR常喜歡問(wèn)求職者的缺點(diǎn)，一方面了解求職者對(duì)自我的認(rèn)識(shí)，另一方面也通過(guò)求職者的自我剖析，來(lái)判斷其是否適合招聘崗位。求職者該如何應(yīng)對(duì)這個(gè)問(wèn)題呢？      常規(guī)思路：①不宜說(shuō)自己沒(méi)缺..

1基本禮儀 (1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件..

1、簡(jiǎn)歷定位 　　 　　雇主們之所以花時(shí)間和精力來(lái)到招聘現(xiàn)場(chǎng)閱讀簡(jiǎn)歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來(lái)欣賞你的簡(jiǎn)歷的文彩和筆鋒，所以含糊的，籠統(tǒng)的毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使雇主感到茫然，也使..

 職場(chǎng)君說(shuō)： 如果你應(yīng)付不了現(xiàn)在的工作和生活，無(wú)論你走到哪里，無(wú)論你換了什么工作，什么公司，都無(wú)濟(jì)于事。因?yàn)槟愀�本沒(méi)想讓自己成熟起來(lái)，想讓自己變的更優(yōu)秀也不過(guò)是一句口頭禪。  ..

當(dāng)今社會(huì)，大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該注意四大問(wèn)題，以下四個(gè)錯(cuò)誤不管你犯了哪些，都應(yīng)該再打磨你的簡(jiǎn)歷改變你的方法了。 　　1.缺少焦點(diǎn) 　　成功找到工作的第一步是認(rèn)清你的目標(biāo)。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者..

其實(shí)很多同學(xué)，尤其是重點(diǎn)大學(xué)的同學(xué)，在應(yīng)聘外企的時(shí)候瞄準(zhǔn)的都是MT（管理培訓(xùn)生）。關(guān)于應(yīng)聘MT，我沒(méi)什么意見(jiàn)可以給。這完全是個(gè)獨(dú)木橋，難度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至萬(wàn)里挑一。你只要靜下心問(wèn)問(wèn)自己：我真的是那一千人中的T..

我只能說(shuō)我個(gè)人的感受，就是我不想成為一個(gè)不是我的人，我知道外界對(duì)我有很多光環(huán)投射，覺(jué)得我應(yīng)該是什么樣的人，或者是什么樣的人。所以有時(shí)候我會(huì)覺(jué)得很羞愧，因?yàn)橥饨鐚?duì)我的期望和我真實(shí)的生活、真實(shí)的自己，可能有一些差異。 &nbs..

你的閱歷真的很豐富嗎？在你投放自己的簡(jiǎn)歷之前，你一定要證明這一點(diǎn)。 當(dāng)求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時(shí), 簡(jiǎn)歷中經(jīng)常地充斥著模糊的言語(yǔ)，人力資源經(jīng)理會(huì)一目了然,按照Scott Bennett的說(shuō)法, 這樣的求職者不過(guò)是“..

  你是否已經(jīng)厭倦了所謂的簡(jiǎn)歷模板？你見(jiàn)過(guò)集結(jié)圖文、視頻、超鏈接、交互等諸多元素的網(wǎng)站簡(jiǎn)歷嗎？日前，就有這樣一份令人耳目一新的創(chuàng)意簡(jiǎn)歷火爆人人網(wǎng)，掀起了一股膜拜技術(shù)宅的旋風(fēng)。這份簡(jiǎn)歷出自蘇州大學(xué)商學(xué)院大三學(xué)生宋達(dá)琪..

    就業(yè)季、畢業(yè)季、入職季，寫(xiě)論文、找招聘、寫(xiě)報(bào)告......都少不了搜索資料。如何在信息海洋中，更精準(zhǔn)找到有用素材？怎 樣過(guò)濾掉不需要的網(wǎng)頁(yè)？想搜特定網(wǎng)站的網(wǎng)頁(yè)怎么辦？8個(gè)超實(shí)用搜索竅門(mén)..

 不管是參加學(xué)生會(huì)、社團(tuán)的面試，還是求職時(shí)的工作面試，面試者最怕被問(wèn)到“你的缺點(diǎn)有哪些？”之類的問(wèn)題了。對(duì)于這樣一個(gè)典型的沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的面試難題，我們?cè)撛鯓尤セ卮鹉兀?       其實(shí)，“你的缺點(diǎn)..

　面試自我介紹既是面試中必備環(huán)節(jié)，也是求職者們最關(guān)心的問(wèn)題之一。小編在百度中搜索了下，發(fā)現(xiàn)大量的自我介紹的技巧和范文都不能準(zhǔn)確的解決求職者的疑問(wèn)。 　　首先，自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開(kāi)。有人總結(jié)說(shuō)，80%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)勝..

    眼下正是大學(xué)畢業(yè)生求職的沖刺階段，小編在此提醒大學(xué)生警惕目前社會(huì)上出現(xiàn)的各種求職陷阱，避免上當(dāng)受騙。 ..

    春節(jié)過(guò)后，隨著外來(lái)務(wù)工人員返城高峰的到來(lái)，找工作的外來(lái)務(wù)工人員陸續(xù)增多，而這個(gè)時(shí)候也是一些不法分子利用招聘來(lái)騙取錢(qián)財(cái)?shù)拇蠛脮r(shí)機(jī)。由于一些外來(lái)人員往往因找工心切，給不法分子以可乘之機(jī)。小編在此提醒廣..

♦ 工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦？不少“初涉職場(chǎng)”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢(qián)到那些五花八門(mén)、大大小小的“人才評(píng)估機(jī)構(gòu)”進(jìn)行“人才評(píng)估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測(cè)評(píng)報(bào)告而使自己增添幾許競(jìng)爭(zhēng)力。但是，我們要告誡大..

面試有沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案？當(dāng)然沒(méi)有。不過(guò)面試官自有他心中的答案，面試官也自有他考察人的方式。只要掌握面試官設(shè)置面試問(wèn)題時(shí)的邏輯，你就能在面試中更精準(zhǔn)地表達(dá)自己，贏得面試官的心。       沒(méi)頭沒(méi)腦的“自..

不論你如何看待離婚一事，把它放在簡(jiǎn)歷中，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了，就實(shí)說(shuō)無(wú)妨；如果你離婚了，就說(shuō)你還“單身”；如果你正處于分居時(shí)期，仍然說(shuō)你“已婚”。      假..

 “一句話證明你上過(guò)學(xué)”、“一句話證明你看過(guò)《西游記》”、“一句話證明你坐過(guò)飛機(jī)”……“一句話證明體”在去年曾火遍網(wǎng)絡(luò)，其最明顯的句式特征就是用最具代表性的答案詮釋你做過(guò)某件事。這種形式像極了面試中求職者需要不斷地拿出最具說(shuō)服力的..

    壓力面試并不是一種單獨(dú)存在的面試類型，而往往是穿插在行為面試和案例面試當(dāng)中的。在壓力面試中，壓力的來(lái)源主要是問(wèn)題的難度和面試官不斷咄咄逼人的追問(wèn)。壓力面試的主要目的，就是通過(guò)你的恐懼來(lái)解除你的事前準(zhǔn)備，..

    這個(gè)世界從來(lái)沒(méi)有任何一件工作叫“錢(qián)多、事少、離家近”，人生有知有力的三個(gè)十年，需要扎扎實(shí)實(shí)的靠自己。　　找工作，談何容易。身邊的朋友，有的已經(jīng)塵埃落定，有的還在執(zhí)著堅(jiān)持。簽得價(jià)錢(qián)高的，嫌累嫌遠(yuǎn)，簽得低的..

面試禮儀不管對(duì)求職者還是招聘官而言都是非常有意義的，是第一印象的重要來(lái)源。下面就分析了幾種不同情景下的面試禮儀常識(shí)，針對(duì)面試的場(chǎng)合不同，求職者可選擇相應(yīng)的面試禮儀，提高面試成功率。 情景1、職場(chǎng)求職面試禮儀常識(shí) 想要在職場(chǎng)中贏得面試官的..

♦ 工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦？不少“初涉職場(chǎng)”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢(qián)到那些五花八門(mén)、大大小小的“人才評(píng)估機(jī)構(gòu)”進(jìn)行“人才評(píng)估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測(cè)評(píng)報(bào)告而使自己增添幾許競(jìng)爭(zhēng)力。但是，我們要告誡大..

案例：小孟是個(gè)工作能力、交際能力都不錯(cuò)的人，他覺(jué)得對(duì)于健談的自己來(lái)說(shuō)，面試是件小事，所以大大小小的面試，一般來(lái)說(shuō)前面的一兩關(guān)都能順利通過(guò)。但當(dāng)用人單位大致確定錄用后，要去見(jiàn)下老總或高層領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，他發(fā)現(xiàn)自己還是會(huì)比較緊張，而且不大知道..