今年，比去年整整多出19萬的699萬名全國高校畢業(yè)生的數(shù)量讓形勢(shì)變得更加嚴(yán)峻，有人稱這是“最難就業(yè)季”，也有人發(fā)出了“沒有最難，只有更難”的無奈感嘆。 通常情況，找工作的第一步，就是將簡歷發(fā)給企業(yè)。所謂簡歷，..

可以帶一只事先整理得井井有條的公文包，可能會(huì)在消除面試緊張心理時(shí)發(fā)揮奇特效果。包內(nèi)要多帶一些有關(guān)工作的資料或有助于談話的東西。例如“關(guān)于這個(gè)問題，我已作了某些設(shè)想，請(qǐng)過目”，這樣可以盡量減少與主考官正面接觸。 如果你非常怕..

什么樣的員工是企業(yè)所急需的？什么樣的員工是領(lǐng)導(dǎo)所期望的？什么樣的員工才是企業(yè)和單位領(lǐng)導(dǎo)所親睞的好員工？ 企業(yè)用人三原則：執(zhí)行力、專注度、責(zé)任心！ 用人第一原則：執(zhí)行力強(qiáng) 好..

這周，公司里的招聘專員小雅，收到了20份簡歷，面試了12個(gè)人。這天，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心她的工作情況，向她要去了簡歷。這段對(duì)話發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)看過簡歷，挑出了三份沒有照片的簡歷之后。 領(lǐng)導(dǎo)：我看到了這三份簡歷。這個(gè)人，簡歷A，這個(gè)人是個(gè)很認(rèn)..

1.求職郵箱如何管理？ 雖然只是一個(gè)小小的郵箱，卻是我們求職路上的必備工具，因此要精心包裝： (1)郵箱的選擇，選擇一個(gè)比較正式的偏商務(wù)性質(zhì)的郵箱，盡量避免使用偏娛樂性質(zhì)的郵箱。 (2)給郵箱起名字..

亮劍是精神，是氣節(jié)。一個(gè)有亮劍精神的果敢領(lǐng)導(dǎo)者，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)無懼無畏，勇往直前。亮劍精神是面對(duì)困境時(shí)的果斷抉擇，是永不言敗的信心，是鍥而不舍的執(zhí)著。亮劍精神讓敵人望而生畏，讓隊(duì)友充滿信心。具有這種精神的人，才是真正的勇士，是團(tuán)隊(duì)里真正..

面試，是用人單位招聘時(shí)最重要的一種考核方式。對(duì)用人單位來說，面試是了解求職者的最重要、最直接的途徑。通過面試，能夠更多地了解求職者的信息和資料，既考查求職者的業(yè)務(wù)水平，同時(shí)可以面對(duì)面地觀察求職者身材、體態(tài)、儀表、氣質(zhì)等，判斷求職者是否正是..

可以帶一只事先整理得井井有條的公文包，可能會(huì)在消除面試緊張心理時(shí)發(fā)揮奇特效果。包內(nèi)要多帶一些有關(guān)工作的資料或有助于談話的東西。例如“關(guān)于這個(gè)問題，我已作了某些設(shè)想，請(qǐng)過目”，這樣可以盡量減少與主考官正面接觸。 如果你非常怕..

在簡歷求職的過程中，求職者最重視的恐怕就是寫簡歷的技巧和思路了，而投遞簡歷的方式卻往往被求職者忽視，簡歷投遞的方式、郵箱的使用和管理，都可能影響HR看到簡歷時(shí)對(duì)你的印象。下面是小編為大家整理的用個(gè)人郵箱投遞簡歷時(shí)可能遇到的問題及解決辦..

終于接到參加復(fù)試的通知，掛掉電話后我的心里多少有一點(diǎn)欣慰。在京奔波了一個(gè)多月，投出的簡歷大多石沉大海，我開始懷疑自己是不是該繼續(xù)留在北京找工作。還好，努力沒有白費(fèi)，復(fù)試的電話給了我一線希望。 第二天早晨，我踏上了擁擠的公共汽車，準(zhǔn)..

不挑最有才的，不選最漂亮的，單要最安穩(wěn)的。這是用人單位最新的一條選才標(biāo)準(zhǔn)。而之所以會(huì)改成這樣，最主要的原因是為了應(yīng)對(duì)當(dāng)下越來越快的人才流動(dòng)速率，盡量減少員工跳槽可能性。所以親們，如果在面試中有人問你“你對(duì)跳槽怎么看”的時(shí)候，別詫異，這..

      年底跳槽高峰，不少公司的人力資源部門都收到了應(yīng)聘者的求職簡歷，而其中的一些簡歷內(nèi)容，令HR們哭笑不得：“我精通的語言是漢語”、“沒什么學(xué)歷，沒什么特長，就是人長得漂亮”、“你們公司要是不招我，..

面試提問： 談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？ 回答思路： ①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持； ②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。 參考答案： 跳槽原因..

對(duì)于成年人來說，找工作絕對(duì)是這個(gè)世界上最讓人沮喪、最容易產(chǎn)生焦慮的經(jīng)歷之一，尤其是當(dāng)這個(gè)過程比你預(yù)期的要更長的時(shí)候。如果現(xiàn)在的你已經(jīng)花了好幾個(gè)月的 時(shí)間忙碌在招聘會(huì)、面試地點(diǎn)之間，但卻沒有得到令人滿意的結(jié)果，或是打算辭職卻又害怕面對(duì)找..

隨著畢業(yè)日子的臨近，2015屆畢業(yè)生被拋到了找工作的風(fēng)口浪尖。2015年將達(dá)到750萬名高校畢業(yè)生，落戶企業(yè)將成為他們中大部分人的第一份工作。外資企業(yè)、國有企業(yè)、民營企業(yè)……除了個(gè)人的素質(zhì)和學(xué)識(shí)之外，要有什么樣的求職技巧才能叩開這些企..

在人才招聘上，權(quán)力已經(jīng)從賣方轉(zhuǎn)移到了買方的時(shí)代背景下，在不影響雇主品牌且能傳播雇主品牌的前提條件下，輕松開場鋪墊，以“綿里針”的方式來考察、檢驗(yàn)?zāi)繕?biāo)候選人。 百度百科對(duì)“壓力面試”的解釋是：“指有意制造緊張，..

我們?nèi)魏我粋�(gè)人都處在一種營銷的環(huán)境中，在快速發(fā)展的社會(huì)中懂得營銷的真諦，凡事都會(huì)變得簡單輕松，以下七種從日常生活中最為常見的7種物品所感悟出特質(zhì)一定會(huì)助您獲得好人緣。 1.像柴一樣熱情 像柴..

人很容易就會(huì)陷入到平庸的生活狀態(tài)中去。一開始的時(shí)候，你會(huì)為開創(chuàng)了自己的一番新事業(yè)而感到興奮，但是過不多久你就會(huì)感覺到自己已經(jīng)陷入了一個(gè)死循環(huán)中，就好似你每天的工作都是在夢(mèng)游中度過那般。 好消息就是生活本來就不..

隨著今年的雙選會(huì)即將來臨,不少求職者開始緊鑼密鼓地籌備簡歷。通過對(duì)10萬個(gè)企業(yè)HR就簡歷進(jìn)行問卷調(diào)查后,選出了最容易被淘汰的簡歷,又長又啰嗦的“裹腳布”簡歷位居榜首 隨著今年的雙選會(huì)即將來臨,不少求職者開始緊..

在人才招聘上，權(quán)力已經(jīng)從賣方轉(zhuǎn)移到了買方的時(shí)代背景下，在不影響雇主品牌且能傳播雇主品牌的前提條件下，輕松開場鋪墊，以“綿里針”的方式來考察、檢驗(yàn)?zāi)繕?biāo)候選人。 百度百科對(duì)“壓力面試”的解釋是：“指有意制造緊張，..

  面試的失敗多半部分源于不自信。自信的人走在哪里都有一種人格魅力吸引別人，當(dāng)然面試官也不例外。想要面試成功，首先自信絕對(duì)是不可或缺的。如何才能夠讓自己充滿自信去面試呢?當(dāng)然在接到面試通知后我們要做好充分的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備如下： &n..

前不久論壇上開展了關(guān)于面試時(shí)最討厭被問到的問題的調(diào)查。網(wǎng)友們紛紛開啟吐槽模式，搬出自己的奇葩面試經(jīng)歷，讓人哭笑不得，其中“打探上一家公司的機(jī)密”榮登最受網(wǎng)友討厭的面試問題榜首。 討厭指數(shù)：1只爛番茄 ..

樣板化面試是最糟糕的面試——最理想的工作面試是因地制宜，根據(jù)具體情況進(jìn)行具體組織。歸根結(jié)底，招聘經(jīng)理最想從面試中獲取什么信息？他/她需要了解這位求職者是如何思考的。但眾所周知，光是靠問一些面試者都能料想得到的問題是做不到這些的。 ..

你認(rèn)為自己完全符合招聘標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘新崗位志在必得。但是當(dāng)面試官問你“最大的缺點(diǎn)是什么”時(shí)，你的答案也許沒有讓面試官滿意，你最終得到的很可能只是一封中規(guī)中矩的婉拒郵件。 你只感受到了失望的情緒，這種情緒對(duì)你來說..

“你有什么問題要問我嗎？” 當(dāng)聽到這個(gè)問題，一般就意味著一場面試基本接近尾聲了。很多應(yīng)聘者經(jīng)過幾番與HR的對(duì)答已經(jīng)十分緊張了，突然主動(dòng)權(quán)又回到自己手里就不知該如何使用，除了對(duì)于上下班時(shí)間、保險(xiǎn)這種泛泛的問題簡單的提及之外，..