今年，比去年整整多出19萬的699萬名全國高校畢業生的數量讓形勢變得更加嚴峻，有人稱這是“最難就業季”，也有人發出了“沒有最難，只有更難”的無奈感嘆。 通常情況，找工作的第一步，就是將簡歷發給企業。所謂簡歷，..

可以帶一只事先整理得井井有條的公文包，可能會在消除面試緊張心理時發揮奇特效果。包內要多帶一些有關工作的資料或有助于談話的東西。例如“關于這個問題，我已作了某些設想，請過目”，這樣可以盡量減少與主考官正面接觸。 如果你非常怕..

什么樣的員工是企業所急需的？什么樣的員工是領導所期望的？什么樣的員工才是企業和單位領導所親睞的好員工？ 企業用人三原則：執行力、專注度、責任心！ 用人第一原則：執行力強 好..

這周，公司里的招聘專員小雅，收到了20份簡歷，面試了12個人。這天，領導關心她的工作情況，向她要去了簡歷。這段對話發生在領導看過簡歷，挑出了三份沒有照片的簡歷之后。 領導：我看到了這三份簡歷。這個人，簡歷A，這個人是個很認..

1.求職郵箱如何管理？ 雖然只是一個小小的郵箱，卻是我們求職路上的必備工具，因此要精心包裝： (1)郵箱的選擇，選擇一個比較正式的偏商務性質的郵箱，盡量避免使用偏娛樂性質的郵箱。 (2)給郵箱起名字..

亮劍是精神，是氣節。一個有亮劍精神的果敢領導者，才能帶領團隊無懼無畏，勇往直前。亮劍精神是面對困境時的果斷抉擇，是永不言敗的信心，是鍥而不舍的執著。亮劍精神讓敵人望而生畏，讓隊友充滿信心。具有這種精神的人，才是真正的勇士，是團隊里真正..

面試，是用人單位招聘時最重要的一種考核方式。對用人單位來說，面試是了解求職者的最重要、最直接的途徑。通過面試，能夠更多地了解求職者的信息和資料，既考查求職者的業務水平，同時可以面對面地觀察求職者身材、體態、儀表、氣質等，判斷求職者是否正是..

可以帶一只事先整理得井井有條的公文包，可能會在消除面試緊張心理時發揮奇特效果。包內要多帶一些有關工作的資料或有助于談話的東西。例如“關于這個問題，我已作了某些設想，請過目”，這樣可以盡量減少與主考官正面接觸。 如果你非常怕..

在簡歷求職的過程中，求職者最重視的恐怕就是寫簡歷的技巧和思路了，而投遞簡歷的方式卻往往被求職者忽視，簡歷投遞的方式、郵箱的使用和管理，都可能影響HR看到簡歷時對你的印象。下面是小編為大家整理的用個人郵箱投遞簡歷時可能遇到的問題及解決辦..

終于接到參加復試的通知，掛掉電話后我的心里多少有一點欣慰。在京奔波了一個多月，投出的簡歷大多石沉大海，我開始懷疑自己是不是該繼續留在北京找工作。還好，努力沒有白費，復試的電話給了我一線希望。 第二天早晨，我踏上了擁擠的公共汽車，準..

不挑最有才的，不選最漂亮的，單要最安穩的。這是用人單位最新的一條選才標準。而之所以會改成這樣，最主要的原因是為了應對當下越來越快的人才流動速率，盡量減少員工跳槽可能性。所以親們，如果在面試中有人問你“你對跳槽怎么看”的時候，別詫異，這..

      年底跳槽高峰，不少公司的人力資源部門都收到了應聘者的求職簡歷，而其中的一些簡歷內容，令HR們哭笑不得：“我精通的語言是漢語”、“沒什么學歷，沒什么特長，就是人長得漂亮”、“你們公司要是不招我，..

面試提問： 談談你對跳槽的看法？ 回答思路： ①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持； ②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。 參考答案： 跳槽原因..

對于成年人來說，找工作絕對是這個世界上最讓人沮喪、最容易產生焦慮的經歷之一，尤其是當這個過程比你預期的要更長的時候。如果現在的你已經花了好幾個月的 時間忙碌在招聘會、面試地點之間，但卻沒有得到令人滿意的結果，或是打算辭職卻又害怕面對找..

隨著畢業日子的臨近，2015屆畢業生被拋到了找工作的風口浪尖。2015年將達到750萬名高校畢業生，落戶企業將成為他們中大部分人的第一份工作。外資企業、國有企業、民營企業……除了個人的素質和學識之外，要有什么樣的求職技巧才能叩開這些企..

在人才招聘上，權力已經從賣方轉移到了買方的時代背景下，在不影響雇主品牌且能傳播雇主品牌的前提條件下，輕松開場鋪墊，以“綿里針”的方式來考察、檢驗目標候選人。 百度百科對“壓力面試”的解釋是：“指有意制造緊張，..

我們任何一個人都處在一種營銷的環境中，在快速發展的社會中懂得營銷的真諦，凡事都會變得簡單輕松，以下七種從日常生活中最為常見的7種物品所感悟出特質一定會助您獲得好人緣。 1.像柴一樣熱情 像柴..

人很容易就會陷入到平庸的生活狀態中去。一開始的時候，你會為開創了自己的一番新事業而感到興奮，但是過不多久你就會感覺到自己已經陷入了一個死循環中，就好似你每天的工作都是在夢游中度過那般。 好消息就是生活本來就不..

隨著今年的雙選會即將來臨,不少求職者開始緊鑼密鼓地籌備簡歷。通過對10萬個企業HR就簡歷進行問卷調查后,選出了最容易被淘汰的簡歷,又長又啰嗦的“裹腳布”簡歷位居榜首 隨著今年的雙選會即將來臨,不少求職者開始緊..

在人才招聘上，權力已經從賣方轉移到了買方的時代背景下，在不影響雇主品牌且能傳播雇主品牌的前提條件下，輕松開場鋪墊，以“綿里針”的方式來考察、檢驗目標候選人。 百度百科對“壓力面試”的解釋是：“指有意制造緊張，..

  面試的失敗多半部分源于不自信。自信的人走在哪里都有一種人格魅力吸引別人，當然面試官也不例外。想要面試成功，首先自信絕對是不可或缺的。如何才能夠讓自己充滿自信去面試呢?當然在接到面試通知后我們要做好充分的準備。準備如下： &n..

前不久論壇上開展了關于面試時最討厭被問到的問題的調查。網友們紛紛開啟吐槽模式，搬出自己的奇葩面試經歷，讓人哭笑不得，其中“打探上一家公司的機密”榮登最受網友討厭的面試問題榜首。 討厭指數：1只爛番茄 ..

樣板化面試是最糟糕的面試——最理想的工作面試是因地制宜，根據具體情況進行具體組織。歸根結底，招聘經理最想從面試中獲取什么信息？他/她需要了解這位求職者是如何思考的。但眾所周知，光是靠問一些面試者都能料想得到的問題是做不到這些的。 ..

你認為自己完全符合招聘標準，對應聘新崗位志在必得。但是當面試官問你“最大的缺點是什么”時，你的答案也許沒有讓面試官滿意，你最終得到的很可能只是一封中規中矩的婉拒郵件。 你只感受到了失望的情緒，這種情緒對你來說..

“你有什么問題要問我嗎？” 當聽到這個問題，一般就意味著一場面試基本接近尾聲了。很多應聘者經過幾番與HR的對答已經十分緊張了，突然主動權又回到自己手里就不知該如何使用，除了對于上下班時間、保險這種泛泛的問題簡單的提及之外，..