面試過程中圍繞三個重點展開你有沒有看過政客們在電視上的辯論或是演講？當主持人針對他的演說提出了有力的反駁時，你會發現很少有人會慌張。與之相反，他們的回答就像是事先準備好了一樣脫口而出，而且看上去條理清晰，意義連貫，措辭也非常精彩。無論主持人..

招聘時看過了簡歷，之所以還要面試，是因為簡歷中的信息往往不能夠全面地反映求職者的能力及其與招聘崗位的契合度。同樣的，僅僅依賴對數據的簡單統計描述，數據分析師和數據驅動的決策也往往會錯失一些重要的信息。所以，有經驗的數據專家通常會在進行深入分..

外觀“堪憂”型：生命指數：♥♥♥♥♡現身說法：我們公司招人的時候還是夏天，看到好多人都是穿著短褲短裙和短袖T恤來公司面試。我記得剛畢業的時候穿過牛仔襯衫面試，可能是因為公司是比較開..

求職的巡回線路可能會是徹頭徹尾地令人恐怖的（就有限的工作機會和實際的面試經驗兩方面而言）。下面是一些來自關注后者的求職者的特別令人毛骨悚然的故事，如果你認為有一個更可怕的故事要講？請在下面的評論部分和大家分享。瘋狂的不相關的問題在一家行業領..

現在，你要是被別人通知來我公司面試的話，我想你會模擬很多遍你在面試環節的一些情景。但是，有時候往往失敗就是你自己的內心在作祟，導致你心理慢慢地害怕以至于面試失敗。那到底是什么樣的心魔在搗亂，摧毀了你的面試呢？下面我們就一起來看看吧！ 1、..

招到人才并不算打贏了人才爭奪戰。你需要挑選到合適的人才，讓他們在你的公司有個好的開始，并支持他們不斷的成長和發展。首先，你要對你公司本身有深刻的理解，公司存在的理由、你的核心信念、文化以及怪癖，創建能突出公司特點的內容，可以是一個博客，在社..

請你自我介紹一下：思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 談談你的家庭情況：思路：1、 ..

合理使用Facebook、Google+、LinkedIn、Twitter這些社交媒體會便于用人機構發現你，了解你具備哪些技能可以解決機構問題，或是擁有哪些他們當下就需要的技能。了解利用社交媒體網站的最佳方法能幫助你挖掘可能出現的空缺職位，..

眼看馬上就要進入年底了，很多從9月就開始投簡歷而到現在仍未果的2014應屆畢業生有點坐不住了。日前，記者在京城某招聘會隨機采訪時，已經找了4個月工作的工商管理專業畢業生小宋向記者大吐苦水，他表示，從第一家企業進校園開始，他已經參加了不下20..

哭泣咒語事情的進展很順利，她開始詢問我何時能夠開始工作的情況。我提到說，我既可以立即開始但之后需要請假一個星期，或者是只需等到我結束了計劃好的佛羅里達之旅之后再開始。她問我為什么，我告訴她我的父親被診斷出患有非霍奇金淋巴瘤（non-Hodg..

下面是專家為求職者總結出來的談薪“四方寶劍”，讓大家在面試環節中不再尷尬、有底氣談薪、不被壓價。1、把握大局，忽略不提絕大多數公司在招聘廣告上無一例外地要求你在求職信上注明你當前職位的薪水以及申請職位的期望薪水，或許你會這樣想，我要到一些公..

1、很長的求職信HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。2、簡歷不完整工作經驗在招聘當中是很被HR看重的。有的人寫自己的..

外觀“堪憂”型：生命指數：♥♥♥♥♡現身說法：我們公司招人的時候還是夏天，看到好多人都是穿著短褲短裙和短袖T恤來公司面試。我記得剛畢業的時候穿過牛仔襯衫面試，可能是因為公司是比較開..

一般而言，人事部會根據應聘員工的情況向各個部門提出一些意見，但主要還是由各個部門的主管負責安排這些新招聘員工的崗位。至于公司內人員的調動、晉升等主要是由總經理負責。企業要把好招聘關有幾個重要的因素，并重考慮評價才會更客觀合理。1、把好人才入..

1、你對自己的工作（或事業）有何展望？閉上眼睛，想象一下你正在你最向往的環境中做著你最喜歡的工作。你在做什么？你在哪里工作？令人激動的展望會為你描繪一幅圖畫，這幅圖畫就是你要努力的方向。同樣，展望還會幫助你做出正確的決定，并提供你為之奮斗的..

情況一：頻繁跳槽——如果你在5年內換了6份工作面試官的考慮：1.應聘者的從業情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本？2.應聘者沒有明確的職業目標，他對自己的定位不清；3.其他不確定因素，比如不會處..

我們經過近兩個月的面試和篩選后，最終決定錄用一名技術能力、工作態度和發展潛力都還不錯的應聘者，所以在走完所有流程后，讓其月底入職，并準備一些入職材料，其中入職材料和入職準備中有兩項：薪資證明和背景調查。這個東西著實把應聘者難住了，他告知我們..

事實上，這些求職者中，也有很多自身很有才能，可就是不會面試。那么，面試這場終極PK戰，到底該怎么做呢？“群面”時要敢于發表意見校園招聘的時候，經常會安排幾個人一起進行“群面”。一般是給一個話題，分小組進行討論，然后幾個面試官坐在一旁進行觀察..

兩輪錄用考試由永守重信親自主持。第一輪是讓應聘者給客戶打電話，介紹自己和公司業務。永守重信想從中選出那些打電話時，既不緊張又能準確表達，還能顧及對方感受的人。結果，一半人被淘汰出局。第一輪考試結束后，到了午餐時間。永守重信安排留下的應聘者在..

在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業深受其害。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的..

很多人都說大學生就業不易、實習率年年走低，可是當機會擺在面前時，你足夠認真嗎?有的同學說，Cover Letter這種東西有用嗎?我每次都寫，但是沒一次有回音的，明明沒用為什么還要寫?Cover Letter就是你發簡歷時，寫在郵..

手機放哪兒有講究前不久，我和剛入職不久的同事小欒一起去給客戶匯報產品方案，匯報的地點選在對方的會議室，當天參加會議的人很多，還有不少領導，會議室里非常擁擠。小欒可能是覺得有些熱，就把外衣放在了一邊，沒想到這卻出了問題。正在我們匯報到一半兒的..

從長遠的角度來看，我們塑造了人生，塑造了我們自己。這個過程至死方休。而在這個過程中的所有的選擇，都是我們自己的責任�！�—埃莉諾？羅斯福讓我們來看看東西的所有權問題。你擁有一輛汽車，一棟房子。無論你擁有的是什么，你一定會非常清楚地知道它們屬于..

人們在從事職業過程中，總是有這樣或那樣的感慨，人們都在為自己心目中的好工作而尋覓。 那么什么是好工作呢？我們把好工作的標準可以概括以下四個方面。一、自己喜歡的行業隨著社會的高速發展，行業品種已是日益逐增。有的新增了，有的萎縮了。無論市場的變..

“如果他離開的話，公司中會出現什么問題？”盡管該問題非常簡單（甚至可以說簡單化），但相比公司采用的最全面最先進評估模式，它卻往往能夠帶來令人大開眼界的結果。在某些情況下，它甚至能夠超越領導者所提出全部其他問題帶來的效果。而且，在通常情況下，..