2月23日上午，“2014洛陽新春中高級人才洽談會”在河南旅游人才市場舉行，來自省內外的30家知名企業現場重金攬才，不少崗位年薪20萬至50萬元，有的企業甚至開出了百萬年薪。在招聘會現場，記者發現求職者多為“騎驢找馬”的白領和企業高管。他們..

在競爭激烈的就業市場中，找工作也需打拼，除了靠自己的能力，有時還得拼爹、拼錢。為求一職位，通過各種途徑找關系甚至不惜花重金的事例并不少見。漫漫求職路，走法卻各有不同。 　　清閑穩定 她覺得錢花得值 　　市民文女士已在西安一家事業單位..

細節決定成敗，如果他寫簡歷時注意一下，結果就完全不同了。如果不寫與專業不相關的工作經歷，再換張照片，他長得本來不錯，要是換張帶笑臉的，頭發中規中矩的照片，那他的簡歷一定會增加與崗位的匹配度，還會的增加面試機會。 最近發生一件事，讓我不得不..

現如今為什么會出現企業人才難求，求職者難找好工作的亂象？縱觀招聘市場，企業和求職者真的是在認真招聘和求職嗎？企業招不到合適的人才，獵頭公司為什么就能招到企業招不到的人？企業老板們又用了哪些既省錢又不傷感情的裁員方法？ 　　由于中國企業..

我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開..

小故事，大道理。積極的人，象太陽，照到哪里哪里亮，消極的人，象月亮，初一十五不一樣。想法決定我們的生活，有什么樣的想法，就有什么樣的未來。 　　1、鸚鵡 　　一個人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。另一只鸚鵡前..

看過好多人在離職后罵自己之前的公司多么多么的不好，有的認為老板的人品有問題，有的認為公司制度有問題，有的認為自己的薪資報酬不是太合理，等等吧。這就成為了他們離開那家公司的原因或是說借口！然后理直氣壯的去另一家公司應聘，更有甚者，在面試的時候..

根據調查了解到，大學生在找工作的過程中，畏懼失敗、與他人競爭時自卑、缺乏面試經驗已經成為影響求職成功率的三個主要問題。就此，記者咨詢了XX人力資源公司運營經理李先生。 　　一、克服畏懼心理 　　李先生認為，很多大學生在校 期間..

“你有什么問題要問我嗎？” 　　當聽到這個問題，一般就意味著一場面試基本接近尾聲了。很多應聘者經過幾番與HR的對答已經十分緊張了，突然主動權又回到自己手里就不知該如何使用，除了對于上下班時間、保險這種泛泛的問題簡單的提及之外，大多數人都是..

現在的求職單位，毫不掩飾對求職者的外貌要求，包括身高、體重等擇優錄取標準。面容姣好的求職者往往很吃香，有能力卻不漂亮的總被冷眼相待。大學生在求職的時候，遭遇外貌歧視，并不是一定要整容，可以通過改變自己的氣質和儀態，傳遞一份自信，來吸引面試官..

在國家不包分配、個體可以自由流動的今天，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見，跳槽成了我們職業生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風險的，一次成功的跳槽可能使你的職業生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”，“功敗垂成”..

無論你擁有多少年工作經驗，一旦轉行，或許之前所有的經驗都化為了零。與其錄用你為何不錄用可塑性更高的年輕人？面試官有這樣的看法很正常，站在企業的角度，他們要去衡量應聘者擁有多少轉入行業的工作經驗？如果錄用他需要花費多少成本來培訓？在這種情況下..

第一條:著裝混亂、骯臟  在招聘會上,學生的衣服極化嚴重。一些穿上西裝顯示招聘的注意;其他的衣服不全,目光短淺的。面試還嚼口香糖,在“第一印象”失去了。雖然公平不正式面談,但整潔體面的衣服是必要的。招聘不同于企業內部協議的最初..

     不得不說，現在真是招聘的季節，對于別的HR來說，一說招聘，必定文思泉涌，而對我這個半吊子的人事來說，話說招聘，必要絞盡腦汁，才能說上一兩句。只因為我從未單獨負責過招聘工作，只是協助過招聘人員..

對于每一位求職者來說，一份好的簡歷可能意味著成功的一半，馬虎不得。那么，怎樣準備一份令人過目難忘、留下良好印象的簡歷呢?其實，簡歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個要點，就能夠寫出一份精彩的簡歷。   &nb..

      有個很著名的美國短跑運動員曾經說過她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓練和心理調節外，她在每次賽前都會假想跑道的長度、彎道的角度、跑道的材質彈性，周圍的人聲人浪，甚至..

第一印象理論：在見到一個人的六秒鐘內就會產生直覺印象，要想改變這種印象，得需要經過20次的接觸。現在又有研究結果表明，這種印象會在見到一個人的三秒鐘內就能形成。還有項研究結果表明：一個人對另一個人的直覺印象，如果從三個維度：視覺感受、語音語..

一、當前企業人員招聘現狀人員招聘違約在應屆畢業生中表現得相當明顯，為用人單位帶來巨大損失。對于企業來講，人才是其競爭的重要資源，因此企業對于人才招聘都非常重視。但是在當前，社會上的就業環境顯得相對寬松，因此人才的流動性非常強，求職者往往會采..

這里就為你提供巧妙三招，溫暖你的簡歷，讓你從眾人中“飛”出來：第一招：選一張微笑的工作照微笑是最善的親近。因此，選一張微笑的工作照，即使相貌一般，也能提亮你的氣質，讓人心情愉悅，愿意接納。同時，照片一定要注意清晰，背景干凈，并根據應聘行業或..

現在的候選人，很多都是面試高手，也許在面試前就做好了精心準備，即使是一段虛構的經歷，也能自圓其說，準備充分，所以我們得仔細傾聽、觀察，在面試中判斷候選人說話的真實性。對于真實的情況描述，一般有以下幾種：1、候選人通常說某件事“我怎么樣怎么樣..

可以說，認定一個理想的工作不是在公園散步，也不是一種幻覺。真正理想的工作是讓生命中的每件事都有意義，它也要求做大量清楚的承諾。Laura Garnett一直在幫助企業領導者和CEO建立個性化的領導力和品牌策略，這些的完成通過確定他們最擅長的..

1.挑選適合的“坑”。如果你的經驗和能力與某公司的招聘職位并不匹配的話，就不要一遍又一遍地申請了。當然，對方的HR主管肯定會注意到你，但他們并不會欣賞你的百折不撓，相反，在他們眼中，你不過就是個不能勝任的求職者罷了。2. 不要用附件發送簡歷..

現在的候選人，很多都是面試高手，也許在面試前就做好了精心準備，即使是一段虛構的經歷，也能自圓其說，準備充分，所以我們得仔細傾聽、觀察，在面試中判斷候選人說話的真實性。對于真實的情況描述，一般有以下幾種：1、候選人通常說某件事“我怎么樣怎么樣..

基于多年為企業提供人才測評服務的經驗，筆者總結出成功實施行為面試的關鍵性因素，并嘗試從實操角度探討破解行為面試難題的方法，供企業實踐參考。問什么“問什么”解決的是測評要素的問題。在開始招聘之前，首先需確定要聘用什么樣的人。不同的職位，對崗位..

因為對任何特定的空缺職位來說，人力資源部門和招聘經理都會收到成堆的簡歷，他們最終會錯過、跳過或丟掉許多簡歷。然而，事實證明，你還可以做些事情，以確保你的簡歷被對方看到。職業生涯專家和Glassdoor.com發言人各自發表了他們的看法，Gl..