比小劉回答更糟糕的答案還有: 1、 工資太低養(yǎng)活不了自己 工資太低養(yǎng)不活自己就想辭職者是無可厚非的事,但是如何太直接地回來面試官顯得不夠智慧,或者換一個(gè)方式,例如,想尋找更適合自己的平臺。 2、..
閱讀全文對于這類的提問,求職者最好就是先從自身缺點(diǎn)說起,把優(yōu)點(diǎn)留在最后做總結(jié)。而說個(gè)人缺點(diǎn)的時(shí)候,求職者們不能過于老實(shí),把那些對工作不利的缺點(diǎn)也說出來。而對HR陳述自己的缺點(diǎn),求職者應(yīng)該提及那些對應(yīng)聘崗位沒多大影響或者是那些不痛不癢的缺點(diǎn)進(jìn)行..
閱讀全文“你的薪酬要求是多少?” 一般說,讓你去“面試”的單位和你在此沒有很大的談判余地,除非你是對方急需的人才。因此,你只說說各單位都有自己的規(guī)矩,表示自己會入鄉(xiāng)隨俗,薪水要經(jīng)過工作實(shí)踐來確定。這樣,既回避了相對敏感的問題,也體..
閱讀全文當(dāng)時(shí),該公司人力資源部門的高級副總裁拉茲洛-博克(Laszlo Bock)稱,這種提問方式要比一些奇奇怪怪的假設(shè)性問題——例如,“如果要你擦洗西雅圖的所有窗戶,你應(yīng)該收多少費(fèi)用?”——更能讓面試官發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的能力。 但是,..
閱讀全文(1)簡歷要與大公司沾邊 當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”,比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經(jīng)理會這樣搜索,例如:“可口可樂+銷售經(jīng)理”,系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者..
閱讀全文(1)簡歷要與大公司沾邊 當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”,比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經(jīng)理會這樣搜索,例如:“可口可樂+銷售經(jīng)理”,系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者..
閱讀全文最初印象和負(fù)面加重傾向 面試在招聘中的作用已越來越重要,幾乎每一個(gè)稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。實(shí)際上,面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說,了解對方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能變被動為主動。..
閱讀全文要知道你并不是自動掉進(jìn)了一個(gè)巨大的劣勢中 被解雇是有很多原因的——而且雇主們都明白。“被解雇的應(yīng)聘者犯的錯(cuò)誤是他們以為只有自己是唯一被解雇的人,而面試官并不了解他們的情況。而事實(shí)則是面試官可能也被解雇過,或者有朋友或親戚曾..
閱讀全文針對大齡的求職者這些難題,我們建議:在求職過程中,應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面:一是有工作經(jīng)歷;二是責(zé)任感比較強(qiáng);三是原則性比較強(qiáng);四是為人誠實(shí)、實(shí)事求是、對待遇不作過多要求,這樣推銷自己的成功率要大些。具體做到以下幾點(diǎn): 1..
閱讀全文培養(yǎng)自己穿著打扮的品位 雖然沒有任何一個(gè)招聘啟事上會說“此職位要求相貌端莊”,但是,100%的企業(yè)都會把外表作為第一招聘條件,就算你從事的是幕后工作,比如程序員,外表也一樣是審核的標(biāo)準(zhǔn)。原因很簡單:一,你代表的是企業(yè)形象;..
閱讀全文如何在群面環(huán)節(jié)中引起重視? 1、如果被告知是群面,不要表現(xiàn)出驚訝或煩惱,而是冷靜思考組織要表達(dá)的內(nèi)容,如自我介紹、對職位的興趣等。 2、面試前單獨(dú)問候每一個(gè)面試官。如果..
閱讀全文提醒每一位求職者,面試中一定會被“秒殺”的五種表現(xiàn)。避免這些現(xiàn)象,能讓你的面試成功率有效提高。 1、這家公司沒什么了不起——態(tài)度傲慢 鏡頭回放:D是海歸碩士,金融學(xué)專業(yè)。在D看來,自己的資歷相當(dāng)有競爭力,對面試..
閱讀全文成功的求職者面試需要帶什么東西?那天我正在面試一個(gè)高級職位的候選人,盡管有數(shù)以百計(jì)的人選面試此職位,但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點(diǎn): 能量 面試者需..
閱讀全文莫名其妙被拒理由一: 缺少“職場感” 陳先生在一家保險(xiǎn)公司的辦公室工作了5年,春節(jié)后想要跳槽到某外資保險(xiǎn)公司工作,經(jīng)過了數(shù)輪面試后,經(jīng)驗(yàn)豐富的他闖入了最終面試,但遺憾的是,最終他卻被以“職場感不夠”為由而被拒之..
閱讀全文很木訥的人,該如何在面試時(shí)脫穎而出? 重述重點(diǎn),補(bǔ)強(qiáng)口才劣勢。 找工作時(shí)先了解自己、鎖定適合的工作,不但可以增加被雇用的機(jī)會,對個(gè)人而言更可以樂在工作,充分發(fā)揮所長。 但在面試當(dāng)中,木訥的應(yīng)征者常常..
閱讀全文首先,對面試出錯(cuò)這一問題要有正確的認(rèn)識。 面試中的難題大多是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的,主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點(diǎn),盡可以按照自己的思考做出回答,表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點(diǎn)差錯(cuò),考官也不會對你..
閱讀全文“告訴你上家公司薪資,讓你來砍價(jià)嗎?” @求職者:面試遇到HR詢問上家公司的薪資就頭痛,但偏偏每次面試HR都會問到這個(gè)問題。總是會糾結(jié)要不要如實(shí)說明,如實(shí)說吧,擔(dān)心HR會用前公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)來做判斷,壓低薪資; 不如實(shí)說,稍..
閱讀全文1. 簡歷投遞時(shí)要有針對性的修改,不能一篇簡歷通吃所有單位。 因?yàn)檫未步入社會,沒有工作經(jīng)驗(yàn),所以你的簡歷不可能有太多的履歷以對應(yīng)相關(guān)工作。這個(gè)就需要你根據(jù)所選擇的工作與崗位不同,進(jìn)行有針對性的修改。把自己的特長,從事這個(gè)..
閱讀全文一般而言,面試分成上半場與下半場,上半場是面試官提問題,你只要負(fù)責(zé)答題即可,約占三分之二時(shí)間;等到面試官認(rèn)為該問的都問了,他會很客氣地問求職者:“你有什么問題想要問我們的嗎?”這就到了下半場,輪到應(yīng)征者發(fā)球。 不提問題,給..
閱讀全文1. 邀約面試,要及時(shí)赴約。 約面試時(shí)間時(shí),如果應(yīng)聘者確實(shí)因?yàn)楣ぷ鞯仍虿荒芗皶r(shí)面試,那就把實(shí)際情況說明,另約時(shí)間,大部分面試官也能對此理解。但是切忌爽約,或者面試當(dāng)天臨時(shí)告知因故不能赴約。這樣會讓面試官印象非常差,覺得應(yīng)..
閱讀全文事實(shí)上,這些求職者中,也有很多自身很有才能,可就是不會面試。那么,面試這場終極PK戰(zhàn),到底該怎么做呢? “群面”時(shí)要敢于發(fā)表意見 校園招聘的時(shí)候,經(jīng)常會安排幾個(gè)人一起進(jìn)行“群面”。一般是給一個(gè)話題,分小組進(jìn)行討..
閱讀全文青澀派 他們是剛踏上招聘崗位不久的新人,一般是工作1—2年的人事助理。他們的工作是根據(jù)JD要求篩選簡歷、安排面試、負(fù)責(zé)面試接待或臨時(shí)充當(dāng)面試官(主要 是核對一些硬性指標(biāo),如:學(xué)歷、年齡、身高、外貌,指導(dǎo)填寫求職申請表等)。..
閱讀全文最近在招聘中,在接觸的所有求職者中,求職者明確是他們喜歡這個(gè)工作或者公司,而且也愿意表達(dá)自己是最佳人選。但是當(dāng)談到什么該說,或者如何表現(xiàn)時(shí),求職者就一定有一條不能逾越的界限。 美國email營銷公司Vertical Res..
閱讀全文職場上恐怕沒有比面試更令人緊張不安的場合了。但面試真的是“可怕的、壓力山大的折磨嗎?”恐怕是這樣。哈里斯互動公司(HarrisInteractive)和珠穆朗瑪峰學(xué)院(EverestCollege)對1,002名成年職場人士進(jìn)行過一項(xiàng)..
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