國考公務(wù)員常識3000問！ 圖@中國新聞周刊 略長！收藏細讀 ..

一、開場篇 在開始答題的時候，你會以那句話開頭呢？ a.“開始答題”，“考生開始答題”、“考生思考完畢，考生開始答題”？ b.“各位領(lǐng)導(dǎo)，對于第一個題，我的看法是這樣的……” 公務(wù)員面試是考試題量是3-5題，那么a在答題..

01 之前我在一篇《對不起，我刪了你的簡歷》的文章中說了HR和業(yè)務(wù)部門招聘負責(zé)人篩選簡歷時的一些潛規(guī)則，有的學(xué)生或是正在求職的朋友就問我可否在簡歷上撒一些謊，反正單從簡歷和面試過程中是很難看出來的。 ..

“接到心儀崗位的面試邀請，心里很激動，卻又茫然無措。其實你要靜下來好好想想面試時應(yīng)該怎么處理意外事故，提前了企業(yè)的一切有用資料，為面試做好充分的準備，還有什么其他的方式能讓你為重要會面做好充分的準備呢？” ..

結(jié)構(gòu)化面試        面試的主要形式之一，也是當(dāng)前面試實踐中應(yīng)用最廣的一種面試方法。目前，國家和大部分省市的公務(wù)員面試，均采用結(jié)構(gòu)化面試的評分標準，因此，熟記評分規(guī)則對公務(wù)員面試..

俗話說，“人靠衣裝”，第一印象往往是由一個人的衣著儀表和外在氣質(zhì)形成的。第一印象讓人難以忘記，從而影響交往對象的評價和判斷。在公務(wù)員面試中，個人的儀表形象就像一張名片，上面貼著與你個性相匹配的標簽。是儀表堂堂、神采奕奕，還是邋里邋遢、..

來源：喬布簡歷 小編說：這道題出自公務(wù)員面試題中的人際關(guān)系考察題。不只是一道純潔的面試題，在實際工作中你很難回避這一問題，大部分實習(xí)生或者職場新人不敢對此類要求提出異議，容易出現(xiàn)不敢拒絕卻又無法按時完成任..

如你所知，教師資格考試變得越來越難了，看似是標準化考試，實則是等級考試。因為考試沒有具體合格分數(shù)線，各個省份之間的通過人數(shù)是按照考試人數(shù)和分數(shù)具體情況而定的。 現(xiàn)在考試變難了以后，很多考生會認為，這么費勁，我..

人民銀行筆試通過，面試來臨，同學(xué)們切勿懈怠，每年趟過筆試的大河而在撲倒在面試這道坎上的英雄數(shù)不勝數(shù)。面試備考需早作準備，中公金融人整理了往年人民銀行的部分面試真題，供同學(xué)們“感受”一下~ 人行面試形式各地分行..

問題一：你期待的薪資是多少？ 剖析： 這是一個非常操蛋的問題，但又是不得不正視的問題。因為工作的目的就是賺錢，所以你必須要好好回答。 在回答之前你得先搞清楚HR問你這..

找工作時而會需要你提供推薦人清單。怎么樣的推薦人有幫助?如何找到這樣的推薦人?推薦信應(yīng)該怎么寫?這對剛畢業(yè)的或工作不久的小伙伴們來說無疑是個難題，本文為你一一解答，并附推薦信示范喔。 Why Do I N..

1.首先要明確寫簡歷的目的 你為什么要寫簡歷？任何一家公司都不會僅僅靠一份簡歷來錄取一個員工，那么，你寫簡歷的唯一目的就是： 通過簡歷獲取一個面試機會 一個面試機會 面試機..

來源：職場百科網(wǎng) 針對不同的行業(yè)要由不同的著裝 看行業(yè)需要 一般是正裝西服。 禮儀方面做到大方得體，不要拘束不要過于緊張。給HR一個好的第一印象。下面小編為大家整理的大學(xué)生面試如何著裝，歡迎閱讀! ..

先說一個篩選簡歷的技巧。 我當(dāng)年做hr小兵的時候，為了避免直線經(jīng)理找麻煩（“你們hr都推的什么簡歷啊，不合適啊，是不是把符合條件的篩選掉了啊”之類的），在推簡歷的時候和直線經(jīng)理有一個約定： ..

..

大學(xué)畢業(yè)后簡歷比臉還白？ 01 什么樣的比賽適合寫進簡歷里？ 國際性>國家級>省級>市級>校級>班級，按含金量的高低來選取 ..

作者：米娜  來源：騰訊財經(jīng) 騰訊財經(jīng)訊 據(jù)BI報道，招聘經(jīng)理很少有時間仔細看每一份簡歷。通常，他們只花六秒鐘就做出了“適合或不適合”決定。如果想要通過這短短幾秒鐘的考驗，你必須擁有“..

小編說：期望薪資是一道必答題，錢的事情談清楚了才能好好工作。所以小伙伴們千萬別不好意思提這塊。 小編就遇到過一家公司，面試的時候各種談企業(yè)規(guī)劃，談理想，畫大餅但就是不談薪資的公司，當(dāng)我主動詢問后得到的答復(fù)..

一份好的個人簡歷，可以讓HR一下自己就有與你進行面對面交談的欲望，所以，弄清楚個人簡歷自我評價怎么寫這個問題就是非常重要的。其實，個人簡歷中自我評價部分是HR很看重的，他/她可以通過這個自我評價對你的人品和性格有一個大致的了解，所以，..

現(xiàn)在的求職情況，就好比市場中的商品交易，無論是企業(yè)（買房）還是求職者（賣方），都希望能將自己的個人利益最大化。作為用價值換取報酬的一方，如果想要掌握更多的主動權(quán)，那就必須突出自己與用人單位崗位要求相匹配的能力價值！ ..

以下是一個網(wǎng)友的困惑： “HR為什么總是非要糾纏于“上家公司薪水”的問題？現(xiàn)在的公司都有薪酬保密制度，對內(nèi)對外都要嚴格遵守，HR憑什么就能那么理直氣壯地“逼問”薪水？我一定要如實相告嗎？” ..

問題一：為什么要選擇教師這個行業(yè)？ “為什么要選擇教師這個行業(yè)”、“你是怎么看教師這個工作的”等涉及到教育觀的這類問題被問到的幾率最大。這是來面應(yīng)聘的教師必須要回答的問題。 參考..

來自HR視角的面試攻略！ 面試也需要互相尊重 年底，又快到“金三銀四”求職跳槽旺季了。 別只顧著準備如何寫完美的簡歷，如何準備完美的面試，如何給面試官完美的第一印象。 求職者希望有面試的心情可以理解..

HR想了解什么？ 當(dāng)HR問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來的職業(yè)規(guī)劃是什么? 1.了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。 2.求職者的穩(wěn)定性。 3.對..

除了本公司，還應(yīng)聘哪些公司？ 來源：喬布簡歷 HR考察的點 ☑ 求職意向： 如果你的求職意向很多樣，行業(yè)分布很多，很可能會產(chǎn)生一種海投的錯覺，感覺你的..