每個求職者都不希望自己的簡歷被當作廢紙一樣丟在一邊，都希望人事經(jīng)理認真地讀下去。招聘經(jīng)理們和獵頭在決定是否保留一封應(yīng)聘信之前，可能只有幾秒鐘的時間。這種情況下，怎樣的簡歷才能使他們的眼光一亮，興趣大增呢？ 　　封面文字：突出求職目標 ..

  1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。       ..

   寫一份動人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。     1. 使用"從事事件=結(jié)果"這種格式     內(nèi)容就..

    南方網(wǎng)訊據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份E-mail對你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見面..

  個人簡歷在找工作時的重要性自不待言，但怎樣制作高水平簡歷并非人人知曉。 本版特刊出下文希望對讀者有所幫助。 　　一、招聘人員怎樣鑒別簡歷？ 　　寫得好，當然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不 好的..

        隨著經(jīng)濟形勢的下滑，全國的公司都被迫重新考慮他們未來的招聘計劃，你現(xiàn)在的簡歷和你投簡歷的方法可能不再管用了。    &n..

    針對外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加"中標"機會。下面就給大家講一下給外企寫簡歷應(yīng)該注意事項 在英語國家（美國、英國、澳大利亞等），人們喜歡干脆利落，開..

在“十一”長假結(jié)束后，各類校園招聘將陸續(xù)拉開序幕。在雙節(jié)期間，精心制作簡歷、潛水各大招聘網(wǎng)站、研究各類招聘攻略等，則成了莘莘學(xué)子的必修課。 在當前就業(yè)難的環(huán)境下，求職心切成了眾多學(xué)生的心情寫照。簡歷作為求職者給招聘單位的“第一印象”，越..

在簡歷上犯錯誤很容易，但挽回損失卻很難，特別是在簡歷被HR看到以后。所以預(yù)防這些錯誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應(yīng)的糾正良策，供你參考。 一、打字或者語法錯誤 　　你簡歷的文字需要完..

  求職的人們攜帶著個人簡歷，在這里尋覓著機會，一份份簡歷投遞出去，有的幸運中榜，有的石沉大海。能否被用人單位選中，固有諸多原因，但簡歷制作的精良卻起著不可忽視的作用。  　　簡歷是溝通能力的體現(xiàn) 　　迅達公司經(jīng)理劉偉健..

 寫簡歷，往往是每個人進入職場的第一課。然而據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機會90％都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為..

  不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，人才被淘汰源于簡歷，被淘汰因素并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對口等“硬條件”，而是對待簡歷的隨意馬虎、不嚴謹、不誠信的通病。那么，如果想在當下最火的IT界脫穎而出，簡歷該怎么寫呢? 　　 ..

  學(xué)心理學(xué)的，往往更能揣測到他人的心理，相信 求職信 也會寫得更好吧，下面是一篇心理學(xué)專業(yè) 求職信 范文，供您參考! 　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 　　您好! 　　感謝您給我這個機會讓我能夠向您舉薦我自己! 　　我叫林**，女，..

       第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經(jīng)理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長..

  尊敬的銀行領(lǐng)導(dǎo)：    本人陸遜，男，漢族，現(xiàn)年39歲，身份證號XXXXX，法學(xué)本科學(xué)歷，助理經(jīng)濟師。現(xiàn)任某單位大客戶經(jīng)理部客戶經(jīng)理。    年齡超了些（一般要求在35歲以下的）..

    招聘的任務(wù)很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情。看了那么多的簡歷，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些種簡歷是被拒看的。比方說： ..

  個人簡歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。 （1）個人簡歷一定要寫得充實，有內(nèi)容，有個性..

  不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，人才被淘汰源于簡歷，被淘汰因素并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對口等“硬條件”，而是對待簡歷的隨意馬虎、不嚴謹、不誠信的通病。那么，如果想在當下最火的IT界脫穎而出，簡歷該怎么寫呢? 　　 ..

  有人提出：美化不等于虛化！面對經(jīng)驗不足，資歷不夠的條件下，應(yīng)選擇“曲線救國”，用適當?shù)氖址▉砻阑�簡歷。      第一招：補足職能范圍    ..

誤區(qū)一：詞匯描述  缺乏量化表達和獨創(chuàng)性      在自我評價一欄，我們經(jīng)常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。..

稱呼要得體 　　稱呼要準確，要有禮貌。 　　一般來說，收信人應(yīng)該是單位里有實權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書寫要準確，萬萬馬虎不得。因為他們第一眼從信件中接觸到的就是稱呼。最初的印象如何，對于這份求職信件的最終效果有著直接..

  一張簡歷照片是大學(xué)生求職的開端，是簡歷的門面，選擇簡歷照片注意事項和規(guī)則： 　　1、照片可以展現(xiàn)自己的優(yōu)點，與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距，真實表現(xiàn)自我。　　2、整潔的發(fā)型、整潔的背景、可以是不留痕跡的淡妝。 　　3、服裝要..

一、簡歷中存在的幾種典型錯誤      （一）格式化      許多招聘企業(yè)每天都會收到來自四面八方的簡歷，招聘官每天閱讀的都是大同小異的格..

     寫簡歷，往往是每個人進入職場的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那..

    6月份的時候，就開始做實習(xí)的準備了，自己寫簡歷，也聯(lián)系親戚，希望能找到一個比較好的地方。在大街網(wǎng)、51JOB 網(wǎng)，前程無憂等網(wǎng)站都投了海量的簡歷，但都石沉大海，毫無音訊了。其中也發(fā)現(xiàn)，正規(guī)的大公司畢竟還..