許多求職者花費不少精力制作了簡歷，帶著它們擠進招聘會現場，遞給招聘官，用殷切的目光看著招聘官，得到的往往是“請靜候通知”的回答。有的同學按招聘啟事上的地址寄去一份簡歷，最后卻石沉大海、杳無音訊。一個應屆大學畢業生送出去的簡歷，少則十幾份，多..

基本情況 　　姓名：徐X ( 男,32歲 ) 　　目標職位：市場區域主管        教育程度： 本科( 鄭州市機械學院，機械類 ) 　　目前職位：待聘 ..

據了解，一場招聘會，企業會收到幾千上萬份簡歷，其中有相當大一部分簡歷還沒被HR看到就已經被淘汰了，能夠被企業看到的簡歷已經是幸運，而能夠吸引HR的簡歷簡直就是。對于簡歷，有的同學把他當做一個展示自己的舞臺，一定要寫上自己七十二般武藝樣樣精通..

說起歐萊雅，我之前僅知道是個跨國公司，而且貌似挺牛，就投了。由于沒有筆試，就出現了我這種漏網之魚。反倒是越往后，對其的認識和感觸便愈發強烈。    一面：“群毆”中顯“專業特色”   一面是大家所熟知的“群毆”..

7月對即將畢業的大學生來說是一個特殊的月份，7月之后就要迎來新身份，畢業的學生即將成為社會人。高校畢業生就業難一直以來就是社會普遍關注的問題，這中間夾雜了夢想、現實、角色轉變、痛苦的心路歷程……如今又逢畢業季節，高校畢業生們是否還在為工作四..

目前，“克隆”簡歷在職場十分流行。在人才市場上，許多人手持的簡歷大同小異，有的甚至只有名字和年齡的差別。網絡上大量的簡歷模板、打字復印部門存儲的大量簡歷、同事或同學的簡歷都為克隆者提供了方便。求職者只需要稍加修改，一份看似出色的簡歷就出籠了..

正如任何其他類型的促銷活動，你求職需要一個認真平衡的自我推銷和證據。 當你瞄準了一個重要的新位置。自信與吹噓之間的界限會變的混淆甚至難以分辨。就算最道德的候選人可能也會發現他對自己的任職資格言過其實，是在努力取悅和打動招聘經理。 &nb..

每個求職者都不希望自己的簡歷被當作廢紙一樣丟在一邊，都希望人事經理認真地讀下去。招聘經理們和獵頭在決定是否保留一封應聘信之前，可能只有幾秒鐘的時間。這種情況下，怎樣的簡歷才能使他們的眼光一亮，興趣大增呢？ 　　 封面文字：突出求職目標 ..

我日常工作當中，查看簡歷是其中最重要的一個部分。每天我的4個郵箱里都會涌來大量的應聘簡歷，雖然量大，但是真正有質量的并不多。與其說是平庸的人太多，倒不如說是平庸的簡歷太多了。 相信每一個人事經理看到以“尊敬的領導，謝謝您在百忙之中抽空..

隨著校園招聘的啟動，各類簡歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經驗的學生，從浩如煙海的指導文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡歷不但成不了敲門磚，還會變身絆腳石。隨著簡歷的廣泛投遞，五大病癥開始流行起來。今天，我們就為學生對癥下..

從某種意義上講，可把面試定位為言語申論。言語申論和文字申論有許多相同之處，都是把考生模擬為公務員。所以，考生在面試時，一定要站在公務員的立場、角度去認識問題、分析問題、解決問題，而不是站在老百姓的角度回答問題。比如，對腐敗、消極現象的認識，..

1、有針對性地改動簡歷    在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解。    2、求職信的寫法  &..

怎么使你的履歷變成第一流的履歷？請避免以下8個常見錯誤： 　　 1.過于關注工作職責 　　 履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創建一份履歷是對上述剩余部..

量化自己 要突出關鍵詞     “一定要找好自己的關鍵詞！”鄒先生告訴記者，招聘公司網上尋覓，通常以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學生填寫網絡個人簡歷時，要將自己條塊化，..

一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。     求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為“..

作為HR經常要面對一些招聘面試的工作，短短幾十分鐘的面試就像是一場戰斗，面試官和招聘人員就像攻守的雙方，HR如何在短暫的時間內守住"陣地"，易守為攻，打好一場斗智斗勇的戰斗，是企業招聘成功與否的關鍵。因此，我們有必要采取一些手段控制面試的場..

 制作簡歷，最重要的是第一時間吸引招聘官的“眼球”。     制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者發現，許多大學生其實并不知道什..

新人求職，你是否有過各種各樣的面試經歷？如果有下面這些警告信號出現，這說明你的面試可能有麻煩了。     你比面試官說的都多     1、你確信自己知道面試地點怎么走卻并不積..

槽到了新的公司，但無論年齡大小或職位高低，你在新公司中都是“新人”。如何快速融入新公司，我的三點經驗對你也許有用。 　　 　　露一手 　　 　　我進入這家公司的時候，一開始是接手公司櫥窗板報的工作。這板報可不是剪剪貼貼。從報上剪些文章、找些..

用人單位和參保人員的信息安全一直是社會普遍關注的問題。社會保險行政部門、社會保險經辦機構和社會保險費征收機構及其工作人員掌握用人單位和參保人員大量信息，這就要求上述機構和人員對于這些信息應予以保密，不得泄露。 　　《社會保險法》第八十一..

寫一份“動人”的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。 　　1.內容 　　內容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及過去經驗，使你的簡歷更出眾。僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。仔細分析..

眉目傳神熱情自信     一般說來，眼睛會表現出自卑和自信、誠實和偽裝。在你進門后，面試者會叫你的名字，與你打招呼；在問話的過程中，他會用眼睛注視你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注視，這既表示你比較拘謹，..

早些年，似乎只有外資、合資企業在招聘時會要求應聘者提供英文簡歷。但時下，當與國際接軌成為了一種趨勢，英語作為交流溝通的工具便成為當今社會的一種流行元素，在求職過程中用英文簡歷作為敲門磚也就自然而然的成為時尚。面對即將到來的招聘高峰，職場人如..

如果充分利用簡歷的話，它可以成為一種靈活的營銷工具，它不僅能在你找工作時派上用場，而且可以在兩次求職之間幫助你對自己的職業生涯進行管理。寫一份簡歷迫使你明確自己的職業目標。它是你最佳業績的樣本的儲備庫，一旦雇主需要隨時可以動用，并且可以用之..

6月又到了貴陽高校畢業生畢業的時間，在人才市場舉辦的現場招聘會依舊火爆的同時，各校的畢業生中出現了不少簡歷“海投族”，在網上四處撒網打撈工作機會。但用人單位卻表示，網投簡歷，不如親自拜訪。     ..