許多求職者花費(fèi)不少精力制作了簡歷，帶著它們擠進(jìn)招聘會現(xiàn)場，遞給招聘官，用殷切的目光看著招聘官，得到的往往是“請靜候通知”的回答。有的同學(xué)按招聘啟事上的地址寄去一份簡歷，最后卻石沉大海、杳無音訊。一個應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生送出去的簡歷，少則十幾份，多..

基本情況 　　姓名：徐X ( 男,32歲 ) 　　目標(biāo)職位：市場區(qū)域主管        教育程度： 本科( 鄭州市機(jī)械學(xué)院，機(jī)械類 ) 　　目前職位：待聘 ..

據(jù)了解，一場招聘會，企業(yè)會收到幾千上萬份簡歷，其中有相當(dāng)大一部分簡歷還沒被HR看到就已經(jīng)被淘汰了，能夠被企業(yè)看到的簡歷已經(jīng)是幸運(yùn)，而能夠吸引HR的簡歷簡直就是。對于簡歷，有的同學(xué)把他當(dāng)做一個展示自己的舞臺，一定要寫上自己七十二般武藝樣樣精通..

說起歐萊雅，我之前僅知道是個跨國公司，而且貌似挺牛，就投了。由于沒有筆試，就出現(xiàn)了我這種漏網(wǎng)之魚。反倒是越往后，對其的認(rèn)識和感觸便愈發(fā)強(qiáng)烈。    一面：“群毆”中顯“專業(yè)特色”   一面是大家所熟知的“群毆”..

7月對即將畢業(yè)的大學(xué)生來說是一個特殊的月份，7月之后就要迎來新身份，畢業(yè)的學(xué)生即將成為社會人。高校畢業(yè)生就業(yè)難一直以來就是社會普遍關(guān)注的問題，這中間夾雜了夢想、現(xiàn)實(shí)、角色轉(zhuǎn)變、痛苦的心路歷程……如今又逢畢業(yè)季節(jié)，高校畢業(yè)生們是否還在為工作四..

目前，“克隆”簡歷在職場十分流行。在人才市場上，許多人手持的簡歷大同小異，有的甚至只有名字和年齡的差別。網(wǎng)絡(luò)上大量的簡歷模板、打字復(fù)印部門存儲的大量簡歷、同事或同學(xué)的簡歷都為克隆者提供了方便。求職者只需要稍加修改，一份看似出色的簡歷就出籠了..

正如任何其他類型的促銷活動，你求職需要一個認(rèn)真平衡的自我推銷和證據(jù)。 當(dāng)你瞄準(zhǔn)了一個重要的新位置。自信與吹噓之間的界限會變的混淆甚至難以分辨。就算最道德的候選人可能也會發(fā)現(xiàn)他對自己的任職資格言過其實(shí)，是在努力取悅和打動招聘經(jīng)理。 &nb..

每個求職者都不希望自己的簡歷被當(dāng)作廢紙一樣丟在一邊，都希望人事經(jīng)理認(rèn)真地讀下去。招聘經(jīng)理們和獵頭在決定是否保留一封應(yīng)聘信之前，可能只有幾秒鐘的時(shí)間。這種情況下，怎樣的簡歷才能使他們的眼光一亮，興趣大增呢？ 　　 封面文字：突出求職目標(biāo) ..

我日常工作當(dāng)中，查看簡歷是其中最重要的一個部分。每天我的4個郵箱里都會涌來大量的應(yīng)聘簡歷，雖然量大，但是真正有質(zhì)量的并不多。與其說是平庸的人太多，倒不如說是平庸的簡歷太多了。 相信每一個人事經(jīng)理看到以“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您在百忙之中抽空..

隨著校園招聘的啟動，各類簡歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，從浩如煙海的指導(dǎo)文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡歷不但成不了敲門磚，還會變身絆腳石。隨著簡歷的廣泛投遞，五大病癥開始流行起來。今天，我們就為學(xué)生對癥下..

從某種意義上講，可把面試定位為言語申論。言語申論和文字申論有許多相同之處，都是把考生模擬為公務(wù)員。所以，考生在面試時(shí)，一定要站在公務(wù)員的立場、角度去認(rèn)識問題、分析問題、解決問題，而不是站在老百姓的角度回答問題。比如，對腐敗、消極現(xiàn)象的認(rèn)識，..

1、有針對性地改動簡歷    在投遞不同職位時(shí)，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解。    2、求職信的寫法  &..

怎么使你的履歷變成第一流的履歷？請避免以下8個常見錯誤： 　　 1.過于關(guān)注工作職責(zé) 　　 履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)�用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部..

量化自己 要突出關(guān)鍵詞     “一定要找好自己的關(guān)鍵詞！”鄒先生告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)個人簡歷時(shí)，要將自己條塊化，..

一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。     求職時(shí)有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因?yàn)椤?.

作為HR經(jīng)常要面對一些招聘面試的工作，短短幾十分鐘的面試就像是一場戰(zhàn)斗，面試官和招聘人員就像攻守的雙方，HR如何在短暫的時(shí)間內(nèi)守住"陣地"，易守為攻，打好一場斗智斗勇的戰(zhàn)斗，是企業(yè)招聘成功與否的關(guān)鍵。因此，我們有必要采取一些手段控制面試的場..

 制作簡歷，最重要的是第一時(shí)間吸引招聘官的“眼球”。     制作簡歷是大學(xué)生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什..

新人求職，你是否有過各種各樣的面試經(jīng)歷？如果有下面這些警告信號出現(xiàn)，這說明你的面試可能有麻煩了。     你比面試官說的都多     1、你確信自己知道面試地點(diǎn)怎么走卻并不積..

槽到了新的公司，但無論年齡大小或職位高低，你在新公司中都是“新人”。如何快速融入新公司，我的三點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)對你也許有用。 　　 　　露一手 　　 　　我進(jìn)入這家公司的時(shí)候，一開始是接手公司櫥窗板報(bào)的工作。這板報(bào)可不是剪剪貼貼。從報(bào)上剪些文章、找些..

用人單位和參保人員的信息安全一直是社會普遍關(guān)注的問題。社會保險(xiǎn)行政部門、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)及其工作人員掌握用人單位和參保人員大量信息，這就要求上述機(jī)構(gòu)和人員對于這些信息應(yīng)予以保密，不得泄露。 　　《社會保險(xiǎn)法》第八十一..

寫一份“動人”的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。 　　1.內(nèi)容 　　內(nèi)容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及過去經(jīng)驗(yàn)，使你的簡歷更出眾。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。仔細(xì)分析..

眉目傳神熱情自信     一般說來，眼睛會表現(xiàn)出自卑和自信、誠實(shí)和偽裝。在你進(jìn)門后，面試者會叫你的名字，與你打招呼；在問話的過程中，他會用眼睛注視你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注視，這既表示你比較拘謹(jǐn)，..

早些年，似乎只有外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)會要求應(yīng)聘者提供英文簡歷。但時(shí)下，當(dāng)與國際接軌成為了一種趨勢，英語作為交流溝通的工具便成為當(dāng)今社會的一種流行元素，在求職過程中用英文簡歷作為敲門磚也就自然而然的成為時(shí)尚。面對即將到來的招聘高峰，職場人如..

如果充分利用簡歷的話，它可以成為一種靈活的營銷工具，它不僅能在你找工作時(shí)派上用場，而且可以在兩次求職之間幫助你對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行管理。寫一份簡歷迫使你明確自己的職業(yè)目標(biāo)。它是你最佳業(yè)績的樣本的儲備庫，一旦雇主需要隨時(shí)可以動用，并且可以用之..

6月又到了貴陽高校畢業(yè)生畢業(yè)的時(shí)間，在人才市場舉辦的現(xiàn)場招聘會依舊火爆的同時(shí)，各校的畢業(yè)生中出現(xiàn)了不少簡歷“海投族”，在網(wǎng)上四處撒網(wǎng)打撈工作機(jī)會。但用人單位卻表示，網(wǎng)投簡歷，不如親自拜訪。     ..