大學生求職者的簡歷還可以有條件地增加一些附屬信息，為你的簡歷加分：     IT/語言技能 有技能就要秀出來。但如果你是“學霸”，也不是多多益善的，還請選填..

      如果將去面試形容成打網游，那不帶武器就出征的菜鳥，多半有去無回！那么，若你第二天要去面試，前一天晚上會提前“武裝”好自己嗎？來自前程無憂論壇的調查“面試前，你會提前準備裝備嗎？”..

     HR工作繁忙，一份簡歷如何沒有重點，很容易被HR忽略。那么一個求職者如何做好一份簡歷，能夠快速吸引HR眼球呢？HR369人力資源網職場頻道的小編匯集了下面的五點簡歷重點，希望幫助職場人可以更..

    企業發布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經驗，這對于應屆畢業生來說無疑是一大軟肋。應屆畢業生的簡歷需要強調實習經驗及社團活躍度，來突出自己的社會實踐能力。 　　 　　用實..

 一、離婚 常常會見到這樣有趣的現象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被..

      要得到任何一個職位，必須經過面試這一關，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業生涯，當你接到企業的面試通知電話后，應該做什么呢？接到面試通知電話時   &n..

大學生簡歷病癥1：“一頁紙簡歷”大行其道 　　對癥下藥：一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果內容過多，不妨精簡過工作經驗和技能之后放在一至兩頁紙上，至少排版是美觀的。 大學生簡歷病癥2：盛裝簡歷成潮流 　　對..

     大概只有剛開始工作的年輕人才會把面試看成告白一樣重要，一旦被拒絕，就是傷了自尊丟了面子，“此處不留爺自有留爺處”的心態在這時悄悄彰顯，而拒絕了你的這家企業從此就上了你心中的黑名單……&nbs..

要知道人力資源經理日常工作非常之忙，要從數以百計的簡歷中挑選出合格的應聘者，除非簡歷中應聘者的目標與條件非常貼近公司的用人要求，否則會很容易從他們手中pass掉。 如果你不同的職業發展目標很相似，應仔細考慮它們之間的關系，若是所需技能、經驗..

　  1.明確的求職目標 　　 　　明確的求職目標源于精準的職業定位。很多人也許會認為，簡歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網，命中幾率越高。其實恰恰相反，因為HR在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些最“專一”——..

　 薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職者對薪資的期望值在一次又一次的面試中降低。根據調查數據顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少我就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都..

    第一，誠實永是基本原則。千萬不要找各種根本就不存在的理由去欺騙HR。你要明白的是，負責招聘的H閱人無數，所以一旦你說出某些很常見的借口，比如：照顧家人、給朋友的公司幫忙之類的，HR在接下來的面試中肯定會..

     在網上填寫個人簡歷一定要注意詳細填寫工作經歷和教育經歷，這是網上招聘單位最為看重的兩項內容。許多網上求職者往往忽略了這兩點，只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠遠不夠的。因為只有從你的工作經歷..

不可否認，寫簡歷要實事求是，但過分謙虛也是不可取的。             寫簡歷不要太謙虛 　　..

　 經歷宜精不宜多。為了表現自己經驗豐富，很多求職者把經歷一欄填得滿滿當當。特別是應屆畢業生，東拼西湊，有時甚至把短短2周的實習經歷也寫上去。這些毫無亮點的經歷并不能給求職者增加砝碼，反而讓HR感覺你三心兩意，十分浮躁。內行的建議是，選擇一..

求職意向不能簡 　　找工作，先要對想去的公司做些研究，最基礎最現實的研究就是了解有哪些職位空缺，然后將那些你適合的空缺作為進攻的目標。如果沒有目標，進攻如何組織？即使組織起進攻豈不是白用功？　 時間經驗不能簡 ..

      作為求職應聘的臨門一腳，面試時的表現直接影響到應聘最終的成功與否。為了給面試考官留下良好的印象，應聘者往往會在面試前進行相應的準備工作，職場新人也學會在網上搜索大量“面經”進行學..

      雖然勞動法有專項條例保護女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個長期存在的遺留問題，面試中經常會有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當然有欠妥當，面試官當然也不夠專業，但既..

     應聘中間有三種人：平凡人、優秀者，還有就是自殺者。很多人不被應聘，不是由于不夠優秀，而是從頭到尾鍥而不舍的自殺所致，這樣的人大概占到了40%-50%！ 　　自殺第一式：奮不顧身&n..

不要太謙虛 　　有的同學總要在簡歷里寫上，“因為一直讀書，沒有工作經驗，愿意從公司的最底層做起”云云。這就是過分謙虛。沒有經驗其實是畢業生的優勢，用人單位看中的正是畢業生的潛力。當然要從最基本的職位做起，不必說。太過謙虛，會讓人事..

  [求助] 內向和溝通差一定劃等號嗎？用人單位對內向的求職者會有哪些方面的顧慮？          &nbs..

    會說話的人一般在很多事情中占了不少優勢，同樣的表達意思，有的人能把別人說笑了，有的人則能把別人說哭了。雖然，光說不練是“假把式”，但對于面試這種直接交流的形式，良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機會。..

大學生初寫簡歷，面對網絡五花八門的簡歷攻略常常無從選擇。事實上，大學生簡歷相比有一定工作經驗的職場人來說好寫得多。只需把學生時期的經歷用比較客觀、有條理的語言表述完整即可。通常，大學生簡歷的以下6部分內容是必不可少的： 一、個人信..

  1、有針對性地投送簡歷，“海投”、“盲投”要謹慎。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細的揣摩，根據自身條件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認真準備。如果能在簡歷名稱上直接寫明應聘的職位，那更易于H..

一、面試官喜歡具體的經歷     1.越具體，越充實     把經歷中重要的事情都寫清楚，僅從字數上看都會顯得充實。一段4行字的經歷，感覺起..