不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以說是百試百靈，馬上為你送上成功大補丁：讓考官喜歡你。 　　不管面試的類型設計得如何科學，讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總..

      面對嚴峻的就業形勢，在這樣的形勢下，大學生求職簡歷“注水”現象受到更多關注。“注水”簡歷不僅給大學生自身就業和用人單位選才設下障礙，也使他們的人品遭遇質疑。現狀：“注水”簡歷較為..

面試官的考慮：     1．應聘者的從業情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本？     2．應..

1、華而不實不可取。     很反感那些質地特別好的紙所做的簡歷，被稱為“華而不實”。如果公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。還有就是求職信，求職信千篇一律，實在是沒什么好看的。所..

面試中，考官的第一個問題通常都是：“是否可以先請您作一下自我介紹？”雖然大多數面試考官的手頭都已經有求職者的簡歷了，但他們還是會要求應聘者作一個自我介紹。因為這個問題既是一個很好的開場白，又可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力、心理承..

      “裸辭”這個詞本身是個中性詞，何況，如今“裸辭”早就不是什么新玩意了。但是，當出現“空白期”時，面對HR的詢問，還是需要一定的技巧的。   &nbs..

 在招聘過程中，面試官常常要求職者回答各種各樣的問題，其實，這些問題背后，都潛藏著企業希望了解的真正內容。 1.你了解我們的公司嗎？ 潛臺詞：你有多期待這個職位。    ..

網友“skyjop”提問：  畢業3年換了6份工作，其中每份工作都是半年左右，像這樣的簡歷怎么寫？可以不可以把幾家寫成一家（改動入職時間和離職時間）？     求指點！ ..

    上周接到培訓公司電話，安排我為一家金融企業的部門經理上一堂有關招聘面試技巧的內訓課；緊接著，有客戶來詢問與面試官互動的技巧，于是，我根據多年心得整理出這篇小文，供大家參考使用。  &..

 如何請假面試是求職者在“騎驢找馬”找工作時的一大難點。既不能被公司發現自己有離職的想法，又要勇于嘗試，在工作時間內參加各種面試。面對此兩難的局面，求職者往往患得患失以致放棄不少面試機會而難以成功跳槽，以下，前程無憂論壇為你總結請..

     面試臨近結尾，HR若問你什么時候才能來上班等這樣的問題時，你會有些什么樣的反應？得意忘形？平平靜靜？還是對待遇、福利等上班的事詳加詢問？    &nb..

HR遲到，等還是不等？ 糾結指數：★★ 案例： 網友“dongzhiyan”：     去面試，等了半小時后，問前臺何時開始面試，前臺回答是：“再等15分鐘經理..

1.簡歷上沒有標明應聘的職位。    由于很多人在向應聘公司郵寄簡歷或傳真簡歷未注明應聘職位，導致失去面試機會的情況還是很多的。切記，你適合什么工作，應該是自己明確選擇，也要讓別人一眼看到。而千萬不要..

面試結果問還是不問？ 糾結指數：★★★★ 案例： 網友“Joanna微”：     前兩天去一家外企公司面試，整個面試過程很順利，首先是兩位人事部的先生來給我面..

      調查數據顯示，44.99%的人在簡歷中沒有跳槽記錄，39.39%的人簡歷中記錄的跳槽次數為1-2次，14.55%的人的跳了3-4次，跳了6次以上的人寥寥無幾。 &nbs..

     跳槽不順，簡歷中出現“空白期”，該怎么填補這塊“天窗”？創業失敗，重回職場，這段經歷該不該寫到簡歷上去？被公司“勸退”，求職時的“背景調查”讓人抬不起頭；曾經是個“跳蚤族”，三年換了6次工作..

你可知道，有時候你的教育背景或工作經驗非常符合招聘要求，但也會造成和招聘公司的“失聯”——問題就出在簡歷中的三個小細節上，如果你的簡歷是這樣寫的話，對方公司的HR就沒法聯系到你，給你面試通知！ 不要只留英文名或者中文姓名沒留全&n..

  簡歷之所以為簡歷，正是由于其精簡明晰，能較有條理得反映出求職者的工作經歷及相關信息。因此，通常我們建議簡歷最好控制在一頁A4紙的大小，以避免簡歷出現過于拖沓繁瑣的現象。    ..

    一位很要好的朋友最近又跳槽了，而且跳得出人意料：他曾在科龍、聯想以及齊心擔任過招聘、培訓主管以上的職位，最近的一次工作還是某IT公司的人力資源經理，月薪八千；可這次的新單位，職位雖仍是部門主管，薪水卻少..

收到二面通知，意味著已經離夢想的職位更近了一步，同時也表明你將面對更高層的上司，接受精英之間的PK。如何把握二面？這里有5個方法給你建議。 恭喜你——你已經獲得與你的夢想雇主的第二次面試機會了，你可能會在那里遇到高級主管以及未來的同事..

一、用數字和例子說話 　　 　　這里給大家舉個例子，現在有描述同一經歷的兩種說法擺在你面前：     1、推行了提高士氣的新人事政策；   ..

法則一、我是不二人選     面對堆積如山的簡歷，HR經理往往以排除法進行初選。如果能重點突出自己的優勢，給HR經理留下良好的第一印象，這就需要準確表達“我是這份工作的不二人選”。 ..

 1、投遞職位與經歷不匹配 　　人家招網絡工程師，偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確表達。頂級就業力專家指出，如果職業目標不確定，將會導致..

你得到了面試機會，太棒了！千萬不要浪費它。 我已經面試過上千應聘者，面試的崗位既有入門級的實習生，也有高層管理者。這些人當中大約有四分之三會犯一些低級錯誤。當然，我仍可能會選擇他們。但是我想提醒應聘者們，不要因為糟糕的面試而讓對方低估了你..

      一要有個人信息，但不要啰嗦。投簡歷，不是找對象，諸如身高體重等信息就免了，只包含一些必要的信息就行。       二要..