很多人都說大學生就業不易、實習率年年走低，可是當機會擺在面前時，你足夠認真嗎?有的同學說，Cover Letter這種東西有用嗎?我每次都寫，但是沒一次有回音的，明明沒用為什么還要寫?Cover Letter就是你發簡歷時，寫在郵..

但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環境，或者遇到天花板，沒有了發展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點：1、網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司..

一、簡歷自測：提高命中率1、有針對性地投送簡歷，“海投”、“盲投”要謹慎。真正命中率高的，往往是成熟的求職者，求職者應該對招聘要求做了仔細的揣摩，根據自身條件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認真準備。如果能在簡歷名稱上直接寫明應聘的職位，..

　怎么使你的履歷變成第一流的履歷？請避免以下9個常見錯誤： 　　 　　1.過于關注工作職責 　　 　　履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改..

      面試前的準備工作是否充分，直接影響應聘者最后獲得offer的幾率，除了寫出一份漂亮的簡歷之外，面試問題的應答好壞同樣決定著應聘者在求職這張考卷上的最后得分。所以，前程無憂建議求職..

     寒窗苦讀十余載，想必對于考試這回事兒，大家也都是身經百戰了。面試也如同一場考試，越接近反而越不緊張，甚至還有點趕緊結束的迫切感。當然，即便你再胸有成竹，也還是要注意調整自己的狀態，畢竟面試和..

一、過于關注簡歷格式     人們“執著于以正確的格式來制作簡歷”，這樣做時，你會忽略一些需要表達的信息。你花費太多時間琢磨字體、是否要在你的名字下劃線，而不是琢磨要說什么。讓我們直面現實：..

     簡歷的終極目標，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關，進入面試。如果簡歷上表現出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。為了這個目的，求職者完全可..

學會自我檢查簡歷 　　 　　很多求職者在寫完簡歷后，都會長舒一口氣，然后迫不及待地上網投遞，可是，你是否會仔細檢查一遍你的簡歷呢？要知道，漏洞百出的簡歷，只會讓HR在第一時間里將你刪除。因此，前程無憂職場專家羅列了一下幾..

    簡歷上要不要寫興趣愛好？寫了HR會不會看，會不會參考？前程無憂此前就“簡歷上是否應該寫興趣愛好”這個話題針對HR網友進行過調查，結果有95%的受訪者表示會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件。..

      蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。內容的真實性是大家一致認定的重要標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單..

　“久聞貴單位……”、“給我一個機會，還您一個驚喜”，類似這樣的求職語往往會在大學生的求職信中出現。某專家指出，這些明顯帶有學生味的語言往往會遭到考官的否定。 　　 　　專家認為，不少用人單位都希望招到有一定社會實踐經驗..

　　“‘面’了我1-2小時，面試的過程中，經理也當場表示滿意我的工作能力，為何沒通知？” 　　“公司詳細地介紹了公司業務、人員結構、薪資福利，也給予我充分時間‘最后一問’，為何沒了下文？” 　　“公司和我仔細地探討了薪水..

簡歷是一個簡單介紹求職者的一份報告，但是每一份簡歷都是求職者花了一些心思來制作的。但是每一個面試官都有一些不一樣的感覺。對于這樣來說簡歷也有著相對應的傳聞，下面我們就一起來看看吧！ 傳聞1：把簡歷發送到企業留下的郵箱比在線投遞更有效？ ..

你是否曾經花大量時間起草、潤色并投遞簡歷——結果卻看著他們消失在無邊的黑洞之中，你將它們發送到幾十乃至上百個地方，卻再也沒有聽到任何回音？對于任何特定的職務空缺，人力資源部門和招聘經理都會收到成堆的簡歷，他們會錯過、跳過或丟棄其中很多。一份..

講述人：順子 采購專員 　　上一家公司規模太小，總共不到十個人，我個人覺得沒有發展空間，所以我就選擇了“裸辭”�！奥戕o”之前那是信心滿滿，總感覺這次找工作應該不成問題，至少工作年限也有六年了，所以剛辭職就立馬出去旅游了一趟。半個月..

HR工作繁忙，一份簡歷如何沒有重點，很容易被HR忽略。那么一個求職者如何做好一份簡歷，能夠快速吸引HR眼球呢？HR369人力資源網職場頻道的小編匯集了下面的五點簡歷重點，希望幫助職場人可以更好的找到適合的工作。 1、簡歷重點突出近5年經歷..

[求助]網友“勤儉之人”的困惑： 　　每次面試時都會有點小小的冷場。HR首先會讓我自我介紹，我一般自報姓名后講講以往的工作經歷，差不多就結束了。基本上一兩分鐘搞定了�？芍�后他們突然都沒話講了，氣氛凍結1分鐘左右，很安靜，是不是我自..

講述人：陳斌 人事助理 　　 　　我今年26歲，畢業兩年，從外企到私企，從行政到人事，經歷了幾次跨行業跳槽和跨職能跳槽。可能是我跳槽頻率過于頻繁的關系，造成每份工作的工作時間都不長，所以近期收到的面試通知少之又少，好不容..

　　茫茫簡歷大潮，自己的簡歷如一葉扁舟飄蕩，在這樣的情況下，“為什么我的簡歷沒人看”幾乎跟“生存還是毀滅”一樣，成了令人費心的問題。究竟怎樣的簡歷才能受到HR的青睞呢？ 　　 1.簡歷多長才合適？ 　　&nbs..

問題分析：     每個人都有失敗的經歷，你能否通過恰當的表述，表明你已經通過失敗經歷吸取了教訓呢？    既然問的是“失敗經歷”，說明面試官在意的其..

      有些應聘者會有特殊的情況，比如“頻繁跳槽”和“職業空白期”，當這些特殊經歷在簡歷上表現出來后，自然也逃不過面試官的詢問。那么這些問題該如何應對？ 　　 情況一..

       無論你是實習生還是在職者，“騎驢找馬”都是非常常見的一種求職方式，而一旦你選擇“騎驢找馬”就無法避免在工作中接到面試電話這種情況的發生。根據調查顯示，工作中接到面試電..

很多實習生或者處于試用期的人都是滿肚子疑問，自己的工資應該怎么算？受不受到法律保護？一些企業給出的工資是令人滿意的，但也有很多差強人意的企業。前程無憂在此為您解讀實習期以及試用期工資的區別。 實習生不受勞動法約束 　　實習期解讀：在校大學生..

      1、按照時間順序倒序排序，最近的在最先，依此類推； 　　2、注意，不要有水分，按時間順序連貫寫，中間不要留有空白，比如兩個工作間空余半年時間不說明是大忌； 　..