很多人都說(shuō)大學(xué)生就業(yè)不易、實(shí)習(xí)率年年走低，可是當(dāng)機(jī)會(huì)擺在面前時(shí)，你足夠認(rèn)真嗎?有的同學(xué)說(shuō)，Cover Letter這種東西有用嗎?我每次都寫(xiě)，但是沒(méi)一次有回音的，明明沒(méi)用為什么還要寫(xiě)?Cover Letter就是你發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)，寫(xiě)在郵..

但是，難免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒(méi)有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來(lái)提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點(diǎn)：1、網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類(lèi)公司..

一、簡(jiǎn)歷自測(cè)：提高命中率1、有針對(duì)性地投送簡(jiǎn)歷，“海投”、“盲投”要謹(jǐn)慎。真正命中率高的，往往是成熟的求職者，求職者應(yīng)該對(duì)招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡(jiǎn)歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。如果能在簡(jiǎn)歷名稱上直接寫(xiě)明應(yīng)聘的職位，..

　怎么使你的履歷變成第一流的履歷？請(qǐng)避免以下9個(gè)常見(jiàn)錯(cuò)誤： 　　 　　1.過(guò)于關(guān)注工作職責(zé) 　　 　　履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)�用他們公司的工作守則作為改..

      面試前的準(zhǔn)備工作是否充分，直接影響應(yīng)聘者最后獲得offer的幾率，除了寫(xiě)出一份漂亮的簡(jiǎn)歷之外，面試問(wèn)題的應(yīng)答好壞同樣決定著應(yīng)聘者在求職這張考卷上的最后得分。所以，前程無(wú)憂建議求職..

     寒窗苦讀十余載，想必對(duì)于考試這回事兒，大家也都是身經(jīng)百戰(zhàn)了。面試也如同一場(chǎng)考試，越接近反而越不緊張，甚至還有點(diǎn)趕緊結(jié)束的迫切感。當(dāng)然，即便你再胸有成竹，也還是要注意調(diào)整自己的狀態(tài)，畢竟面試和..

一、過(guò)于關(guān)注簡(jiǎn)歷格式     人們“執(zhí)著于以正確的格式來(lái)制作簡(jiǎn)歷”，這樣做時(shí)，你會(huì)忽略一些需要表達(dá)的信息。你花費(fèi)太多時(shí)間琢磨字體、是否要在你的名字下劃線，而不是琢磨要說(shuō)什么。讓我們直面現(xiàn)實(shí)：..

     簡(jiǎn)歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過(guò)關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對(duì)方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。為了這個(gè)目的，求職者完全可..

學(xué)會(huì)自我檢查簡(jiǎn)歷 　　 　　很多求職者在寫(xiě)完簡(jiǎn)歷后，都會(huì)長(zhǎng)舒一口氣，然后迫不及待地上網(wǎng)投遞，可是，你是否會(huì)仔細(xì)檢查一遍你的簡(jiǎn)歷呢？要知道，漏洞百出的簡(jiǎn)歷，只會(huì)讓HR在第一時(shí)間里將你刪除。因此，前程無(wú)憂職場(chǎng)專家羅列了一下幾..

    簡(jiǎn)歷上要不要寫(xiě)興趣愛(ài)好？寫(xiě)了HR會(huì)不會(huì)看，會(huì)不會(huì)參考？前程無(wú)憂此前就“簡(jiǎn)歷上是否應(yīng)該寫(xiě)興趣愛(ài)好”這個(gè)話題針對(duì)HR網(wǎng)友進(jìn)行過(guò)調(diào)查，結(jié)果有95%的受訪者表示會(huì)把求職者的興趣愛(ài)好作為招人的參考條件。..

      蘿卜青菜各有所愛(ài)，用人部門(mén)對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選各有不同。內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的重要標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫(xiě)真照的簡(jiǎn)歷，鮮少用人單..

　“久聞貴單位……”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還您一個(gè)驚喜”，類(lèi)似這樣的求職語(yǔ)往往會(huì)在大學(xué)生的求職信中出現(xiàn)。某專家指出，這些明顯帶有學(xué)生味的語(yǔ)言往往會(huì)遭到考官的否定。 　　 　　專家認(rèn)為，不少用人單位都希望招到有一定社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)..

　　“‘面’了我1-2小時(shí)，面試的過(guò)程中，經(jīng)理也當(dāng)場(chǎng)表示滿意我的工作能力，為何沒(méi)通知？” 　　“公司詳細(xì)地介紹了公司業(yè)務(wù)、人員結(jié)構(gòu)、薪資福利，也給予我充分時(shí)間‘最后一問(wèn)’，為何沒(méi)了下文？” 　　“公司和我仔細(xì)地探討了薪水..

簡(jiǎn)歷是一個(gè)簡(jiǎn)單介紹求職者的一份報(bào)告，但是每一份簡(jiǎn)歷都是求職者花了一些心思來(lái)制作的。但是每一個(gè)面試官都有一些不一樣的感覺(jué)。對(duì)于這樣來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷也有著相對(duì)應(yīng)的傳聞，下面我們就一起來(lái)看看吧！ 傳聞1：把簡(jiǎn)歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線投遞更有效？ ..

你是否曾經(jīng)花大量時(shí)間起草、潤(rùn)色并投遞簡(jiǎn)歷——結(jié)果卻看著他們消失在無(wú)邊的黑洞之中，你將它們發(fā)送到幾十乃至上百個(gè)地方，卻再也沒(méi)有聽(tīng)到任何回音？對(duì)于任何特定的職務(wù)空缺，人力資源部門(mén)和招聘經(jīng)理都會(huì)收到成堆的簡(jiǎn)歷，他們會(huì)錯(cuò)過(guò)、跳過(guò)或丟棄其中很多。一份..

講述人：順子 采購(gòu)專員 　　上一家公司規(guī)模太小，總共不到十個(gè)人，我個(gè)人覺(jué)得沒(méi)有發(fā)展空間，所以我就選擇了“裸辭”。“裸辭”之前那是信心滿滿，總感覺(jué)這次找工作應(yīng)該不成問(wèn)題，至少工作年限也有六年了，所以剛辭職就立馬出去旅游了一趟。半個(gè)月..

HR工作繁忙，一份簡(jiǎn)歷如何沒(méi)有重點(diǎn)，很容易被HR忽略。那么一個(gè)求職者如何做好一份簡(jiǎn)歷，能夠快速吸引HR眼球呢？HR369人力資源網(wǎng)職場(chǎng)頻道的小編匯集了下面的五點(diǎn)簡(jiǎn)歷重點(diǎn)，希望幫助職場(chǎng)人可以更好的找到適合的工作。 1、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近5年經(jīng)歷..

[求助]網(wǎng)友“勤儉之人”的困惑： 　　每次面試時(shí)都會(huì)有點(diǎn)小小的冷場(chǎng)。HR首先會(huì)讓我自我介紹，我一般自報(bào)姓名后講講以往的工作經(jīng)歷，差不多就結(jié)束了。基本上一兩分鐘搞定了。可之后他們突然都沒(méi)話講了，氣氛凍結(jié)1分鐘左右，很安靜，是不是我自..

講述人：陳斌 人事助理 　　 　　我今年26歲，畢業(yè)兩年，從外企到私企，從行政到人事，經(jīng)歷了幾次跨行業(yè)跳槽和跨職能跳槽。可能是我跳槽頻率過(guò)于頻繁的關(guān)系，造成每份工作的工作時(shí)間都不長(zhǎng)，所以近期收到的面試通知少之又少，好不容..

　　茫茫簡(jiǎn)歷大潮，自己的簡(jiǎn)歷如一葉扁舟飄蕩，在這樣的情況下，“為什么我的簡(jiǎn)歷沒(méi)人看”幾乎跟“生存還是毀滅”一樣，成了令人費(fèi)心的問(wèn)題。究竟怎樣的簡(jiǎn)歷才能受到HR的青睞呢？ 　　 1.簡(jiǎn)歷多長(zhǎng)才合適？ 　　&nbs..

問(wèn)題分析：     每個(gè)人都有失敗的經(jīng)歷，你能否通過(guò)恰當(dāng)?shù)谋硎觯�表明你已�?jīng)通過(guò)失敗經(jīng)歷吸取了教訓(xùn)呢？    既然問(wèn)的是“失敗經(jīng)歷”，說(shuō)明面試官在意的其..

      有些應(yīng)聘者會(huì)有特殊的情況，比如“頻繁跳槽”和“職業(yè)空白期”，當(dāng)這些特殊經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來(lái)后，自然也逃不過(guò)面試官的詢問(wèn)。那么這些問(wèn)題該如何應(yīng)對(duì)？ 　　 情況一..

       無(wú)論你是實(shí)習(xí)生還是在職者，“騎驢找馬”都是非常常見(jiàn)的一種求職方式，而一旦你選擇“騎驢找馬”就無(wú)法避免在工作中接到面試電話這種情況的發(fā)生。根據(jù)調(diào)查顯示，工作中接到面試電..

很多實(shí)習(xí)生或者處于試用期的人都是滿肚子疑問(wèn)，自己的工資應(yīng)該怎么算？受不受到法律保護(hù)？一些企業(yè)給出的工資是令人滿意的，但也有很多差強(qiáng)人意的企業(yè)。前程無(wú)憂在此為您解讀實(shí)習(xí)期以及試用期工資的區(qū)別。 實(shí)習(xí)生不受勞動(dòng)法約束 　　實(shí)習(xí)期解讀：在校大學(xué)生..

      1、按照時(shí)間順序倒序排序，最近的在最先，依此類(lèi)推； 　　2、注意，不要有水分，按時(shí)間順序連貫寫(xiě)，中間不要留有空白，比如兩個(gè)工作間空余半年時(shí)間不說(shuō)明是大忌； 　..