隨著各個(gè)省份公務(wù)員面試公告的陸續(xù)發(fā)布，考生在努力增加自己內(nèi)在涵養(yǎng)的同時(shí)，更要注重禮儀方面的準(zhǔn)備。中公教育專家就如何做好面試前的禮儀準(zhǔn)備給廣大考生作男生版、女生版的精講，為考生指明方向。下面，中公教育專家..

     1，不在上班時(shí)間通知你去面試的(比如晚上，吃飯時(shí)間，周六日)或者通知你在吃飯時(shí)間或周六日去面試的！ 　　2，通知面試的人員的態(tài)度很煩躁，粗魯?shù)模�不告訴乘車路線，連公司名字怎么寫都說不清楚..

    挖空心思設(shè)計(jì)面試“陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個(gè)顯著特點(diǎn)。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會(huì)根據(jù)招聘職位的要求，設(shè)計(jì)一些面試“意外”，以此測(cè)出應(yīng)聘面試者的真才實(shí)學(xué)與自然流露的內(nèi)心世界，并由此作出取舍。..

    很多人每天發(fā)出N份求職簡(jiǎn)歷卻毫無音信，不少HR每天閱人無數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。HR們表示，有的簡(jiǎn)歷亂七八糟，有的簡(jiǎn)歷過于花哨本末倒置，有的不曉得要表達(dá)什么東西，還有的明顯出現(xiàn)多處低級(jí)錯(cuò)誤。一份新調(diào)查顯示了..

      女性在求職面試時(shí)，常會(huì)碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那么，究竟該如何應(yīng)對(duì)這些讓人感到尷尬的問題呢？ 問題一、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難..

    面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路..

    一、管緊自己的嘴巴，三思后答     考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在面試時(shí)一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。   &..

     “我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，..

　　很多朋友會(huì)遇到這樣一個(gè)問題，就是面試完畢之后，不知道自己是否被錄取了。你已經(jīng)面試完了。當(dāng)你等待公司消息的時(shí)候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結(jié)果嗎?作為資深的人力資源專家了，..

    如同你每天都能看到五花八門的廣告一樣，招聘經(jīng)理也是每天都要面對(duì)形形色色的簡(jiǎn)歷 。簡(jiǎn)歷怎樣才能脫穎而出？如何讓招聘官一眼就注意到你？緣何讓招聘官相信你正是他們要找的“人才”，并產(chǎn)生進(jìn)一步面試的想法?&nb..

    布朗建議，不要在簡(jiǎn)歷上寫任何興趣愛好。她說，興趣愛好沒什么價(jià)值，你寫上去很冒險(xiǎn)，也許會(huì)對(duì)你不利。填上興趣愛好能讓你在一群資歷相似的應(yīng)聘者中脫穎而出，這個(gè)說法不假，但僅限于特殊情況下。普通的興趣愛好不會(huì)讓..

    你還在為你的簡(jiǎn)歷發(fā)愁么？應(yīng)屆生首次參加招聘會(huì)，面試緊張如何應(yīng)對(duì)，沒有工作經(jīng)歷，你的簡(jiǎn)歷是否過于平淡了呢？其實(shí)有很多的應(yīng)屆畢業(yè)生在招聘的過程中都會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷的平淡而錯(cuò)失各種的機(jī)會(huì)。現(xiàn)在我們就來給大家支支..

    第一次面試的時(shí)候不管你事先的準(zhǔn)備多么充分總還是會(huì)有一絲小小的緊張情緒，而在面試的時(shí)候決定你面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點(diǎn)考查的因素會(huì)占80%，個(gè)人心理狀態(tài)、應(yīng)對(duì)能力占2..

    文章概況：像做廣告一樣，多快好省地把自己"推銷"出去，因此千萬不要太冗長(zhǎng)  二、獲得面試的機(jī)會(huì)，而不是獲得工作  三、使你在眾多求職者中凸顯出來  四、證明你是適合這份工作..

    面試過程中超過一半以上的考官基本上都會(huì)讓你談一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)，這時(shí)怎么辦?描敘不好的話，工作就沒了。說得太好又有可能被認(rèn)為是吹牛。那如何表述優(yōu)缺點(diǎn)呢？    世界上沒有十全..

      先如今不少知名企業(yè)的出題路數(shù)可是越來越怪，讓應(yīng)聘者無從下手。而職場(chǎng)專家表示，看似奇怪的面試題其實(shí)暗藏玄機(jī)，可充分考察應(yīng)聘者素質(zhì)。今天南陽人才網(wǎng)就來和大家一起分享一下如何在面試..

   　“一句話證明你上過學(xué)”、“一句話證明你看過《西游記》”、“一句話證明你坐過飛機(jī)”……   “一句話證明體”在去年曾火遍網(wǎng)絡(luò)，其最明顯的句式特征就是用最具代表性的答案詮釋你做過某件事。這種形式..

      南方一家大公司到武漢來招聘，幾道關(guān)卡過后，初錄了將近20名應(yīng)屆研究生和大學(xué)本科畢業(yè)生。到了中午，這家公司慷慨地找了一家大型酒店請(qǐng)同學(xué)們吃自助餐。 　　幾天過關(guān)斬將下來，剩下的人..

  面試失敗，在所難免。從中汲取教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)才最關(guān)鍵。面試并不只是用人單位挑選應(yīng)聘者，同樣也是應(yīng)聘者從面試中獲取相關(guān)工作信息的好渠道。從兩個(gè)案例中，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師董晨潔總結(jié)歸納了幾點(diǎn)小經(jīng)驗(yàn)，供大家參考學(xué)習(xí)： 1)每面..

  27歲的勞倫·伯杰在實(shí)習(xí)領(lǐng)域可謂專家，她經(jīng)營著一個(gè)專為大學(xué)生找實(shí)習(xí)工作的網(wǎng)站 Internqueen.com，不久前專門出書傳授自己的經(jīng)驗(yàn)秘籍。新書名為《不求薪水，只求工作：“實(shí)習(xí)女王”教你拿下實(shí)習(xí)職位、包裝個(gè)人簡(jiǎn)歷..

     “HR一聲笑，滔滔簡(jiǎn)歷潮。”機(jī)會(huì)來臨時(shí)意味著競(jìng)爭(zhēng)也隨之來臨。在這個(gè)英雄輩出，高手林立的年代，坐等offer上門幾乎是Mission Impossible，只有主動(dòng)出擊才有生路。但主動(dòng)并不代表動(dòng)動(dòng)鼠標(biāo)..

你的閱歷真的很豐富嗎？在你投放自己的簡(jiǎn)歷之前，你一定要證明這一點(diǎn)。 當(dāng)求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時(shí), 簡(jiǎn)歷中經(jīng)常地充斥著模糊的言語，人力資源經(jīng)理會(huì)一目了然,按照Scott Bennett的說法, 這樣的求職者不過是“簡(jiǎn)歷文體”作者罷..

     簡(jiǎn)歷是面試的敲門磚，面試官對(duì)一個(gè)求職者的第一印象就是簡(jiǎn)歷，參加過那么多場(chǎng)招聘會(huì)后，發(fā)現(xiàn)很多北京求職者的簡(jiǎn)歷都做的很不專業(yè)，當(dāng)然不可能讓所有人事都滿意，但至少不要有那么明顯的漏洞讓所有人事都有理由pa..

  簡(jiǎn)歷需要照片嗎？簡(jiǎn)歷中是否要附上照片？ 個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職找工作的敲門磚，一份好的簡(jiǎn)歷可以讓抓住招聘者的眼球，所以找了一個(gè)好的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，可上面有照片要求，簡(jiǎn)歷需要照片嗎？個(gè)人簡(jiǎn)歷照片有什么要求呢，下面幾點(diǎn)也許能幫助你。 ..

    　對(duì)于找工作重要“敲門磚”的求職簡(jiǎn)歷一定不能忽視。許多人就因?yàn)楹?jiǎn)歷的制作不得當(dāng)或者不夠吸引人，而被用人單位忽視，與心儀的工作失之交臂。記者綜合一些大學(xué)生求職和用人單位招聘的感受，歸納了以下需要注意的方面，希望幫..