隨著各個(gè)省份公務(wù)員面試公告的陸續(xù)發(fā)布，考生在努力增加自己內(nèi)在涵養(yǎng)的同時(shí)，更要注重禮儀方面的準(zhǔn)備。中公教育專(zhuān)家就如何做好面試前的禮儀準(zhǔn)備給廣大考生作男生版、女生版的精講，為考生指明方向。下面，中公教育專(zhuān)家..

     1，不在上班時(shí)間通知你去面試的(比如晚上，吃飯時(shí)間，周六日)或者通知你在吃飯時(shí)間或周六日去面試的！ 　　2，通知面試的人員的態(tài)度很煩躁，粗魯?shù)模�不告訴乘車(chē)路線(xiàn)，連公司名字怎么寫(xiě)都說(shuō)不清楚..

    挖空心思設(shè)計(jì)面試“陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個(gè)顯著特點(diǎn)。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會(huì)根據(jù)招聘職位的要求，設(shè)計(jì)一些面試“意外”，以此測(cè)出應(yīng)聘面試者的真才實(shí)學(xué)與自然流露的內(nèi)心世界，并由此作出取舍。..

    很多人每天發(fā)出N份求職簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)音信，不少HR每天閱人無(wú)數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。HR們表示，有的簡(jiǎn)歷亂七八糟，有的簡(jiǎn)歷過(guò)于花哨本末倒置，有的不曉得要表達(dá)什么東西，還有的明顯出現(xiàn)多處低級(jí)錯(cuò)誤。一份新調(diào)查顯示了..

      女性在求職面試時(shí)，常會(huì)碰到一些敏感的問(wèn)題，總覺(jué)得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿(mǎn)意。那么，究竟該如何應(yīng)對(duì)這些讓人感到尷尬的問(wèn)題呢？ 問(wèn)題一、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難..

    面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路..

    一、管緊自己的嘴巴，三思后答     考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)?yīng)試者多講話(huà)，你在面試時(shí)一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫(huà)蛇添足。   &..

     “我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，..

　　很多朋友會(huì)遇到這樣一個(gè)問(wèn)題，就是面試完畢之后，不知道自己是否被錄取了。你已經(jīng)面試完了。當(dāng)你等待公司消息的時(shí)候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來(lái)之前就能知道結(jié)果嗎?作為資深的人力資源專(zhuān)家了，..

    如同你每天都能看到五花八門(mén)的廣告一樣，招聘經(jīng)理也是每天都要面對(duì)形形色色的簡(jiǎn)歷 。簡(jiǎn)歷怎樣才能脫穎而出？如何讓招聘官一眼就注意到你？緣何讓招聘官相信你正是他們要找的“人才”，并產(chǎn)生進(jìn)一步面試的想法?&nb..

    布朗建議，不要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)任何興趣愛(ài)好。她說(shuō)，興趣愛(ài)好沒(méi)什么價(jià)值，你寫(xiě)上去很冒險(xiǎn)，也許會(huì)對(duì)你不利。填上興趣愛(ài)好能讓你在一群資歷相似的應(yīng)聘者中脫穎而出，這個(gè)說(shuō)法不假，但僅限于特殊情況下。普通的興趣愛(ài)好不會(huì)讓..

    你還在為你的簡(jiǎn)歷發(fā)愁么？應(yīng)屆生首次參加招聘會(huì)，面試緊張如何應(yīng)對(duì)，沒(méi)有工作經(jīng)歷，你的簡(jiǎn)歷是否過(guò)于平淡了呢？其實(shí)有很多的應(yīng)屆畢業(yè)生在招聘的過(guò)程中都會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷的平淡而錯(cuò)失各種的機(jī)會(huì)。現(xiàn)在我們就來(lái)給大家支支..

    第一次面試的時(shí)候不管你事先的準(zhǔn)備多么充分總還是會(huì)有一絲小小的緊張情緒，而在面試的時(shí)候決定你面試成敗的因素中，求職者專(zhuān)業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點(diǎn)考查的因素會(huì)占80%，個(gè)人心理狀態(tài)、應(yīng)對(duì)能力占2..

    文章概況：像做廣告一樣，多快好省地把自己"推銷(xiāo)"出去，因此千萬(wàn)不要太冗長(zhǎng)  二、獲得面試的機(jī)會(huì)，而不是獲得工作  三、使你在眾多求職者中凸顯出來(lái)  四、證明你是適合這份工作..

    面試過(guò)程中超過(guò)一半以上的考官基本上都會(huì)讓你談一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)，這時(shí)怎么辦?描敘不好的話(huà)，工作就沒(méi)了。說(shuō)得太好又有可能被認(rèn)為是吹牛。那如何表述優(yōu)缺點(diǎn)呢？    世界上沒(méi)有十全..

      先如今不少知名企業(yè)的出題路數(shù)可是越來(lái)越怪，讓?xiě)?yīng)聘者無(wú)從下手。而職場(chǎng)專(zhuān)家表示，看似奇怪的面試題其實(shí)暗藏玄機(jī)，可充分考察應(yīng)聘者素質(zhì)。今天南陽(yáng)人才網(wǎng)就來(lái)和大家一起分享一下如何在面試..

   　“一句話(huà)證明你上過(guò)學(xué)”、“一句話(huà)證明你看過(guò)《西游記》”、“一句話(huà)證明你坐過(guò)飛機(jī)”……   “一句話(huà)證明體”在去年曾火遍網(wǎng)絡(luò)，其最明顯的句式特征就是用最具代表性的答案詮釋你做過(guò)某件事。這種形式..

      南方一家大公司到武漢來(lái)招聘，幾道關(guān)卡過(guò)后，初錄了將近20名應(yīng)屆研究生和大學(xué)本科畢業(yè)生。到了中午，這家公司慷慨地找了一家大型酒店請(qǐng)同學(xué)們吃自助餐。 　　幾天過(guò)關(guān)斬將下來(lái)，剩下的人..

  面試失敗，在所難免。從中汲取教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)才最關(guān)鍵。面試并不只是用人單位挑選應(yīng)聘者，同樣也是應(yīng)聘者從面試中獲取相關(guān)工作信息的好渠道。從兩個(gè)案例中，向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師董晨潔總結(jié)歸納了幾點(diǎn)小經(jīng)驗(yàn)，供大家參考學(xué)習(xí)： 1)每面..

  27歲的勞倫·伯杰在實(shí)習(xí)領(lǐng)域可謂專(zhuān)家，她經(jīng)營(yíng)著一個(gè)專(zhuān)為大學(xué)生找實(shí)習(xí)工作的網(wǎng)站 Internqueen.com，不久前專(zhuān)門(mén)出書(shū)傳授自己的經(jīng)驗(yàn)秘籍。新書(shū)名為《不求薪水，只求工作：“實(shí)習(xí)女王”教你拿下實(shí)習(xí)職位、包裝個(gè)人簡(jiǎn)歷..

     “HR一聲笑，滔滔簡(jiǎn)歷潮。”機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)意味著競(jìng)爭(zhēng)也隨之來(lái)臨。在這個(gè)英雄輩出，高手林立的年代，坐等offer上門(mén)幾乎是Mission Impossible，只有主動(dòng)出擊才有生路。但主動(dòng)并不代表動(dòng)動(dòng)鼠標(biāo)..

你的閱歷真的很豐富嗎？在你投放自己的簡(jiǎn)歷之前，你一定要證明這一點(diǎn)。 當(dāng)求職者嘗試著向潛在的雇主推銷(xiāo)自己時(shí), 簡(jiǎn)歷中經(jīng)常地充斥著模糊的言語(yǔ)，人力資源經(jīng)理會(huì)一目了然,按照Scott Bennett的說(shuō)法, 這樣的求職者不過(guò)是“簡(jiǎn)歷文體”作者罷..

     簡(jiǎn)歷是面試的敲門(mén)磚，面試官對(duì)一個(gè)求職者的第一印象就是簡(jiǎn)歷，參加過(guò)那么多場(chǎng)招聘會(huì)后，發(fā)現(xiàn)很多北京求職者的簡(jiǎn)歷都做的很不專(zhuān)業(yè)，當(dāng)然不可能讓所有人事都滿(mǎn)意，但至少不要有那么明顯的漏洞讓所有人事都有理由pa..

  簡(jiǎn)歷需要照片嗎？簡(jiǎn)歷中是否要附上照片？ 個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職找工作的敲門(mén)磚，一份好的簡(jiǎn)歷可以讓抓住招聘者的眼球，所以找了一個(gè)好的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，可上面有照片要求，簡(jiǎn)歷需要照片嗎？個(gè)人簡(jiǎn)歷照片有什么要求呢，下面幾點(diǎn)也許能幫助你。 ..

    　對(duì)于找工作重要“敲門(mén)磚”的求職簡(jiǎn)歷一定不能忽視。許多人就因?yàn)楹?jiǎn)歷的制作不得當(dāng)或者不夠吸引人，而被用人單位忽視，與心儀的工作失之交臂。記者綜合一些大學(xué)生求職和用人單位招聘的感受，歸納了以下需要注意的方面，希望幫..