除了父母包辦以外，畢了業(yè)找工作，基本上是每個大學生必做的一項“作業(yè)”，去一個陌生的環(huán)境應聘，過的第一道門檻，也就是第一次把自己展示給招聘方的“媒介”當然是個人簡歷了，這是第一印象。雖然，..

       蘿卜青菜，各有所愛。一般說來，用人部門對于簡歷的篩選是各有不同的。當然，也并不是沒有相同之處。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實..

沒有必要撒謊 寫簡歷最差的策略就是撒謊了。這種欺騙本身就自相矛盾。你到底希望和聰明人共事呢，還是笨人呢？大多數(shù)人希望和聰明人共事，但是聰明人你騙得了么， 或者說被你騙了的算是你認為的聰明人么？你要和想找好工作，基本假設(shè)就是大家都是明白人不..

雖然是面對大學生寫的，但是許多在職人士似乎也不太會寫簡歷，所以，我重新貼在這里，看看能否有一點點收益。 同樣，沒有任何質(zhì)疑的想法，只是想提醒多思考一下。 我看過許多大學生的簡歷， 非常厚，常漂亮，有特色，有個性，包裝也相當華麗，我想，這..

       應屆生論壇上的一份調(diào)查顯示，34%的人認為自己“簡歷很真實，絕對沒有摻假”，有超過10%的參與者承認自己簡歷造假，近50%的參與者承認夸大了自己的經(jīng)歷。然而這些摻水造假的行為..

  一位美國 留學 歸來的小 伙子(簡稱A)，讓我感觸很深，才有了寫下此文的想法。本來A沒有 面試 的機會的，雖然他是海龜，但是他是應屆生，不是我看不起應屆生，是因為我們這個崗位 確實需要有工作經(jīng)驗的同事。A的 簡歷 很漂亮，專..

幾乎是應屆畢業(yè)生們簽約的最后時節(jié)。人生的第一份工作，就在這個重要時刻即將被寫入契約成為具有歷史性意義的事件。然而，有多少人的Offer跟自己奮斗了四年的學術(shù)專業(yè)完全對口呢？我們身邊，學理工科的去做了文案、學語言的去做了會計、 IT的去做了H..

        有很多剛畢業(yè)的大學生已經(jīng)走上了工作崗位，而有些人仍然還在不斷地經(jīng)歷著求職面試。如何讓自己盡快通過面試的坎，找到適合自己的好工作，這些面試規(guī)則你不得不曉。 　　..

     在招聘會上，招聘工作要做好的首先條件就是吸引求職者的目光，只有求職者關(guān)注的目光投到你的攤位前才有可能會上前咨詢，然后洽談面試事宜等的步驟，那么你知道如何做招聘宣傳嗎？讓小編來教你幾招。  ..

求職信是求職者寫給招聘企業(yè)的信函，通常與簡歷一起發(fā)送。它就像你寫給目標企業(yè)的一封情書一樣，內(nèi)容要充分表達你對這份工作的看法和愿望，向HR證明你的個人特質(zhì)與應聘職位的匹配度。為了避免流于自大與主觀，求職信中要有節(jié)制地使用第一人稱。 　　求職..

       幾分鐘做好一份簡歷 　　“我具有很強的敬業(yè)精神，能熟練使用計算機和OFFICE辦公軟件，既有獨立工作能力，又極富團隊精神，同時具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。富有進取..

  安徽宣城一家化工企業(yè)多個崗位招聘應屆生，其中兩名辦公室文員除要求“男性、性格外向”等條件外，還特別注明“交際能力突出、能喝酒”。該公司招聘人員稱，此崗位專門負責對外接待等。　　    &nbs..

  據(jù)介紹，2012年北京地區(qū)高校畢業(yè)生中研究生有6.6萬人，預計2013年將達到7.3萬人。另外，高校畢業(yè)生總數(shù)也比去年有所增加，將高于今年的22萬人。今年的就業(yè)形勢與2008年有相似之處，在國際經(jīng)濟壓力不斷增加、國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展..

        面試不僅僅是一個雙方互相認識的過程，更是一場博弈賽。而這都將影響到你今后發(fā)展的空間和薪資問題。所以，如果你確實想要加入這個公司，請先做一番自我檢討和準備。 &n..

       面對日臻完善的人才市場，身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌，“打工”成為流行話題。要想在競爭激烈的人才市場上鶴立雞群，脫穎而出，贏得“伯樂們”的青睞，并非一紙文憑、幾份簡歷所能..

       在眾多的簡歷中，如何使自己的簡歷脫穎而出，引起人事主管的注意和重視，增加自己面試的機會？建議從以下幾點著手，避免九種俗套的表達方式，從而使自己的簡歷更具個性： 　　一、我..

      如果想在當下最火的IT界脫穎而出，簡歷該怎么寫呢？ 　　◎簡歷格式——不要五花八門，“不拘一格” 　　有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難；有的人書寫簡歷喜歡用美術(shù)字、斜..

               如果你是一名渴望獲得專業(yè)工作經(jīng)驗的本科生，那么，除了一份正式的實習工作之外，還有其它的方法..

     要說發(fā)簡歷誰都會發(fā)，可是發(fā)簡歷之前，你要知道公司的結(jié)構(gòu)，一般來說，公司招聘，所有的簡歷都是給人事部的，公司也不是只招聘一個職位，所以，公司人事部每天會接到數(shù)以百計，或者千計的簡歷，那他們?yōu)?.

        學生的工作經(jīng)驗少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里非凡介紹一些彌補的技巧： 　　1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬..

　      “我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？”一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有..

      在簡歷求職的過程中，求職者最重視的恐怕就是寫簡歷的技巧和思路了，而投遞簡歷的方式卻往往被求職者忽視，簡歷投遞的方式、郵箱的使用和管理，都可能影響HR看到簡歷時對你的印象。下面是小..

        有很多聰明的大學和商業(yè)學校的畢業(yè)生進入勞動市場，也許你會面臨著強烈的誘惑，希望借機升級你的團隊。也許你不得不為斯坦福大學的畢業(yè)生支付更高的薪水——但是他或..

       在職場中，既要做到人見人愛，又要堅持自己的原則，可往往你付出努力后，仍然會面臨同事的排擠，究竟該如何讓自己不為這些“小事”勞神費力呢？ 　　無論你是職場中久經(jīng)沙..

    中國網(wǎng)絡(luò)時代的到來，傳統(tǒng)企業(yè)招聘變得越來越難了。一、招聘成本提高；二、招聘滿意率下降；三、面試人員減少；四、人才流失嚴重。     為什么現(xiàn)在人才市場會出現(xiàn)這種局面呢..