就業(yè)壓力越來越大，每年的畢業(yè)生人數(shù)逐漸增加，大學(xué)生們?yōu)榱苏业揭环菪膬x的工作費盡心力。而簡歷，作為求職者與用人單位第一次溝通的橋梁，有著“是否能約見面試”的決定權(quán)，其細節(jié)部分也越來越被求職者重視，一份好的簡歷能更有效的告訴看簡歷的人，我就是你..

       我們來審視一個具有震撼力的簡歷寫作的5P組合 　　一.包裝（PACKAGING） 　　包裝是成功銷售的重要組成部分。即使包裝只有輕微的瑕疵，絕大多數(shù)人都不會把這樣的商品..

      大多數(shù)人來說，能對常見的面試題做出讓人印象深刻的回答并非易事，比如“你最大的缺點是什么？”或者“你未來五年的規(guī)劃是怎樣的？”但如果一位招聘經(jīng)理問你：“你對花園小矮人有什么看法？”..

           職場競爭日益激烈的今天，如何越眾而出、抓住招聘單位“眼球”成了不少大學(xué)畢業(yè)生的重要“研究課題”之一。近來記者了解到，眼下不少..

      簡歷就是個人廣告，別人買不買你的帳就從你的簡歷開始，意義也就變得十分重大。 　　對初出校門的學(xué)生來說，簡歷事關(guān)第一份工作。 　　而有工作經(jīng)驗的人，要想提職加薪攀別的高枝兒，..

 企業(yè)招聘是大事還是小事？     不用討論，答案一定是大事！     大事是交給有經(jīng)驗的人承擔還是經(jīng)驗不足的人承擔？     估計答..

時間型簡歷   它強調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。 　　功能型簡歷   它強調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢..

　  簡歷是你求職路的敲門磚，也是你成功的最初因素，而寫好簡歷并不是一件簡單的事情，在制作簡歷的過程中需要向招聘單位闡述的觀點和信息，有下面幾個方面： 　　1.你是用人單位未來的有利資產(chǎn) 　　你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預(yù)期目標的潛在能..

海歸出國時，為了適應(yīng)留學(xué)所在地區(qū)的文化，比較注意對自己的價值觀及行為方式進行調(diào)整，但回國時，往往忽略進行再次調(diào)整，因而造成適應(yīng)問題。在逆文化適應(yīng)的問題上，短期留學(xué)的留學(xué)生問題相對較少，越是長期留學(xué)的學(xué)生，回國后適應(yīng)越困難，在非你莫屬、職來職..

  　　一個拔尖，一個很差　閨蜜“捆綁求職”難倒老板 　　兩個求職者，一個條件極好，另一個條件極差。如果極好開出條件，一定要帶著極差的一起來上班，你作為老板，會怎么選擇？ 　　這個有趣的選擇落在了寧波一家足浴店老板“甬江評論..

有位面臨要畢業(yè)的同學(xué)發(fā)來簡歷，希望對其簡歷進行點評，打開簡歷，發(fā)現(xiàn)簡歷已經(jīng)非常專業(yè)，無論是簡歷模板、與目標崗位的匹配性、簡歷內(nèi)容還是照片等等，均已經(jīng)達到較高的水準。當我指出簡歷有幾個小細節(jié)還可以改進，他認真的聽取，并修改了簡歷，這還不算，修..

     在招聘會上，有的人一次就能找到工作，而有的人卻為一份工作而苦苦期盼，更有一些人缺乏必要的防范意識，被招聘騙子的花招所欺騙。怎樣才能順利找到工作？日前，華中人才市場為面臨求職的大學(xué)生支招。 ..

　耐受力是一個人承受疾病、疲勞、挫折或艱苦的一種力量，是一種精神與肉體之間的協(xié)調(diào)。大學(xué)生在找工作的過程中可能會遇到各種拒絕和失敗，在將來的工作中也會有很多的不如意和困難。如果能夠咬緊牙關(guān)忍耐下來，才可能在工作中取得成績。 　　日本著名的..

如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷： 　　A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。” 　　B：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。” 　　顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對..

“我很希望到貴企業(yè)工作，從我長期對貴公司的關(guān)注中發(fā)現(xiàn)，貴公司在市場表現(xiàn)上過于常規(guī)化，穩(wěn)重有余，創(chuàng)新不足……”近日，記者在采訪中了解到，諸如此類的帶“刺兒”求職簡歷，頗能吸引用人單位的眼球。 　　上周，張先生在向他向往已久的一家大型合資企..

一、“定" 　　“定"即定位。做好企業(yè)的人才招聘，首先企業(yè)要明確招聘什么樣的人才，什么樣的人才是最適合企業(yè)發(fā)展的，基本原則是“不求最優(yōu)秀，只求最適合"。這里我們先不談企業(yè)一定要有戰(zhàn)略性的人力資源規(guī)劃，因為國內(nèi)企業(yè)目前還很少能做到這一點 ，但..

　薪水對粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在私營企業(yè)里，薪水一般都是討價還價談出來的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進行談判——但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因為如果你把要求的薪水寫在簡歷上，你就冒了..

　找工作第一件事就是寫簡歷，這是給招聘單位的一份“見面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。簡歷寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗，撰寫簡歷要做到“六個避免”： 　　一、避免冗長。應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士..

那年，我所在的那家大型國有工廠轟然倒下，一時間，我覺得天仿佛塌下來了。人近中年，文憑不高，夾在一群充滿青春朝氣和揣著過硬文憑的大學(xué)生當中，我覺得心虛氣短。 　　那天，再去招聘會碰運氣，又遭人奚落。回家后我吃不下飯，妻子靜靜地聽我講求職的..

1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去 　　首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直..

 你會重視在聯(lián)系求職者的過程中對職位的介紹環(huán)節(jié)嗎？     或者更多時候，是不是在向求職者作職位介紹過程中，僅僅只是簡單地將職位描述“讀”一遍？     職位介紹是招..

一名90后大學(xué)畢業(yè)生為了在求職過程中增加競爭力，四處借錢到醫(yī)院做整形手術(shù)。昨天，記者從武警醫(yī)院獲悉，到畢業(yè)求職的季節(jié)，前來做美容整形的大學(xué)生呈現(xiàn)增多的趨勢，同比增長了10%左右。 自稱因外貌求職受挫 昨天上午，記者在武警醫(yī)院見到了這名叫..

大象新辦了一家飼養(yǎng)場。為了防止老鼠騷擾，大象貼出廣告要聘請一只能干的貓捉老鼠。     來應(yīng)聘的貓很多，都快把大象家的門擠破了。選哪一只呢？每只貓都很能干，它們期待的目光把大象的眼睛都刺疼了。 ..

    “能包食宿嗎”“稅后能達到5000元嗎”……繼本科生專場招聘會后，昨天，“江蘇省2013屆畢業(yè)研究生暨高校師資專場供需洽談會”在南京舉行，450家單位提供1.9萬個崗位，進場求職人數(shù)近萬人。 　　據(jù)了..

出色文字撰寫及編輯能力，出色的人際交往能力，優(yōu)秀的策劃能力。熟悉各類媒體，有豐富的采寫經(jīng)驗。 個人信息 姓名：王小梅 性別：女 年齡：24歲 E-mail：XXXXXXXXXX 聯(lián)系電話：XXXXXXX 地址：黑龍江哈爾濱XXX路X..