“年前找的幾家單位，要么是只交“五險”不交“一金”，要么要求周六加班，有的單位還要求輪班，最后都放棄了。”在昨天的招聘會上，山東財經(jīng)大學人力資源管理專業(yè)應屆畢業(yè)生小周拿著簡歷，開始了新一輪求職。記者了解到，與70后的任勞任怨..

     　癥狀一：簡歷注水成常態(tài) 　　當有人提出就業(yè)形勢嚴峻的時候，千千萬萬個求職者都擠破頭了想把自己的簡歷裝點得優(yōu)秀、再優(yōu)秀一點。然而把握得好是修飾，修飾過度了就是造假。前程無憂曾針對HR做過調(diào)查：“你..

  在金三銀四的招聘旺季，求職者們關(guān)于“為什么我的簡歷投遞后石沉大�！钡囊蓡栐絹碓郊�中的出現(xiàn)，簡歷投遞究竟有哪些技巧，如何能夠做到不讓簡歷石沉大海？以下，就由英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導專家為求職者指導簡歷如何精準投遞，使求職者的簡歷脫穎而..

  簡歷主要應該包含以下內(nèi)容部分： 　　•第一部分：個人信息 　　•第二部分：掌握技能 　　•第三部分：工作經(jīng)驗 　　•第四部分：教育經(jīng)歷 　　•第五部分：個..

       但如果不是在公司內(nèi)部調(diào)崗成功，不僅工資墊底，更有可能是以兩人前后離職告終。業(yè)績不好，錢也拿得少，心中自然各種忿忿不平，而越是這樣，越容易陷入職業(yè)發(fā)展的負面循環(huán)中。那么..

       90后很快就將大規(guī)模進入職場，并備受矚目。他們的思路更開闊，人格更完善，也更懂得平凡、幸福的意義。如果90后成為你的同事，或許你很快就將看到他們可愛的一面。不妨放下身段，嘗試..

      盡管宣講會十分頻繁，但不少畢業(yè)生認為“雷聲大雨點小”�！捌髽I(yè)召開宣講會不過是為了擴大知名度，真正能招多少人讓人懷疑。”華南理工大學一位土木專業(yè)的畢業(yè)生小陳表示，“9月開始，我已陸續(xù)投了幾..

      個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕..

       簡歷是你求職路的敲門磚，也是你成功的最初因素，而寫好簡歷并不是一件簡單的事情，在制作簡歷的過程中需要向招聘單位闡述的觀點和信息，有下面幾個方面： 　　1.你是用..

    大企業(yè)是許多大學生畢業(yè)找工作的首選，應聘成功卻并非易事。由于競爭激烈，有些企業(yè)的網(wǎng)申通過率僅為10%，筆試面試又會淘汰一批。應聘成功率低，讓許多人退縮了，尤其是一些普通院校學生，常常以為，應聘成功大企業(yè)是名校大..

    　第一要素：態(tài)度端正 　　為什么HR在2秒鐘之內(nèi)就能排除掉50%的簡歷？皆源于你的認真態(tài)度。只要看一眼你的簡歷，HR立刻能判斷出你對于這份工作的渴求度有多高。比如你的個人信息殘缺不全，你使用的標點符號有明顯..

  兩天的時間內(nèi)面試了近20個人，已經(jīng)有3個人選準備復試了，就在要結(jié)束面試的時候，來了前面所謂的“餡餅”，這個應聘者曾經(jīng)在本行業(yè)工作過2年，但又因為其他原因離開行業(yè)，在一家外企工作了2年。 她對面試是有備而來，這位老板說，從4..

      一、注意約定好招錄條件     企業(yè)開展招聘工作，一般要公布招聘崗位、招聘人數(shù)及任職條件；招聘工作做得比較規(guī)范的企業(yè)還會公布本企業(yè)的員工招聘流程。對于招聘崗位，應該..

  “職場豆芽菜”是一個很有意思的現(xiàn)象。因為在我們一般人的感受中，被過于快速提升，而導致能力無法勝任的現(xiàn)象其實并不多見。尤其在大多數(shù)傳統(tǒng)行業(yè)和職位中，行業(yè)資歷還是被非�？粗氐�，年輕人抱怨的是沒有機會而不是被過度提升。 但是近些..

  個人簡歷是求職找工作的第一塊敲門磚，簡歷怎么寫才能得到企業(yè)人力資源和用人部門領(lǐng)導的認可？個人簡歷寫的時候會遇到哪些問題？簡歷模板中常有項目經(jīng)驗一項，項目經(jīng)驗是什么？簡歷項目經(jīng)驗怎么寫？簡歷中的項目經(jīng)驗在寫作時有哪些注意事項？..

通過時間有限的面試、人才測評，對應聘者做出接近其本人真實情況的評價，是考驗企業(yè)人力資源經(jīng)理工作能力的一個重要指標。因此，人力資源經(jīng)理在面試的時候會提出一些經(jīng)過特別設(shè)計的問題來對應聘者進行評估。 如果面試的時候，面對這樣一道問題：談談在工作..

      “找到兼顧成本壓力和人才缺口的解決之道是當前HR面臨的重要挑戰(zhàn)，未來三年中大批全球及中國企業(yè)認為HR外包將是提高HR管理靈活性，應對該挑戰(zhàn)的良方，而招聘外包又是其中最核心部分。”科銳國際..

     幾年前就曾在職場流傳著這樣一個范例：一家著名保險公司到一所重點大學聯(lián)系校園招聘會的事宜，就業(yè)指導辦公室的老師當時便直截勸該公司放棄招聘的想法，因為沒有畢業(yè)生愿意畢業(yè)后做保險業(yè)務代表。  ..

   　個人簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力..

  1、長度適中的簡歷。招聘官一般都只用十幾二十秒的時間來瀏覽每個求職者的簡歷，簡歷過長容易導致視覺疲勞，心情煩躁不想看，過短又顯得蒼白無力，資質(zhì)不過。一篇長度適中的簡歷，符合人體閱讀感覺標準，涵蓋重點，不奢華。 2、郵件投遞..

       一人事部經(jīng)理戲稱：哪怕是招一名清潔工也會有成百上千人應聘。可見，要在簡歷的“汪洋”中讓人“一見鐘情”，就要花一番心思，讓你的簡歷變得醒目。不過，你還得有的放矢，以免浪費你的“..

    一忌張口問錢。很多求職者一開口就先問多少錢，殊不知這是求職最大忌，一下子就降低了自己檔次，只有工地的農(nóng)民工才會這樣做。談錢是最后環(huán)節(jié)，企業(yè)要是覺得你合適，一定會與你談待遇。不合適的話，你就是問了也沒用。 &n..

　 當一個人小小的夢想超前或者說偏離公司的發(fā)展步伐時，到底是沖出去無所顧忌地闖蕩還是讓自己有點耐心，花點時間腳踏實地從現(xiàn)有業(yè)務學起?我選擇了后者。 這是步入職場多年后我要與年輕人分享的經(jīng)驗，凡事不要急躁，一定要將自己的步伐融合在公司前進..

     要治理好一個企業(yè)、一個組織，乃至一個國家，必須選拔賢能之才、杰出人才，才能越高越好。要想得到真正人才，首先要有愛慕賢才之心，要善于去發(fā)現(xiàn)人才，挖掘人才，同時還要求領(lǐng)導者有容人之量，有聚集人才的本領(lǐng)，..

     現(xiàn)在正是各大學畢業(yè)生們求職的好時機，制作一份精良優(yōu)秀的簡歷，是你面試成功的法寶。以下酷尚小編告訴你HR一定會喜歡的簡歷模板。不僅需要你真誠的態(tài)度，還需要你將特長書寫清楚。    ..