一般說(shuō)來(lái)，有以下幾點(diǎn)是畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須注意的： 　　職場(chǎng)新人應(yīng)怎樣簽訂勞動(dòng)合同？ 　　一、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法。依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，因此求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具..

        勞動(dòng)法離職工資結(jié)算是怎么規(guī)定的?　　《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。..

五旬男子韓某被保潔公司派往超市上班的首日就突發(fā)疾病猝死，因公司拒絕賠償，雙方對(duì)簿公堂。近日，通州法院審理了這起特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件并依法追加超市為被告，后判決保潔公司賠償死者家屬50余萬(wàn)元，超市承擔(dān)連帶給付責(zé)任。   　　男子..

專家們警告，在開(kāi)口申請(qǐng)加薪之前，你需要先確定自己不屬于下列的任何一種情況，否則你的申請(qǐng)不但收不到預(yù)期效果，反而會(huì)降低辛苦積累的職業(yè)身價(jià)。 　　職場(chǎng)新人注意：這五種情況別要求加薪 　　企業(yè)擁有固定工資體系時(shí)慎提加薪 　　在中國(guó)，一些年..

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，周六、日為周休息日。企業(yè)則可靈活安排，休息日不一定是周六、日；按照勞動(dòng)法及國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)保證員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。   　　一、關(guān)于休息日 &..

“現(xiàn)在的年輕人可了不得！那天因?yàn)楣ぷ髦械氖д`，我批評(píng)了一個(gè)剛進(jìn)公司的90后員工，沒(méi)想到他和我當(dāng)場(chǎng)吵了起來(lái)，第二天就辭職了，說(shuō)在公司內(nèi)從未得到過(guò)成就感，頓時(shí)讓我無(wú)語(yǔ)了。他為我工作，我支付他薪水，這難道不是成就感嗎？”一位企業(yè)老總向中國(guó)青年報(bào)記..

風(fēng)險(xiǎn)一 面試過(guò)后要交錢培訓(xùn)，之后才簽訂勞動(dòng)合同 小李是計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)兩輪的面試后，小李收到了某科技公司發(fā)出的通過(guò)公司面試的《通知》。其中載明，小李通過(guò)了科技公司的咨詢顧問(wèn)崗位面試，為確保小李掌握該崗位的知識(shí)、技能，勝任入職后..

　優(yōu)秀的實(shí)干家懂得如何衡量并享受自己的工作效率。很多實(shí)干家甚至擁有個(gè)人的、內(nèi)部的“計(jì)分”系統(tǒng)。跟進(jìn)自身進(jìn)程可創(chuàng)造一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的工作環(huán)境，進(jìn)而激發(fā)他們更努力地工作。 　　你是個(gè)行動(dòng)者嗎？ 盤(pán)點(diǎn)職場(chǎng)實(shí)干者的10大標(biāo)志 　　1、工作時(shí)腦中有..

我們可以得出結(jié)論：使命感是一個(gè)企業(yè)能夠持續(xù)增長(zhǎng)的最大的原動(dòng)力。如果你為別人著想，將會(huì)有越來(lái)越多的人為你著想；你若造福眾生，眾生將會(huì)與你同在；你若能真正協(xié)助別人，別人也會(huì)真心助你。敬請(qǐng)樹(shù)立強(qiáng)大的社會(huì)責(zé)任感吧，你在為這個(gè)社會(huì)做貢獻(xiàn)的同時(shí)，社會(huì)也..

找工作，除了問(wèn)工資，一般還要問(wèn)五險(xiǎn)一金怎么交。因?yàn)槟愕纳�老病死住，全離不開(kāi)它。但五險(xiǎn)一金其實(shí)有一些你不知道的秘密。譬如養(yǎng)老保險(xiǎn) 交的多≠得的多；醫(yī)療保險(xiǎn) 不是所有的病都能獲得保險(xiǎn)等。      ..

勞動(dòng)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人針對(duì)《勞動(dòng)合同法》給出了相關(guān)解釋。 　　用人單位違法責(zé)任加重 　　書(shū)面合同須1月內(nèi)訂立 　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工..

【案例】   　　小黃在一家廣告公司從事圖片處理工作，做事認(rèn)真，深得賞識(shí)。但最近這段時(shí)間，小黃發(fā)覺(jué)老板總是在工作上“挑刺”。小黃平時(shí)都謹(jǐn)小慎微，工作上從不敢倦怠，專業(yè)水平也不錯(cuò)。某天，小黃突然接到老板的電話，讓他不用來(lái)上班了..

     據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，剛參加工作的小新最近有一個(gè)新“煩惱”—加了上司的微信。前幾天，出差在外的小新在朋友圈發(fā)布了一張關(guān)于當(dāng)?shù)匦〕缘恼掌�，正美滋滋地等著朋友的評(píng)論時(shí)，收到了上司發(fā)來(lái)的一條微信，“出..

　在人民日?qǐng)?bào)官微發(fā)文指出，反腐反的絕不是職工的正常福利之后，關(guān)于福利的討論開(kāi)始發(fā)酵。福利該不該發(fā)？該怎么發(fā)？上周，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)民意中國(guó)網(wǎng)和問(wèn)卷網(wǎng)，對(duì)2027人進(jìn)行的一項(xiàng)題為“你怎么看福利”的民意調(diào)查結(jié)果顯示，72.9%的受訪者..

金秋九月，高校應(yīng)屆畢業(yè)生有的走上工作崗位，有的還在為找到心儀的工作奔波。走上工作崗位或者得到企業(yè)實(shí)習(xí)通知的學(xué)生，開(kāi)心的同時(shí)學(xué)生們應(yīng)該注意以下一些問(wèn)題，“試用期應(yīng)該是多長(zhǎng)？”、“簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么？”等。 　　初入職場(chǎng) 警惕“合同陷..

最近，在一家廣告公司工作的小吳為上司的“強(qiáng)賣”煩惱不已。昨天，小吳說(shuō)，上司向她推薦購(gòu)買親戚網(wǎng)店的衣服、化妝品，當(dāng)面拒絕怕得罪上司，如果購(gòu)買這些毫無(wú)必要的東西又是一筆不小的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。 　　上班族如何婉拒職場(chǎng)尷尬事 　　面對(duì)職場(chǎng)上遇到的尷..

      9月15日，中國(guó)政府網(wǎng)發(fā)布消息稱，國(guó)務(wù)院已批準(zhǔn)建立國(guó)務(wù)院旅游工作部際聯(lián)席會(huì)議制度，與此同時(shí)，撤銷全國(guó)假日旅游部際協(xié)調(diào)會(huì)議，其職能并入國(guó)務(wù)院旅游工作部際聯(lián)席會(huì)議，這也意味著“全國(guó)假..

近日，實(shí)習(xí)證明網(wǎng)上熱賣的新聞見(jiàn)諸各大媒體，記者去相關(guān)網(wǎng)站搜索“代開(kāi)實(shí)習(xí)證明”時(shí)，卻有了意外的收獲——有網(wǎng)店也提供代簽就業(yè)協(xié)議等服務(wù)。而在今年5月份，有媒體曾報(bào)道就業(yè)協(xié)議網(wǎng)絡(luò)賣家?guī)缀踅^跡。 　　網(wǎng)上就業(yè)協(xié)議代簽更隱蔽 　　在百度上詢問(wèn)網(wǎng)..

在女性的觀念里，她們往往很容易地認(rèn)為她們的成就和技術(shù)不如男人，她們常常沒(méi)有足夠的信心來(lái)相信和認(rèn)知自己的能力，她們也認(rèn)為在信用方面遠(yuǎn)不如男人。如果你是女性，你在求職時(shí)是否也犯了以下這些常見(jiàn)的錯(cuò)誤？ 　　女性求職常犯錯(cuò)誤 你中槍了嗎？ 　..

　20年前，職業(yè)資格證書(shū)制度作為科學(xué)評(píng)價(jià)人才的一項(xiàng)制度，被寫(xiě)入勞動(dòng)法。此后，各類職業(yè)資格證書(shū)應(yīng)運(yùn)而生，最多時(shí)一個(gè)行業(yè)有十幾種甚至幾十種職業(yè)資格，并催生了各種培訓(xùn)熱、考證熱。有關(guān)方面借機(jī)斂財(cái)，通過(guò)辦班、考試來(lái)收取高額的培訓(xùn)費(fèi)和考試費(fèi)。 　..

 　工傷，顧名思義就是工作原因造成的人身傷害，“過(guò)勞病”、“過(guò)勞死”無(wú)疑都應(yīng)該納入工傷認(rèn)定范圍。“法律無(wú)外乎人情”，不合情理的規(guī)定需要修改，讓其更加人性化，為勞動(dòng)者權(quán)益提供更加堅(jiān)實(shí)的保障。　　浙江平陽(yáng)縣人民醫(yī)院醫(yī)生徐志堅(jiān)連續(xù)3天加..

目　　錄 　　第一章　總　　則 　　第二章　勞動(dòng)合同的訂立 　　第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更 　　第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止 　　第五章　特別規(guī)定 　　第一節(jié)　集體合同 　　第二節(jié)　勞務(wù)派遣 　　第三節(jié)　非全日制用工 ..

近年來(lái)，隨著住房公積金規(guī)模的日益龐大，越來(lái)越多的人開(kāi)始盯上公積金這塊“大肥肉”記者在多地采訪發(fā)現(xiàn)，躺在民眾“糧堆”上的管理員正如碩鼠般對(duì)公積金進(jìn)行偷盜揮霍，中介機(jī)構(gòu)則勾結(jié)相關(guān)部門和工作人員為套現(xiàn)者提供“無(wú)風(fēng)險(xiǎn)套現(xiàn)服務(wù)”，收取高達(dá)30%的服務(wù)..

人社部的一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前帶薪休假落實(shí)率約為50%，落實(shí)比較好的主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)，而民營(yíng)企業(yè)的落實(shí)情況則好壞不一，既有強(qiáng)制休假，也有不準(zhǔn)休假且不給3倍工資補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)密集型企業(yè)更是“老大難”。 　　帶薪..

今年已經(jīng)50歲的唐小英是龍崗愛(ài)華學(xué)校的一名教師，臨近退休年齡，她才發(fā)現(xiàn)自己還差10年多社保沒(méi)交，如此算來(lái)，她沒(méi)法完成15年的社保繳納，將面臨無(wú)法領(lǐng)到養(yǎng)老金的局面，這樣的老師在該學(xué)校還有不少。目前龍崗區(qū)龍城街道辦正在對(duì)該事情進(jìn)行調(diào)查。 　..