用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，因處于試用期內而產生的勞動爭議已經越來越多，如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應否賠償用人單位培訓費等等，本文就試用期內所涉及的一些法律問題進行歸納分析，以便于用人單..

近幾年來，由于涉及勞動爭議的案例增多，求職者也日益注重勞動合同的簽訂，但一些剛剛畢業的大學生們由于沒有經驗，缺乏識別合約中存在侵權行為的能力(大學生就業如何簽訂勞動合同?)。哪些合同在簽訂的時候需要慎重呢?   　　一是“一邊..

案例： 2014年2月1日小張與一家勞務派遣公司簽訂《勞動合同》，后被派遣到家具公司工作。小張進入家具公司后非常努力，但月底發工資時僅發了900元，試用期結束后工資只有1500元，而該公司的小李與自己的崗位相同，工作內容也相同，工資卻有3..

企業招聘是一件很慎重的事情，如果招錯了人，工作受到損失不說，說不定還會給公司造成損害。離職證明是求職者信用的良好證明材料，因此，離職證明越來越受到公司重視。但許多求職者并沒有意識要積累職業信用，因此，對離職證明不重視，離職時未辦理離職證明。..

新京報訊 （記者劉洋）職員因家庭瑣事在微信朋友圈訴苦，卻遭領導誤解并被辭退，昨日，海淀法院通報首例以微信做證據審結的勞動關系案，最終判決該公司支付職員2萬余元補償金。   　　員工 　　提交朋友圈留言當證據   ..

　勞動者在企業工作十余年，去年與企業簽訂此合同，現在勞動者單方面提出解除此合同，問勞動者可否獲得相應的經濟補償?　　公司裁員是否按照《勞動合同法》第四十一條的規定進行，決定了裁員的合法與否，以及究竟是應該得到經濟補償還是二倍的賠償金。從敘述..

李某是一名在北京某公司從事IT的人員，今年4月10日進入公司工作。面試時說明試用期3個月，工資待遇為50000/年，每個月要扣掉30%，作為年終獎。李某進入公司后并沒有和公司簽訂合同。由于家庭的原因，李某想離開公司。現在要求辭職，但由于公司..

常常會遇到這樣的情況：老板叫你干一件事，你馬上應承下來，即使這件事不該你做，或超過了你的負荷。也許是懾于老板的壓力，也許是出于其他的某種考慮，你往往不會去拒絕。其實，在生活中，我們應該學會對老板說No。 　　1、當上司把大量工作交給你，..

　一年一度的高校畢業生就業報到高峰即將來臨。作為畢業生，首先碰到的將是與用人單位建立勞動關系。而在建立勞動關系的過程中，可能潛伏著意想不到的暗流旋渦。因此，了解一些相關政策，對畢業生來說尤其必要。　　預防就業協議成廢紙　　去年2月，3個上海..

非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。 　　從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，..

中小民營企業是企業中的生力軍，發展迅速，前景廣闊。正當中小民營企業大踏步向前邁進之時，薪酬戰略缺失卻來扯中小民營企業的后腿了。中小民營企業薪酬管理弊病中薪酬戰略缺失可謂是比比皆是。(中小企業薪酬模式知多少？) 1、薪酬戰略缺失 ..

小趙本想辭職，可單位硬要按照自動離職為其辦理手續，否則就不給他檔案。近日，他向本報咨詢了“自動離職”與“辭職”的區別。就此，有關律師提醒，“自動離職”與“辭職”區別挺大，不可混為一談。   　　讀者小趙因為自己目前所在的單位經..

核心內容：公司得知員工懷孕，拒絕簽訂書面勞動合同和通知上班，違反勞動合同法，應當補償“三期”內工資損失。 　　基本案情介紹 　　萬某是個典型的事業型女白領，當上了部門經理后，在家人催促、同事提醒下，35歲的她恍然驚覺該要孩子了。想生孩子..

美國人平均23分鐘的上下班時間,這并非都是壞事。但對許多美國人來說，路上時間太長了。有一些長途上下班是出于選擇,有些人選擇遠離辦公室是為了更好的學校,更大的房子,或離家人和朋友近點兒。其他人陷入長途上下班是因為失去工作,最終無法在近點兒的地..

當下不少企業不熱衷招聘應屆畢業生，原因之一是新勞動合同 法對企業不公平，員工可隨意跳槽？昨日的珠海兩會上，市人大代表張亞隆提交一份建議，稱新勞動合同法實施后，很多企業“客觀上成了弱勢群體 ”，原因是企業花重金培養出來的應屆畢業生，合同沒到期..

         核心內容：雙方在簽訂離職協議后，所有事項已履行完畢，這里當然包括支付經濟補償。同時，員工表示自愿放棄追償追訴權利。雙方的真實意思表示，解除勞動..

在職場中，雖然你工作很努力，卻有可能得不到上司的認可；雖然你準備了一份詳盡的資料，卻仍不能在這場談判中勝出；雖然你想與周圍的男同事建立良好的溝通，卻又惱火于他們過火的玩笑……你感到沮喪，甚至開始懷疑自己的工作能力。 　　然而，事實上問題..

    小張是一家公司的員工，在經過試用期以后就與公司簽訂了2年的合同。因為一次家里有事情就請假回家處理事情。但是因為總總原因，在請假5天內沒有把事情辦完，而因為事情比較多，沒有及時和公司續假等等手續，而在12..

Q1：如果員工在發放年終獎之前離職，公司有權不給他年終獎嗎？ 如果雙方的勞動合同或公司的規章制度上明確發放年終獎，而且明確了年終獎發放所對應的年度，員工在做滿了這個年度之后離職，則應當有年終獎。有些公司不發放年終獎，但是設有季度獎或者其他獎..

病假期內不能辭退的規定來自于《勞動合同法》，其中第四十二條規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。 所謂本法第四十條的內容是：“有下列情形之一的..

今年又是一年畢業季，根據數據顯示，2014年全國高校畢業生人數首次突破700萬大關，再創歷史新高，就業壓力進一步加大。   　　5月13日，巴南區檢察院的檢察官走進重慶理工大學，發放300多份問卷調查，了解到84%的學生不知道..

2008年以來，以全球金融危機爆發為伊始，世界經濟總體進入了一輪緩慢增長的階段，中國經濟也遇到了外貿下滑、投資拉動效應下降、有效內需不足等問題，從而進入了具有深刻意義的調整轉變經濟增長方式的時期。如何應對經濟高速增長階段轉為快速平穩階段積累..

網友疑問根據《勞動合同法》有關規定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。那么，勞動者在法定節假日加班加點所取得的加班工資是否需要申報繳納個人所得稅？解答根據《中華人民共和國個人所..

網友的困惑：我和一批同事于6月3日進入某電商公司，當時簽訂三年合同，試用期是可以達到6個月，但是進公司時，公司口頭上表示兩個月即可轉正（公司所有員工都如此）。8月1日我提交了轉正申請，當時我以為自己已經轉正了，8月27日時我都看到財務核算工..

城市老人直言 養老金難以應對上漲的物價　　應付日常開支沒問題 但沒有富余 不敢生病　　每月兩三千元的養老金是多了還是少了？這是絕大多數受訪的廣州老人的養老金收入水平。　　家家有本難念的經，有的家庭子女收入高且孝順，老人哪怕沒退休金也能安享晚..