許鵬是北京一家大型企業(yè)的職員。在一次由部門經(jīng)理主持的項目研討會上，他接聽了一個外地客戶打來的緊急電話。當然，由于情況緊急，他并沒有走出房間去接聽。就在許鵬掛掉電話的時候，部門經(jīng)理當著眾多同事的面，嚴厲地批評了許鵬，責怪許鵬不應該在開會時接聽..

“普通院校5000元，重點院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清華、北大9000元。”這是近日曝出的招聘市場“價目表”，有的企業(yè)對不同高校的應屆畢業(yè)生明碼標價，看似屬于市場行為，實則就是就業(yè)歧視。 　　有的..

這是一起解除勞動關系引發(fā)勞動糾紛的案件，公司一直不給當事人辦理社會保險。　　陶紅（化名）講述了她遭遇的勞動糾紛過程：從07年至今在一家私人企業(yè)工作，單位與我簽了一份勞動合同，當時只有一份，簽訂后我自己手上沒有保留合同，另外公司3年來一直沒有..

如果現(xiàn)行退休金政策不變，機關事業(yè)單位退休金年支出總成本到2035年約達2.7萬億元。清華大學近期發(fā)布的一份報告透露了上述信息。報告在此部分得出結(jié)論稱，在老齡化加速推進的趨勢下，機關事業(yè)單位退休金制度應當盡早退出。 　　機關事業(yè)單位退休金制..

中山一家工程公司招聘時，沒有和員工簽訂勞動合同，只是簡單填寫了《職位申請表》。雖然有載明工資等事項，但員工事后索要一倍工資賠償。中山市中級人民法院近日做出終審判決，支持員工，判定公司支付近五萬元。 　　中山：填了職位表沒簽合同 公司也要賠..

“高血壓為什么不能當老師？”“QQ25級以上網(wǎng)蟲勿應聘？”就業(yè)歧視現(xiàn)象在現(xiàn)實生活中非常普遍，五花八門的就業(yè)門檻不時引起人們的吐槽和質(zhì)疑。以校論薪，普通高校5000清華90001月22日，在中山大學本科專場招聘會上，有企業(yè)在招聘時將應屆生就讀..

陳某系某酒店冷葷間廚工，工作職責是配合廚師進行領料和餐盤端遞，常規(guī)工作的活動范圍是廚房的冷菜間。2012年7月29日19：00左右陳某離開冷菜間，獨自一人前往廚房辦公室，發(fā)現(xiàn)從該辦公室窗戶墜樓身亡。公安部門經(jīng)過調(diào)查后，出具了排除他殺的結(jié)論。..

具備下列條件可以領取失業(yè)保險金：（一） 在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)； （二） 具有本市城鎮(zhèn)常住戶口； （三） 本人在職期間按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費； （四） 解除、終止勞動關系或者工作關系前繳納失業(yè)保險費滿１年； （五） 如果符合上..

被保險人同時具備下列條件的，可以領取失業(yè)保險金：      1、在法定勞動年齡內(nèi)非自愿性失業(yè)；      2、本人及單位按規(guī)定參加失業(yè)保險并連續(xù)繳費滿一年以上；  ..

身處職場，如何維權(quán)？方法不當，適得其反。嘉善某外來職場經(jīng)理阿奇的故事教訓深刻：他在懷疑企業(yè)故意刁難并蓄意辭退的情況下，由于未采取正當?shù)木S權(quán)方式，反被企業(yè)合法辭退。 　　阿奇系嘉善某生產(chǎn)企業(yè)聘請的副總經(jīng)理，負責生產(chǎn)、技術(shù)、采購、倉庫、機修..

　在實務操作中亦有一些企業(yè)對于錄用通知的性質(zhì)認識不清，在發(fā)出錄用通知后又反悔，雖然這種情況并不多見，但殊不知此中蘊藏著巨大的法律風險，在該類案件中企業(yè)的敗訴率居高不下。 　　在企業(yè)招聘實務中很多企業(yè)在經(jīng)過面試進行層層篩選之后，會向決定錄用..

 Joson是畢業(yè)于某名校電子專業(yè)的研究生，四年前受聘于一家中等規(guī)模的IT公司，職位是總經(jīng)理助理。四年時間過去，薪水才勉強達到部門經(jīng)理的水平。更令他不忿的是，同期畢業(yè)的同學要么比他職級高，要么比他掙的多。認清現(xiàn)實后，Joson終于..

從事平面設計的周雅芬最近與某廣告設計公司簽訂了勞動合同， 約定了合同期限為2年， 其中試用期為一個月 （自 10月16日至11月15日止）。 　　案例：從事平面設計的周雅芬最近與某廣告設計公司簽訂了勞動合同， 約定了合同期限為2年， 其中..

 關于順豐，有這么一組數(shù)據(jù)，可能是你不知道的：    順豐集團目前員工總數(shù)約為28萬人，其中一線收派員占比近60%。    在人員流動率平均高達70%的快遞行業(yè)里，順豐的..

日前，國務院一紙《關于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，將帶薪年休假制度又推到了“風口浪尖”。來自人社部的一項調(diào)查顯示，目前帶薪休假的落實率僅為50%。北京青年報記者另從相關部門了解到，在勞動爭議案件中，有關帶薪休假應休未休而要求賠償?shù)孽r有單..

孫女士2000年12月應聘至濟南某建筑公司，從事會計工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。去年年底，孫女士經(jīng)醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)懷孕。今年1月初，公司以勞動合同期已滿不再續(xù)簽合同為由，通知孫女士終止勞動合同。 　　女性由于生理的原因，在職場上往往收..

     全民網(wǎng)購狂歡的背后，是千萬快遞“小哥”在辛苦連線商家客戶。他們月薪過萬元不再是神話，代價卻是過勞猝死的風險。記者近日走訪快遞員群體，發(fā)現(xiàn)快遞行業(yè)發(fā)展、員工保障等方面存在諸多問題。 ..

現(xiàn)在雙十一剛過，全國各地最忙的職業(yè)只有快遞員了，每天凌晨上班，每天深夜下班，但是最近新聞頻繁發(fā)生快遞員遭投訴，快遞員一個月工資為負數(shù)，快遞被偷時間，那么在出現(xiàn)這些情況時該如何維權(quán)呢？　　送快遞時發(fā)生交通事故，公司是否擔責？　　成都法律在線咨..

     都市白領新型怪病“保密焦慮癥”在職場泛濫。     某社區(qū)關于“保密焦慮癥”做了調(diào)查，近半網(wǎng)友坦言在辦公室聽過或講過秘密，也曾為保守“秘密”而焦慮不安..

財政部近日公布的數(shù)據(jù)顯示，前三季度個人所得稅收入同比增長12.4%，遠高于稅收總收入7.4%的增長速度，個稅占稅收總收入的比重達到6.3%。財政部解釋稱，由于城鎮(zhèn)居民人均可支配收入提高，使得工資薪金及勞動報酬所得稅出現(xiàn)較快增長。 　　3年..

     就業(yè)歧視處處有，政策不夠給力啊！不過，有時企業(yè)的需要還真不是每個人都能達到，就算企業(yè)不把這些所謂的歧視寫出來，到時浪費你時間去寫簡歷和面試不是更折騰么？自己充實好，找適合自己的工作！　　一女..

     一項針對13195名職場白領的核查顯示，逾八成白領面臨加班，七成處于過勞狀態(tài)，三成出現(xiàn)失眠、脫發(fā)等癥狀。中青年猝死比率不斷攀升。而廣州大學男生突然休克這一事件的發(fā)生，再度引發(fā)網(wǎng)友熱議。　　年..

因為懷孕、哺乳而使得女性在職場中受到歧視的情況時有發(fā)生。《勞動法》、《女職工保護條例》等法律法規(guī)對女性的權(quán)益做出明確規(guī)定。當女職工的合法利益受到侵害時，應該果斷拿起法律武器捍衛(wèi)自己。 　　【案例回放】 　　某制造型企業(yè)的女職工F，與企..

一位母親訴說她兒子在廣東惠州一家公司上班，發(fā)現(xiàn)該公司存在違反環(huán)保法律規(guī)定的違法行為，遂拍照予以取證。隨后，該行為被公司知道，公司領導找他談話，想要回其兒子所拍照證據(jù)，并讓其不要去相關部門投訴。她兒子呢，則主張在公司工作這么久，公司需要給其經(jīng)..

你真的了解社保嗎？談到社保，大部分人第一時間便想到了養(yǎng)老和醫(yī)療。而社保中不可或缺的工傷、生育、失業(yè)則很少有人問津。　　作為社保中的三個項目，它們的重要性并不亞于養(yǎng)老險與醫(yī)療險。不了解它們的“來龍去脈“往往源于我們的疏忽。工傷、生育、失業(yè)這三..