聽說過遲到早退要扣獎金的，工作出了差錯要扣獎金的，但是你有聽說過，不獻血還要扣獎金嗎？昨天，東論網友“略心田”就發帖稱不參加公司獻血活動的，要扣掉獎金120元。記者詢問經理稱沒參加公司活動才罰款，和獻血無關。 　　聽說過遲到早退要扣獎..

年輕人春節后跳槽有逐年增長趨勢。二中院在審判實踐中發現，春節后跳槽的勞動者中，七成為35歲以下的80后90后，而拿不到年終獎，也成了跳槽的原因之一。 　　春節后跳槽 引發全年一成勞動爭議案 　　今天上午，該院召開新聞通報會，提醒跳槽者慎..

28日公布的住建部、財政部和央行三部委的通知，讓公積金支付房租的制度終于沖破存在已久的“玻璃門”。相比于顯著變化的住房消費市場，公積金制度的滯后不斷凸顯。落實“支付房租”用途的同時，還需加快改革，充分回應市場更多期盼，根本上改變公積金“使用..

勞務派遣用工在如今已經十分普遍了，將人力資源外包給專業的人力資源公司管理，對一些公司來說，節省了自己的管理支出，有助于集中精力去開拓業務和生產經營。但相應的，關于勞務派遣用工人員算不算本企業員工，以及這部份用工支出能不能做為公司的工資薪金支..

依據勞動法、勞動合同法等規定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，為其辦理社保，并繳納社保費用，這是單位的法定義務，不應推諉。 隨著用工形式的多樣化，也存在例外。例如，單位招聘的員工是已享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員，則無須..

中國科學院預測科學研究中心學術委員會副主任陳錫康在做客我的節目《改革問道》時指出，根據現在農民經營規模水平、技術水平和管理水平，可以騰出三千萬到四千萬人，還有三千到四千萬富余的勞動力。那么，中國勞動力不足又是從何而來？ 　　可笑的是，..

一個月時間，55萬條修改意見。 　　12月25日，十一屆全國人大常委會第三十次會議分組審議勞動合同法修正案草案。此前的初審稿公開向社會征求意見后，各方潮水般的反饋，令立法者亦頗為吃驚。 　　其實，與四年前的修改相比，此次勞動合同法修正..

養老保險“雙軌制”正式廢除，機關事業單位要建立職業年金制度成為新要求，而保險公司有望成為最大受益者。相關機構初步預計，職業年金市場每年將有超過1000億元左右的新增繳費規模。 　　職業年金將成險企新增長點 　　根據養老保險并軌計劃，職業..

1、什么是社會保險? 社會保險是國家通過立法強制實行，保證勞動者在年老、失業、疾病、工傷等失去勞動能力的情況下，給予基本生活保障的制度。包括基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、女工生育保險和農村養老保險六個部分。 2、社會保險和商業..

　又到歲末，面對接踵而至的寫年終總結、年底考核等工作，讓職場人士壓力山大，有些人士甚至還患上了年終“職場綜合征”，每天情緒低落。對此，職場人士如何緩解年終壓力? 　　年終“職場綜合征”該怎么破？ 　　1、更有效地組織你的工作 　　可能..

21日，廣州市人力資源和社會保障局在官網上舉辦在線訪談，圍繞勞資糾紛案件的勞動爭議仲裁辦理指引進行答疑解惑。記者在訪談中獲悉，如勞動合同到期后超過1個月，用人單位還不續簽，從滿1個月的次日起要向勞動者每月支付兩倍的工資。 　　未及時足額發..

     年終歲尾，如何發放福利是職工關心、企業鬧心的事。中央強力反腐的近一兩年里，不少職工發現，許多應有的福利和活動，被企業以反腐倡廉、反對“四風”的理由給停了。全國總工會下發補充通知，及時為一些企..

怎么讓我的工作量被看見？這大概是很多公司人都會覺得困擾的問題。最主要的困惑可能來自于對“度”的把握—既想讓自己的努力被看到，又不希望過度地展示讓同事或領導覺得不妥，反而減了分。 　　Show出工作量：告訴別人你做了什么 　　一些客觀不可..

今年的就業形勢，不少職場人都表示不太樂觀。但是職場上的人來人往還是如期上演。就像《圍城》里說的那樣，城里的人想出去，城外的人想進來。離職的員工到外面的世界上看了看覺得似乎也不是想象的那樣，又想起了老東家，想重新回歸的事例也不少。 　　案例..

在討論年終獎時，我們到底在試圖表達什么?從某種程度上來說，這不僅是民眾對于收入分配現狀日常不滿情緒的延續，更是理當被改革者所觀察到的二次分配現狀。 　　像一種例行公事，也像某種念茲在茲。每到年底，年終獎的話題總要被反復地提起。最新的一則消..

     諸如遲到，早退，甚或全天缺崗的情況在員工中多有存在。眾所周知，一名“完美”的員工不存在類似的問題，然而這個世界并不完美，因此雇員也同樣不會完美。健康問題，家庭危機以及其他種種事務都讓他們操心..

年關將至，農民工討薪引發的極端事件接連發生，引起社會關注。記者日前分赴山西、河南、遼寧三地，隨機并實地走訪了一些正在討薪的農民工，親身體會他們在寒風中那無助的守候。 　　農民工討薪無助守候 “每天都是度日如年” 　　“一天只吃兩頓飯” ..

  作為對職工一年中工作業績的肯定和獎勵，年終獎在激勵員工、留住人才方面的作用不容小覷。從這一層面來看，年終獎發得公平合理，比是否跑贏“平均線”顯得更為重要。 　　每到歲末，“年終獎”總會成為職場熱詞，今年自然也不例外。近段時間..

根據五險繳費比例，企業占29.8%，職工個人占11%，所繳費合計超過個人工資的40%，有的地區甚至達到50%。過高的繳費，使得棄保現象屢有發生。一些企業員工對未來社保缺乏足夠的信心，認為與其白交錢不如拿現錢實惠。 　　新年伊始，一條有關天..

從2015年1月1日起，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施，首批將涉及72家央企負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企以及其他金融、鐵路等19家企業。有消息說，今后央企高管收入將不超過在職員工平均工..

根據教育部統計，近年來高校畢業生數量逐年攀升：2013年畢業生人數達到699萬人；2014年畢業生人數繼續走高，達到727萬。初步預測，2015屆畢業生預計將達到750萬。 　　90后找工作對興趣不妥協：張揚自我 追求快樂幸福 　　“簡..

    在企業日常用工管理中，因為調崗引發的糾紛不在少數，一類是因為員工不勝任現在的工作，這時的調崗往往伴隨著職位的降低還有工資的降低，我暫且稱其為縱向調崗。還有一類調崗是因為企業經營所需，在不影響工資水平的情..

春節越來越近，網上又掀起了曬年終福利的熱潮。那邊青島老板獎勵員工四輛寶馬，這邊溫州老板提供80萬現金讓員工隨手抓。這讓不少還沒收到年終福利的職工心癢癢的：“忙碌了一年，我們單位會獎些啥？”就在大家熱烈討論的時候，有人澆了一盆冷水：“別激動了..

花費數萬元取得國家職業資格證書，但出租證書一年即可收回成本；通過網絡為持證人與企業牽線并從中分一杯羹；企業為獲資質拿工程，每年支付百萬元掛證費用……記者調查發現，職業證書“掛靠”背后有著一條完整的利益鏈條，這是“考證熱”的一個原因。 　　..

首先我們看看，新【婚姻法】的新規定：　　1，不管婚前婚后，如果由父母出資買的房，登記在自己子女名下的，則認定為個人財產，不屬于夫妻共同財產。　　2，婚前買的房子，登記在自己名下的，屬于個人財產，離婚時不進行分配。　　3，婚前買的房子，婚后房..