根據《勞動合同法》的相關規定，與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的義務。但由于勞動合同的簽訂需要勞資雙方協議達成一致，故雙方協商一致簽訂勞動合同并不僅僅是用人單位的責任，也同樣是勞動者的責任。6月9日，湖南省邵陽市雙清人民法院一審審結了一起..

書面的勞動合同是證明和公司之間存在勞動關系的最直接也是最有效的法律手段。但是因為某些因素導致公司招用勞動者未訂立書面勞動合同，那么如何能證明和公司之間存在勞動關系呢？相關規定指出，在以下情形下能證明和公司之間存在勞動關系。我們就來看看哪些情..

我們在求職時，往往談到的都是義務，而在入職后才漸漸的知道自己的權利，有時候會因為不滿權利的被侵蝕而選擇離開一個自己辛苦謀求的職位，今天小編就來為你解說一下職場中人都要有的七項基本權利是什么，希望可以作為求職者的參考。 　　一、雇傭者..

　　“金豬寶寶”、“奧運寶寶”加上最近風起的為避免被金融危機帶來的“裁員潮”席卷而催生“危機寶寶”，近年來，職場女性在邁出人生重要一步——升級為母親的同時，也出現了許多與單位間的紛擾。海淀法院對近期審理的涉及女職工權益的案件進行了整理分析，..

根據《勞動合同法》的相關規定，與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的義務。但由于勞動合同的簽訂需要勞資雙方協議達成一致，故雙方協商一致簽訂勞動合同并不僅僅是用人單位的責任，也同樣是勞動者的責任。6月9日，湖南省邵陽市雙清人民法院一審審結了一起..

      拒絕使用沒安窗簾的哺育室被解雇，請假保胎遭開除……日前，東莞中院公布部分女職工勞動爭議典型案例。法官稱，東莞女職工群體龐大，女職工經期、孕期、產期、哺乳期時，用人單位應依法給予特..

公司有一名員工，2011年8月23日入職，職位為辦公室主任，約定試用期為三個月，未簽勞動合同，未繳納社保，入職后發現懷孕，且孕期反應較大，10月20日老板以休產假時工作續接會存在問題，讓其回家休養，但未讓其辦理離職及交接手續，并且未支付產假..

帶薪休假，職場人喜聞樂見的福利。誰都幻想過坐在家里數錢的生活，帶薪休假恰好能部分滿足這個心愿。(帶薪休假適用對象有哪些)但是還有一些不能享受帶薪年休假的情形，我們就來看看哪些情形不能享受帶薪年休假？ 法律規定有如下5種情形不享受當年的年休..

考勤無記錄，加班無憑證……一項最新調查顯示，初涉職場的新人由于不重視憑證保全，當權益遭侵害時，往往會因缺證據而導致“有理說不清”。   　　該項對千名員工的調查顯示，新人證據缺失遠甚于老職工，他們要求單位留證據的人數只有老職工..

在校大學生不能訂立勞動合同。在校大學生不具有勞動者主體資格，不具備勞動者的 身份 。所以不能與用人單位簽訂勞動合同。如果為單位提供了有償服務。可以與對方在協商一致的基礎上簽訂在校生實習協議，明確約定權利義務來保護自身的權益。 建立勞動..

　  Q1：擅自提前離崗回家途中被機動車撞傷，是否屬于工傷？　　A：我國《工傷保險條例》規定：“在上下班 途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。”員工擅自離崗提前下班，屬于違反勞動紀律的行為，應由所在單位給予相應的違紀處理，..

題要：近日，工人柯師傅向本報熱線反映，他在市區一工地干活時，突然從工地架子上掉下，摔成重傷，全身多處骨折。住院期間，包工頭拿出5萬元錢作為醫療費，后來再不愿意出錢。無奈之下，他找到工程承包方，要求解決醫療費問題，但協商無果。這讓他十分困惑。..

社交媒體的出現讓人們充分地表達了自己，人們努力分享自己的想法，感受，和知識。但是我們發現當我們說的時候，我們是希望有回應的，就是我們心里希望一個愿意聽我們說的人。但是同樣是這個伴隨著新技術的社交媒體，因為信息的海量，我們很難得靜下來聽那些正..

 新人剛來公司一般都有個試用期，《勞動合同法》的規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以..

 在一個職場沙盤游戲中，有一次機會卡就是抽到“混蛋上司”，當然，這是一張減收益的機會卡。我們不妨換個角度，看看在與一個看似處處刁難自己，雙方看不對眼的上司的交往中，我們會學到什么？     首先，..

近日，白領員工過勞死案例頻發引起同齡上班族，特別是處于類似高壓力工作環境中的白領一族裂變式傳播，一石激起千層浪，關于健康與工作的大討論瞬時掀起。另據了解，中國城市白領亞健康比例達76%，處于過勞狀態的則接近60%，真正意義上的“健康人”只占..

周某的公司新辦公樓落成后，辦公環境比以前有了很大改善，這本來是一件好事，可他卻不樂意，因新辦公地距離他家太遠，導致他沒法接送還在上小學的孩子，于是他拒絕到新辦公地上班，結果被公司辭退。遇到老周這種情況怎么辦？昨日，江蘇省高院發布勞動爭議典型..

　在我們的內心，我們多少有一種傾向，希望被人喜歡，也被人認可。今天通過社交媒體，我們的個人品牌可以幫助我們建立起專業的社交網絡，但是在虛擬世界中的一切都不能替代我們真正的魅力個性。而我們令人喜歡的個性也會給我們帶來超出我們想象的回報。可能接..

畢業前夕往往是大學生們最忙碌和緊張的一段時光，找工作，選擇用人單位，簽訂三方協議和勞動合同……在這個過程中，戶口和檔案的安置、三方協議中的細節條款、試用期的糾紛等等讓初出茅廬的大學生應接不暇。本報請教了勞動就業領域的資深律師，從勞動法的角度..

為方便員工貸款買房，公司為離職員工開具虛假收入證明，卻不想遭員工反訴。昨天記者獲悉，雖經海淀法院查實沒有支持員工的訴訟請求，但公司也從中吸取不少教訓。 　　小劉曾是張先生開辦的商業咨詢公司的一名員工，月薪3000元，沒有勞動合同。201..

未簽訂勞動合同，打工者遭遇“東家”拖欠工資。無奈之下，打工者董某將公司告上法庭，要求賠付拖欠的工資及經濟補償金等。日前，董某的請求得到了法院的支持，得到了應有的賠償。 案情： 公司拖欠工資，員工告上法庭 2009年8月26日，董某應聘..

案情介紹 　　2008年1月，黃某參加了北京市某區主辦的專場招聘會，經面試，被一家模具公司錄用為銷售部經理助理。2008年1月21日，雙方協商一致，簽訂了2年期固定期限勞動合同，并約定了2個月的試用期。黃某入職一段時間后，公司領導認為其工作..

如果公司公開你的工資，你會同意嗎？ 武昌的一家餐飲企業，自成立起便推出一個大膽的舉措——每月定期公布員工上月工資明細賬目。員工的工資是多少，同事有權知道嗎？ 工資明細張榜公布 不久前，記者通過一段網絡視頻，得知唐人曾餐飲管理（武漢）有..

寶山區勞動人事爭議仲裁委最近開設“公信仲裁”講堂，“以案說法”啟發職場中人有效維護合法權益———   　　拿著高工資，單位卻按最低繳費基數給自己繳納社會保險費;明明權益受損，卻因為超過時效而未獲支持……寶山區勞動人事爭議仲裁委..

27歲的高小姐最近要請婚假，不料被告知工作未滿一年沒有婚假，她覺得很郁悶：“婚姻法不是有規定晚婚假15天嗎？” 　　高小姐說，去年8月10日，她應聘到長沙某電信外包公司做渠道專員，并順利通過試用期，成為公司正式員工。最近，她想請婚假籌備..