造成大學(xué)生畢業(yè)生求職困難的癥結(jié)在于，他們的生存環(huán)境已經(jīng)從以家庭和校園為主，轉(zhuǎn)移到以社會(huì)和市場(chǎng)為核心。這種轉(zhuǎn)變，使得那些需要從業(yè)者的單位提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，那些單位根據(jù)自身發(fā)展的需要和目前缺少的內(nèi)容設(shè)置了崗位條件。這樣，畢業(yè)生要想讓用..

“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？”一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說(shuō)：“有的簡(jiǎn)歷一打開(kāi)，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，..

招聘現(xiàn)場(chǎng)“冷”“熱”相伴聘方集體遭遇尷尬 9月23日，一場(chǎng)主要針對(duì)應(yīng)屆以及歷屆高校未就業(yè)畢業(yè)生、各類高校畢業(yè)生、長(zhǎng)期失業(yè)畢業(yè)生、零就業(yè)家庭畢業(yè)生、家庭困難畢業(yè)生及其他失業(yè)人員的大型招聘會(huì)在懷化市人力資源市場(chǎng)舉行，作為“2011年懷化市高校畢..

“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷?”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說(shuō)：“有的簡(jiǎn)歷一打..

又到每年招聘旺季，在應(yīng)聘面試時(shí)謹(jǐn)防上當(dāng)受騙顯得比任何時(shí)候都重要。        世界經(jīng)理人辦公伙伴認(rèn)為，新人在求職面試時(shí)有很多招聘信息潛臺(tái)詞需要你特別的注意。  &..

 如果你準(zhǔn)備換工作，或者只是簡(jiǎn)單地想找找新機(jī)會(huì)，是否有一份一流的簡(jiǎn)歷，決定著你能找到一個(gè)良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，還是被淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷堆里。        職業(yè)生涯管理師和面向..

 面試時(shí)，求職者往往是“弱勢(shì)群體”，HR拋出的問(wèn)題再刁鉆，仍是有問(wèn)必答。然而，最近某公司HR卻遇到一名“活寶級(jí)”求職者，面試回答“雷聲”一片，在網(wǎng)絡(luò)上更是被瘋狂轉(zhuǎn)載。      ..

性別問(wèn)題 　　性別到底要不要寫，有人說(shuō)不要寫，也有人說(shuō)寫不寫無(wú)所謂，專家提醒，這是誤導(dǎo)，很多中性化的名字根本看不出男女，所以性別一定要寫明。 　　聯(lián)系方式一目了然 　　有的同學(xué)為了能確保找到他，寫了很多聯(lián)系方式，戶口所在地、長(zhǎng)期居住地..

   在沒(méi)有畢業(yè)之前，所有的大四學(xué)生都會(huì)認(rèn)為找份工作應(yīng)該不是件難事，可真正找起來(lái)卻發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)和想象還是有一定距離的。        我在大學(xué)畢業(yè)時(shí)..

　繼由厚到薄的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷變革后，請(qǐng)人代為制作簡(jiǎn)歷也已經(jīng)OUT了，制作一份生動(dòng)、充分展示個(gè)性的視頻\光盤簡(jiǎn)歷，成為時(shí)尚，然而也并非人人都適合視頻簡(jiǎn)歷，稍加不當(dāng)可能將應(yīng)聘者的缺點(diǎn)暴露無(wú)遺。 　　簡(jiǎn)歷變革 視頻/dv成新貴 　　2001年從南..

   要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過(guò)面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？       &nbs..

 中午午休前再上人才網(wǎng)逛一圈，突然看到一個(gè)面試邀請(qǐng)，邀約的單位離家不遠(yuǎn)，約的時(shí)間是下午兩點(diǎn)，看看電腦右下角的時(shí)間12:30，在猶豫著要不要給個(gè)電話對(duì)方公司再確認(rèn)一下，但考慮到是午休時(shí)間所以索性就決定一會(huì)直接到該公司去拜訪了。 ..

   在有很多的關(guān)于你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)（取決于工作）和你是否應(yīng)該提及短期工作（取決于工作）以及你是否應(yīng)該要進(jìn)行校對(duì)且使用拼寫檢查（是的）的建議。但是，在你挑選出簡(jiǎn)歷中要包含什么內(nèi)容并開(kāi)始寫你的簡(jiǎn)歷之前，你需要匯..

篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的關(guān)注點(diǎn)：1、從簡(jiǎn)歷中的崗位職責(zé)描述來(lái)判斷重合性：求職者簡(jiǎn)歷中之前的經(jīng)歷與現(xiàn)在職位要求的重合性，不僅是職責(zé)的重合性，還有潛在能力的重合性；2、從簡(jiǎn)歷的文字描述判斷求職者的個(gè)性：從個(gè)人評(píng)價(jià)和自薦信來(lái)評(píng)價(jià)，如果行文流暢，用此獨(dú)特，富有..

    伴隨著日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，求職者的求職形式也在悄然發(fā)生著變化。日前，記者采訪了銀河人才網(wǎng)人力資源專家梁文嘉，請(qǐng)她為廣大求職者支招。梁文嘉表示，無(wú)論是尋求哪種形式，一定要活躍自己的大腦，擦亮自己..

  在有很多的關(guān)于你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)（取決于工作）和你是否應(yīng)該提及短期工作（取決于工作）以及你是否應(yīng)該要進(jìn)行校對(duì)且使用拼寫檢查（是的）的建議。但是，在你挑選出簡(jiǎn)歷中要包含什么內(nèi)容并開(kāi)始寫你的簡(jiǎn)歷之前，你需要匯編一份有關(guān)于..

STAR法則，500強(qiáng)面試題回答時(shí)的技巧法則，備受面試者成功者和500強(qiáng)HR的推崇（寶潔HR培訓(xùn)資料有專門的講座討論如何用此法則檢驗(yàn)面試者過(guò)往事跡從而判斷其能力）。   如果對(duì)面試技巧和人力資源招聘理論有所了解的同學(xué)應(yīng)該聽(tīng)說(shuō)過(guò)..

隨著微博大行其道，微應(yīng)用也正風(fēng)行。時(shí)下“金九銀十”的求職旺季即將到來(lái)，依附于微博上的一個(gè)新應(yīng)用“微簡(jiǎn)歷”甚是火爆。　　因具有便利、時(shí)尚、零成本、高效率等特色，微簡(jiǎn)歷一時(shí)間備受追捧。但是，微簡(jiǎn)歷、微招聘也存有弊端。信息真實(shí)性無(wú)法得到保證、求職..

  時(shí)下，“微簡(jiǎn)歷”正悄然流行，成為今年求職者的新名片。在各大網(wǎng)站的微博里，數(shù)萬(wàn)條“微簡(jiǎn)歷”在等待著慧眼識(shí)英才的用人企業(yè)。“微簡(jiǎn)歷”因省時(shí)且零成本，得到了網(wǎng)友的追捧和用人單位的歡迎。     “微..

　求職簡(jiǎn)歷 吳娜 | 女 | 未婚 | 1986 年6月生 | 戶口：河南濮陽(yáng) | 現(xiàn)居住于湖北| 黨員　　湖北三峽大學(xué)體育學(xué)院20041432班 443002　　（0）(手機(jī)) |(電話)　　E-mail: wunajoy@126.com..

 在人生的職業(yè)生涯中，進(jìn)入外企就意味著高薪、好的福利、國(guó)際前景，是無(wú)數(shù)才眾努力的目標(biāo)之一。 　　然而，面對(duì)考官的英語(yǔ)測(cè)試，即便是職場(chǎng)資深人士也會(huì)有些心驚膽戰(zhàn)。因?yàn)楫吘怪袊?guó)是非英語(yǔ)母語(yǔ)的國(guó)家，而外企的面試程序則因?yàn)槲幕�、語(yǔ)言被披..

企業(yè)在面試時(shí)，到底想要考查應(yīng)試者什么呢？如果把企業(yè)對(duì)新進(jìn)公司的職員形象的共通性要求歸納出來(lái)，有以下幾個(gè)重點(diǎn)：　　1、個(gè)性、獨(dú)創(chuàng)性(企業(yè)希望廣招人才)　　2、協(xié)調(diào)性(在企業(yè)中的合作能力)　　3、積極性、自主性(是否有自己的主見(jiàn))　　4、判斷力..

找工作時(shí)，面試官有時(shí)候會(huì)提出一些令求職者比較難回答的問(wèn)題，并且這些問(wèn)題想繞過(guò)去還比較困難。為了避免尷尬，你應(yīng)該學(xué)著正面的面對(duì)它。看世界經(jīng)理人辦公伙伴為您編輯的幾個(gè)應(yīng)聘時(shí)面試官會(huì)提到的幾個(gè)難回答的問(wèn)題。    ..

“媒體藝術(shù)設(shè)計(jì)影像專業(yè)畢業(yè)，按理說(shuō)會(huì)是個(gè)文學(xué)學(xué)士。office不用說(shuō)，photoshop是自己的專業(yè)，從小玩frontpage應(yīng)該對(duì)html語(yǔ)言通曉。給我個(gè)機(jī)會(huì)，或讓我呈現(xiàn)給你，一條不給力我就再繼續(xù)！”這不是一首打油詩(shī)，而是“微簡(jiǎn)歷”。 ..

【牛津管理評(píng)論-訊】如何讓自己的簡(jiǎn)歷在成百上千份的簡(jiǎn)歷中被選中，已然成了許多學(xué)生絞盡腦汁研究的新“課題”。 　　制作簡(jiǎn)歷出奇招只為不“撞衫” 　　“招聘經(jīng)理們和獵頭在決定是否保留一封應(yīng)聘信之前，可能只有幾秒鐘的時(shí)間，要想給他們留下鮮明..