造成大學生畢業生求職困難的癥結在于，他們的生存環境已經從以家庭和校園為主，轉移到以社會和市場為核心。這種轉變，使得那些需要從業者的單位提供了就業機會，那些單位根據自身發展的需要和目前缺少的內容設置了崗位條件。這樣，畢業生要想讓用..

“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？”一位任職HR的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關閉，..

招聘現場“冷”“熱”相伴聘方集體遭遇尷尬 9月23日，一場主要針對應屆以及歷屆高校未就業畢業生、各類高校畢業生、長期失業畢業生、零就業家庭畢業生、家庭困難畢業生及其他失業人員的大型招聘會在懷化市人力資源市場舉行，作為“2011年懷化市高校畢..

“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打..

又到每年招聘旺季，在應聘面試時謹防上當受騙顯得比任何時候都重要。        世界經理人辦公伙伴認為，新人在求職面試時有很多招聘信息潛臺詞需要你特別的注意。  &..

 如果你準備換工作，或者只是簡單地想找找新機會，是否有一份一流的簡歷，決定著你能找到一個良好的職業發展機會，還是被淹沒在簡歷堆里。        職業生涯管理師和面向..

 面試時，求職者往往是“弱勢群體”，HR拋出的問題再刁鉆，仍是有問必答。然而，最近某公司HR卻遇到一名“活寶級”求職者，面試回答“雷聲”一片，在網絡上更是被瘋狂轉載。      ..

性別問題 　　性別到底要不要寫，有人說不要寫，也有人說寫不寫無所謂，專家提醒，這是誤導，很多中性化的名字根本看不出男女，所以性別一定要寫明。 　　聯系方式一目了然 　　有的同學為了能確保找到他，寫了很多聯系方式，戶口所在地、長期居住地..

   在沒有畢業之前，所有的大四學生都會認為找份工作應該不是件難事，可真正找起來卻發現，現實和想象還是有一定距離的。        我在大學畢業時..

　繼由厚到薄的紙質簡歷變革后，請人代為制作簡歷也已經OUT了，制作一份生動、充分展示個性的視頻\光盤簡歷，成為時尚，然而也并非人人都適合視頻簡歷，稍加不當可能將應聘者的缺點暴露無遺。 　　簡歷變革 視頻/dv成新貴 　　2001年從南..

   要得到任何一個職位，必須經過面試這一關，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業生涯，當你接到企業的面試通知電話后，應該做什么呢？       &nbs..

 中午午休前再上人才網逛一圈，突然看到一個面試邀請，邀約的單位離家不遠，約的時間是下午兩點，看看電腦右下角的時間12:30，在猶豫著要不要給個電話對方公司再確認一下，但考慮到是午休時間所以索性就決定一會直接到該公司去拜訪了。 ..

   在有很多的關于你的簡歷應該寫多長（取決于工作）和你是否應該提及短期工作（取決于工作）以及你是否應該要進行校對且使用拼寫檢查（是的）的建議。但是，在你挑選出簡歷中要包含什么內容并開始寫你的簡歷之前，你需要匯..

篩選簡歷時的關注點：1、從簡歷中的崗位職責描述來判斷重合性：求職者簡歷中之前的經歷與現在職位要求的重合性，不僅是職責的重合性，還有潛在能力的重合性；2、從簡歷的文字描述判斷求職者的個性：從個人評價和自薦信來評價，如果行文流暢，用此獨特，富有..

    伴隨著日益嚴峻的就業形勢，求職者的求職形式也在悄然發生著變化。日前，記者采訪了銀河人才網人力資源專家梁文嘉，請她為廣大求職者支招。梁文嘉表示，無論是尋求哪種形式，一定要活躍自己的大腦，擦亮自己..

  在有很多的關于你的簡歷應該寫多長（取決于工作）和你是否應該提及短期工作（取決于工作）以及你是否應該要進行校對且使用拼寫檢查（是的）的建議。但是，在你挑選出簡歷中要包含什么內容并開始寫你的簡歷之前，你需要匯編一份有關于..

STAR法則，500強面試題回答時的技巧法則，備受面試者成功者和500強HR的推崇（寶潔HR培訓資料有專門的講座討論如何用此法則檢驗面試者過往事跡從而判斷其能力）。   如果對面試技巧和人力資源招聘理論有所了解的同學應該聽說過..

隨著微博大行其道，微應用也正風行。時下“金九銀十”的求職旺季即將到來，依附于微博上的一個新應用“微簡歷”甚是火爆。　　因具有便利、時尚、零成本、高效率等特色，微簡歷一時間備受追捧。但是，微簡歷、微招聘也存有弊端。信息真實性無法得到保證、求職..

  時下，“微簡歷”正悄然流行，成為今年求職者的新名片。在各大網站的微博里，數萬條“微簡歷”在等待著慧眼識英才的用人企業。“微簡歷”因省時且零成本，得到了網友的追捧和用人單位的歡迎。     “微..

　求職簡歷 吳娜 | 女 | 未婚 | 1986 年6月生 | 戶口：河南濮陽 | 現居住于湖北| 黨員　　湖北三峽大學體育學院20041432班 443002　　（0）(手機) |(電話)　　E-mail: wunajoy@126.com..

 在人生的職業生涯中，進入外企就意味著高薪、好的福利、國際前景，是無數才眾努力的目標之一。 　　然而，面對考官的英語測試，即便是職場資深人士也會有些心驚膽戰。因為畢竟中國是非英語母語的國家，而外企的面試程序則因為文化、語言被披..

企業在面試時，到底想要考查應試者什么呢？如果把企業對新進公司的職員形象的共通性要求歸納出來，有以下幾個重點：　　1、個性、獨創性(企業希望廣招人才)　　2、協調性(在企業中的合作能力)　　3、積極性、自主性(是否有自己的主見)　　4、判斷力..

找工作時，面試官有時候會提出一些令求職者比較難回答的問題，并且這些問題想繞過去還比較困難。為了避免尷尬，你應該學著正面的面對它。看世界經理人辦公伙伴為您編輯的幾個應聘時面試官會提到的幾個難回答的問題。    ..

“媒體藝術設計影像專業畢業，按理說會是個文學學士。office不用說，photoshop是自己的專業，從小玩frontpage應該對html語言通曉。給我個機會，或讓我呈現給你，一條不給力我就再繼續！”這不是一首打油詩，而是“微簡歷”。 ..

【牛津管理評論-訊】如何讓自己的簡歷在成百上千份的簡歷中被選中，已然成了許多學生絞盡腦汁研究的新“課題”。 　　制作簡歷出奇招只為不“撞衫” 　　“招聘經理們和獵頭在決定是否保留一封應聘信之前，可能只有幾秒鐘的時間，要想給他們留下鮮明..