核心提示： HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。    招聘的任..

1 求職實際上是一個難以公平的被拒絕過程公平的環境下求職？從HR的角度來說，這根本就不現實。在可能每天都有上百封郵件擠滿郵箱的情況下，你以為他們真的有足夠的精力一點點核實你簡歷里的內容和具體職位之間的契合度嗎？負責任地告訴你，如果他們那樣做..

　面霸哥求職兩個月，面試了120多次；他來到廣州揾工，6個人擠在一張床上……2012年開春后，應屆畢業生們又將迎來系列招聘會，掀起年后又一輪求職大戰。 　　各位求職達人也令我們感慨萬分，包括求職兩月面試120多次的“面霸哥”；從外地高校..

近日，福建省莆田市湄洲灣職業技術學院舉行2012屆畢業生供需見面會，200多家企業提供了近萬個技工崗位，其中不少崗位是企業為緩解年末用工荒而專門設置的，吸引了許多大中專畢業生前往咨詢應聘。 　　每到春節，對于一些特殊行業來說，就意味著工..

小趙26歲技術人員 　　我去年找工作的時候碰上了畫圖、測字這樣的事情。 　　那是一家中外合資企業。一進門，面試官就讓我畫畫，題目是“一棵樹”。小菜一碟，我不但畫了一棵樹，還給它加了一只蘋果。面試官分析說，我這個人缺乏團隊合作精神，因..

　陳竹，海軍退役軍官，曾任某直轄市電信公司運維中心干部，后離職到戴爾應聘。戴爾招聘負責人對陳竹做了一次電話面試，限時90分鐘。以下便是此次面試的部分摘錄。 　　戴爾的面試從未有過有答案的問題，其內在的制勝文化只要求驗證應聘者的回答是否說..

曾讀到不少求職者的求職信或是求職履歷，洋洋灑灑好幾張紙，讀罷使人“心潮澎湃”，一股想見一下這位求職者的想法涌上心頭，無比強烈，可這手中的幾張紙顛來倒去看個夠也沒找到聯系的方法，猛然間想到聯系方式（地址）可能留在了信封上，可信封早已在拆信時被..

照“標準”相 　　一位應屆畢業的女生為了拍一張畢業標準照，整整花了近一天的時間，原因不為別的，就因為那家攝影部照出來的相片比較符合應聘“標準”。臨畢業了，個人簡歷、畢業生推薦表需用本人兩寸的標準照片。本想拿以前的照片“沖抵”一下算了，前..

招聘會上，一家公司要求每位應聘者必須填寫一份表格，回答幾個問題。中國有色網。這是一位女大學生填寫的求職承諾! 　　一、談戀愛了嗎? 　　我的EQ很低，對男孩子沒感覺。中國有色網。所以，五年內保證不戀愛;五年后萬一不慎戀愛了，保證五年內..

面試時,介紹職場經歷是至關重要的一環。出色的介紹能為面試成績大加分,讓面試者快速發現你的卓爾不群,獨具慧眼相中你。來讓你的面試更成功吧,下面教你做個專業的職場經歷介紹,在眾多面試對手中脫穎而出! 我們總能聽到或看到鋪天蓋地的“面試中,介紹..

張帆學的是市場營銷專業，即將面臨畢業。今年初，他通過招聘會、網絡投了大量簡歷，至今已經面試了五六家公司，但其中有三次主考官都問了他“唐僧取經”之類的面試題，這讓他有些哭笑不得。 　　上月初，張帆去一家服裝公司面試。當考官問他：“唐僧師徒..

1.“關鍵詞”多多益善       要炮制電子簡歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個人簡歷也不會擺上人事主管們的辦公桌。你的出發點應該是怎樣能被人“發現”、被人“搜索”..

　就業是民生之本，也是殘疾人的基本權益。只有擁有穩定的工作，才能享受更幸福、更有尊嚴的生活。 　　目前殘疾人就業狀況如何？工作是否好找？是否存在就業歧視？國家和社會對殘疾人就業采取了哪些扶持措施？又該在何處繼續發力？ 　　本版從今日起..

  很多公司都會在面試流程中安排電話面試的環節，以此來篩選掉堆積如山的簡歷，確定最后可以進入面試的候選人。但是，很多求職者對此不夠重視，沒有在電話面試中給面試官留下好印象從而失去了直接面試的機會。   &..

2012屆畢業生小張11月份在參加學校舉行的雙選會上，向用人單位投遞了30多份求職簡歷，但至今他還沒有接到一家用人單位的面試通知。他很郁悶，也不知問題出在哪里。　　小張告訴記者，他是學外語專業的，求職方向最好是與專業關聯度相對較高的外事、酒..

　　面試是用人單位選聘錄用人才的重要方法和必不可少的步驟，是供需雙方相互加深了解的必要途徑。面試不僅可以考核應試者的知識水平，而且可以觀察應試者的儀態、氣質、口才、應變能力和某些特殊技能。因此，擇業過程中的面試是相當關鍵的一步。　 　　..

 1、選擇大勢來臨的時機     如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個..

網上求職更有針對性仝某，鄭州大學材料科學與工程學院應屆畢業生。她最近實習結束以后，找工作再次提上了日程。她開始上網瀏覽，搜索招聘會信息，并在一些人才網站尋找適合自己的崗位。“招聘會上求職的人比較多，提前上網查閱，有更充足的時間了解招聘單位和..

  做H. R很長時間，想講一個應聘求職者，怎樣從最初的100分，變成最后的零分的故事。 　　這人是一個水電工程師，職業經驗豐富，不但工作上各方面符合條件，且外表整潔干凈，還寫著一手漂亮的鋼筆字。我對愛干凈和鋼筆字寫得好的..

簡歷是浮云，貨真價實的實戰經驗才是王道。剛結束的浙江師范大學行知學院畢業生招聘會上，共有216家用人單位提供就業崗位5500余個。記者發現，進場的企業，大多不問“英雄出處”，也無暇顧及簡歷上的“豐功偉績”，他們把重點放在學生的實踐經歷上。 ..

  求職面試很麻煩。特別是在這個經濟緊縮的時代，在壓力量表上，求職面試所經驗到的緊張可能居于牙根管填充手術與國稅局調查之間。然而，對另一方的面試官們，面試也不容易。選擇正確的人是一個重大投資，不僅對你的公司來說很重要，對你的個人職..

試是找到工作的第一道關口，如果你連第一道關口都闖不過去，就別指望著有所作為了。于是，有人對面試總是硬著頭皮、思想緊張、言語結巴。其實，大可不必。也許，你在看了以下幾段在某論壇現場舉行的模擬面試后，心里就變得有底起來了。 模擬面試一 應試者：..

現在有許多單位在招聘時時常要求有經驗的工作人員，這對應屆畢業生來說并不是什么好事，但對應屆畢業生一定要有心理準備，現在我給大家 　　用專業實力彌補經驗不足 　據有關方面報道：求職者幾乎有一個共同的抱怨：大多數公司都設了“工作經驗”這道門檻。..

明年7月，首批90后本科畢業生將集中走向職場，他們運用SNS平臺、投放“微簡歷”等找工作，讓很多用人單位打破招聘常規，搶占攬才先機。記者日前從本市多家高校了解到，目前已有不少500強企業舉行了校園宣講會，時間上比往年足足提早了一個月。&nb..

一份簡歷之所以能引起用人單位的注意，最關鍵的是時效性、針對性。這里所說的“時效性”是指您的簡歷是否在最前面：因為用人單位在搜索簡歷的時候，通常會按照簡歷先后順序來查閱的：也就是如果我們能及時更新的話，就被搜索到的幾率就會越大。而“針對性”是..