核心提示： HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果求職信過長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不必要看了。    招聘的任..

1 求職實(shí)際上是一個(gè)難以公平的被拒絕過程公平的環(huán)境下求職？從HR的角度來(lái)說(shuō)，這根本就不現(xiàn)實(shí)。在可能每天都有上百封郵件擠滿郵箱的情況下，你以為他們真的有足夠的精力一點(diǎn)點(diǎn)核實(shí)你簡(jiǎn)歷里的內(nèi)容和具體職位之間的契合度嗎？負(fù)責(zé)任地告訴你，如果他們那樣做..

　面霸哥求職兩個(gè)月，面試了120多次；他來(lái)到廣州揾工，6個(gè)人擠在一張床上……2012年開春后，應(yīng)屆畢業(yè)生們又將迎來(lái)系列招聘會(huì)，掀起年后又一輪求職大戰(zhàn)。 　　各位求職達(dá)人也令我們感慨萬(wàn)分，包括求職兩月面試120多次的“面霸哥”；從外地高校..

近日，福建省莆田市湄洲灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉行2012屆畢業(yè)生供需見面會(huì)，200多家企業(yè)提供了近萬(wàn)個(gè)技工崗位，其中不少崗位是企業(yè)為緩解年末用工荒而專門設(shè)置的，吸引了許多大中專畢業(yè)生前往咨詢應(yīng)聘。 　　每到春節(jié)，對(duì)于一些特殊行業(yè)來(lái)說(shuō)，就意味著工..

小趙26歲技術(shù)人員 　　我去年找工作的時(shí)候碰上了畫圖、測(cè)字這樣的事情。 　　那是一家中外合資企業(yè)。一進(jìn)門，面試官就讓我畫畫，題目是“一棵樹”。小菜一碟，我不但畫了一棵樹，還給它加了一只蘋果。面試官分析說(shuō)，我這個(gè)人缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，因..

　陳竹，海軍退役軍官，曾任某直轄市電信公司運(yùn)維中心干部，后離職到戴爾應(yīng)聘。戴爾招聘負(fù)責(zé)人對(duì)陳竹做了一次電話面試，限時(shí)90分鐘。以下便是此次面試的部分摘錄。 　　戴爾的面試從未有過有答案的問題，其內(nèi)在的制勝文化只要求驗(yàn)證應(yīng)聘者的回答是否說(shuō)..

曾讀到不少求職者的求職信或是求職履歷，洋洋灑灑好幾張紙，讀罷使人“心潮澎湃”，一股想見一下這位求職者的想法涌上心頭，無(wú)比強(qiáng)烈，可這手中的幾張紙顛來(lái)倒去看個(gè)夠也沒找到聯(lián)系的方法，猛然間想到聯(lián)系方式（地址）可能留在了信封上，可信封早已在拆信時(shí)被..

照“標(biāo)準(zhǔn)”相 　　一位應(yīng)屆畢業(yè)的女生為了拍一張畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)照，整整花了近一天的時(shí)間，原因不為別的，就因?yàn)槟羌覕z影部照出來(lái)的相片比較符合應(yīng)聘“標(biāo)準(zhǔn)”。臨畢業(yè)了，個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)生推薦表需用本人兩寸的標(biāo)準(zhǔn)照片。本想拿以前的照片“沖抵”一下算了，前..

招聘會(huì)上，一家公司要求每位應(yīng)聘者必須填寫一份表格，回答幾個(gè)問題。中國(guó)有色網(wǎng)。這是一位女大學(xué)生填寫的求職承諾! 　　一、談戀愛了嗎? 　　我的EQ很低，對(duì)男孩子沒感覺。中國(guó)有色網(wǎng)。所以，五年內(nèi)保證不戀愛;五年后萬(wàn)一不慎戀愛了，保證五年內(nèi)..

面試時(shí),介紹職場(chǎng)經(jīng)歷是至關(guān)重要的一環(huán)。出色的介紹能為面試成績(jī)大加分,讓面試者快速發(fā)現(xiàn)你的卓爾不群,獨(dú)具慧眼相中你。來(lái)讓你的面試更成功吧,下面教你做個(gè)專業(yè)的職場(chǎng)經(jīng)歷介紹,在眾多面試對(duì)手中脫穎而出! 我們總能聽到或看到鋪天蓋地的“面試中,介紹..

張帆學(xué)的是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，即將面臨畢業(yè)。今年初，他通過招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)投了大量簡(jiǎn)歷，至今已經(jīng)面試了五六家公司，但其中有三次主考官都問了他“唐僧取經(jīng)”之類的面試題，這讓他有些哭笑不得。 　　上月初，張帆去一家服裝公司面試。當(dāng)考官問他：“唐僧師徒..

1.“關(guān)鍵詞”多多益善       要炮制電子簡(jiǎn)歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷也不會(huì)擺上人事主管們的辦公桌。你的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該是怎樣能被人“發(fā)現(xiàn)”、被人“搜索”..

　就業(yè)是民生之本，也是殘疾人的基本權(quán)益。只有擁有穩(wěn)定的工作，才能享受更幸福、更有尊嚴(yán)的生活。 　　目前殘疾人就業(yè)狀況如何？工作是否好找？是否存在就業(yè)歧視？國(guó)家和社會(huì)對(duì)殘疾人就業(yè)采取了哪些扶持措施？又該在何處繼續(xù)發(fā)力？ 　　本版從今日起..

  很多公司都會(huì)在面試流程中安排電話面試的環(huán)節(jié)，以此來(lái)篩選掉堆積如山的簡(jiǎn)歷，確定最后可以進(jìn)入面試的候選人。但是，很多求職者對(duì)此不夠重視，沒有在電話面試中給面試官留下好印象從而失去了直接面試的機(jī)會(huì)。   &..

2012屆畢業(yè)生小張11月份在參加學(xué)校舉行的雙選會(huì)上，向用人單位投遞了30多份求職簡(jiǎn)歷，但至今他還沒有接到一家用人單位的面試通知。他很郁悶，也不知問題出在哪里。　　小張告訴記者，他是學(xué)外語(yǔ)專業(yè)的，求職方向最好是與專業(yè)關(guān)聯(lián)度相對(duì)較高的外事、酒..

　　面試是用人單位選聘錄用人才的重要方法和必不可少的步驟，是供需雙方相互加深了解的必要途徑。面試不僅可以考核應(yīng)試者的知識(shí)水平，而且可以觀察應(yīng)試者的儀態(tài)、氣質(zhì)、口才、應(yīng)變能力和某些特殊技能。因此，擇業(yè)過程中的面試是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。　 　　..

 1、選擇大勢(shì)來(lái)臨的時(shí)機(jī)     如果沒有特殊情況，每年職場(chǎng)有兩次行情啟動(dòng)，一個(gè)是春季2至4月，這時(shí)正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準(zhǔn)備在新的一年里有個(gè)..

網(wǎng)上求職更有針對(duì)性仝某，鄭州大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生。她最近實(shí)習(xí)結(jié)束以后，找工作再次提上了日程。她開始上網(wǎng)瀏覽，搜索招聘會(huì)信息，并在一些人才網(wǎng)站尋找適合自己的崗位。“招聘會(huì)上求職的人比較多，提前上網(wǎng)查閱，有更充足的時(shí)間了解招聘單位和..

  做H. R很長(zhǎng)時(shí)間，想講一個(gè)應(yīng)聘求職者，怎樣從最初的100分，變成最后的零分的故事。 　　這人是一個(gè)水電工程師，職業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，不但工作上各方面符合條件，且外表整潔干凈，還寫著一手漂亮的鋼筆字。我對(duì)愛干凈和鋼筆字寫得好的..

簡(jiǎn)歷是浮云，貨真價(jià)實(shí)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)才是王道。剛結(jié)束的浙江師范大學(xué)行知學(xué)院畢業(yè)生招聘會(huì)上，共有216家用人單位提供就業(yè)崗位5500余個(gè)。記者發(fā)現(xiàn)，進(jìn)場(chǎng)的企業(yè)，大多不問“英雄出處”，也無(wú)暇顧及簡(jiǎn)歷上的“豐功偉績(jī)”，他們把重點(diǎn)放在學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)歷上。 ..

  求職面試很麻煩。特別是在這個(gè)經(jīng)濟(jì)緊縮的時(shí)代，在壓力量表上，求職面試所經(jīng)驗(yàn)到的緊張可能居于牙根管填充手術(shù)與國(guó)稅局調(diào)查之間。然而，對(duì)另一方的面試官們，面試也不容易。選擇正確的人是一個(gè)重大投資，不僅對(duì)你的公司來(lái)說(shuō)很重要，對(duì)你的個(gè)人職..

試是找到工作的第一道關(guān)口，如果你連第一道關(guān)口都闖不過去，就別指望著有所作為了。于是，有人對(duì)面試總是硬著頭皮、思想緊張、言語(yǔ)結(jié)巴。其實(shí)，大可不必。也許，你在看了以下幾段在某論壇現(xiàn)場(chǎng)舉行的模擬面試后，心里就變得有底起來(lái)了。 模擬面試一 應(yīng)試者：..

現(xiàn)在有許多單位在招聘時(shí)時(shí)常要求有經(jīng)驗(yàn)的工作人員，這對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)并不是什么好事，但對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生一定要有心理準(zhǔn)備，現(xiàn)在我給大家 　　用專業(yè)實(shí)力彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足 　據(jù)有關(guān)方面報(bào)道：求職者幾乎有一個(gè)共同的抱怨：大多數(shù)公司都設(shè)了“工作經(jīng)驗(yàn)”這道門檻。..

明年7月，首批90后本科畢業(yè)生將集中走向職場(chǎng)，他們運(yùn)用SNS平臺(tái)、投放“微簡(jiǎn)歷”等找工作，讓很多用人單位打破招聘常規(guī)，搶占攬才先機(jī)。記者日前從本市多家高校了解到，目前已有不少500強(qiáng)企業(yè)舉行了校園宣講會(huì)，時(shí)間上比往年足足提早了一個(gè)月。&nb..

一份簡(jiǎn)歷之所以能引起用人單位的注意，最關(guān)鍵的是時(shí)效性、針對(duì)性。這里所說(shuō)的“時(shí)效性”是指您的簡(jiǎn)歷是否在最前面：因?yàn)橛萌藛挝辉谒阉骱?jiǎn)歷的時(shí)候，通常會(huì)按照簡(jiǎn)歷先后順序來(lái)查閱的：也就是如果我們能及時(shí)更新的話，就被搜索到的幾率就會(huì)越大。而“針對(duì)性”是..