被譽為“金九銀十”的就業季已經來臨，各類公司宣講會在校園里你方唱罷我登場，高校學子如何從“求學模式”快速調整到“求職模式”？國企、高校、“四大”、“投行”，到底什么才是好工作？師哥師姐的求職故事不一定能許你一份工作，但卻能幫你開..

　金九銀十，說的是在九、十月份是招聘旺季，很多用人單位需要招人，按理說這個時候是求職者最佳的求職旺季，但是很多求職者反映并不是想象中的好就業，那究竟是什么原因呢?其實這主要是還沒有被HR重視你的簡歷，那么怎樣才能讓HR重視你的簡歷呢?這就要..

 學生的工作經驗少，寫不出東西來，顯得簡歷不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里非凡介紹一些彌補的技巧：        1.教育背景中寫相關課程。..

 如果你已經確定了自己想進入哪個行業，下一步需要決定的就是選擇一家目標公司去應聘。你可以從以下方面了解：        公司性質： 相對而言，歐美公司的管理比較人性化..

　　又是一年畢業時，隨著微博日益流行，即時、簡潔、快速的微博求職日漸走俏畢業季，不少畢業生利用這一方式"曲線求職".不過，記者在采訪中了解，目前，微博求職只能作為信息獲取渠道，想要求職希望渺茫。 　　登陸微博，看看自己關注的企業發布的消息..

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。   2、個人簡歷最好用A4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量..

在職場中，找工作、跳槽的事情屢見不鮮。很多有工作經驗或者在某一行業術業有專攻的職場人經常會接到獵頭的電話，常常會被同行“挖角”。但大家好奇的是我們的信息是如何被獵頭得知的？面對一堆的候選人簡歷，獵頭又是如何選擇最適合的？據此，筆者采訪了任仕..

    我有位剛剛從澳洲回來的朋友，她叫黛玉，就遇到了這種問題。        朋友黛玉剛剛在澳大利亞一所知名大學拿到會計學碩士學位，她..

  科學技術是第一生產力，大學畢業生受到無比的尊重，知識份子是被社會公認的精英，大批的年輕知識分子被越級提拔到各級領導崗位上，有了發揮自己才能的機會，今天在省部級領導中，這個年代提拔出的干部不在少數。  &..

       白領女性在求職時，一定要選擇正規的招聘單位和場所，千萬不要隨便前去。下列幾條大街上亂貼的小廣告值得注意。       &nb..

對于HR來說，無論是網絡招聘還是現場招聘，無疑都會經歷閱“歷”無數從何淘汰的困惑，今天小編帶大看看，豐富的HR經驗的人事部門人員是如何針對簡歷來了解應聘者的情況，哪些地方需要確認或者說根據簡歷就能判斷此人是否合適的12條總結。 　　1、..

簡歷太長    我們公司專職招聘人員每天需要處理幾百封信，如果洋洋灑灑五六頁不知所云那很糟糕了，在我們公司經營上有三化的要求：商業化、簡單化、數字化。我們也希望求職者的簡歷簡單化，篇幅最好不超過2頁。  ..

在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信，而是根本連面試的機會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別。   如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻印象，至少給你一次機會？你的潛意識可能會想..

1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去 　　我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡..

   你知道當出現了職位空缺時都會發生什么嗎？每個人的美好愿望都是什么？當然，是針對那些有能力并能勝任這份工作的人來說的。管理者迫切地想要雇用某個人。同事們迫切地想要能招聘來新員工。招聘人員也迫切地想要雇用某個人。 ..

    又到求職跳槽旺季， 2012年的應屆畢業生們都在人才市場和招聘網站積極關注，相對于以往的跑招聘會、網上海投簡歷這些傳統的求職方式，眼下的微博熱被微博求職借力一把，成為最流行的招聘方式之一。 &nbs..

對于HR來說，無論是網絡招聘還是現場招聘，無疑都會經歷閱“歷”無數從何淘汰的困惑，今天小編帶大看看，豐富的HR經驗的人事部門人員是如何針對簡歷來了解應聘者的情況，哪些地方需要確認或者說根據簡歷就能判斷此人是否合適的12條總結。 　　1、..

如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，肯定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個人網上簡歷： 　　1.時序型 　　這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱..

當下的求職畢業生有哪些不健康的求職心態呢？    第一， 羞怯心態。有一部分求職女生一到面試現場就害羞。在做自我介紹時，面對HR炯炯有神的眼睛，女生的臉龐上不自覺地“飄”起兩片紅霞來。又或者，在面試官提問時，求職者回..

終于揮淚告別校園生活，快樂地奔向新工作。總結起來，還是有些經驗值得剛找工作的學弟學妹們學習。     ■你是找工作 不是發傳單     現在很多..

  有一些企業反饋說：“我們已經厭倦了去internet上尋找關于應聘者的信息，因為有相當一批簡歷花三四頁的篇幅卻只涵蓋了一兩個有用的信息片段。我們認為成功的簡歷應是盡可能在最短的篇幅內，提供最多的有價值的能引起企業興趣的信息。”..

簡歷要將目標、優勢、實力濃縮進小小一張A4紙時，大部分人都感覺彷徨，或為閱歷豐富難以壓縮而惆悵，或為資歷甚淺而焦躁。那么，一份出色的簡歷究竟應具備哪些因素?HR又有哪些制作簡歷的忠告?   細節決定成敗   簡歷..

如果說簡歷是第一種武器，那么你可以憑專業對口經驗豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數輪的嚴酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實戰拆招啦！“知己知彼，方..

總體原則    無論你使用的是哪種簡歷格式,總有一些原則是通用的?下面將會提到一些你需要謹記于心的原則。姓名應該是第一個引起讀者注意的內容,所以它得處于顯眼的位置。如果你的簡歷文檔包含了好多頁,那么在每一頁的內..

記住你的目的是以清晰的語言向用人單位介紹：   1.你對公司的工作要求有充分的了解。   2.你對個人才能有充分的自信，你能勝任所申請的工作。   所以，在簡歷撰寫之前，你必須做一些充分準備。 &..