QQ空間里整天都有人哀怨職場規則多，少說多做，安靜的做一個啞巴挺好！在生活中，有一些人天生就是大嘴巴，不喜歡保守秘密，一旦有什么事情，就會感覺不說出來心里不舒服。但是，這種心理對于家人來說，是無大礙的，要是在職場上，學不會守口如瓶，就要..

盡管偉人情結仍時常出現在領導力的研究中，但是大部分領導力學者已經認識到成功的組織是一個分散、合作和互補的領導力產物。將團隊捏合到一起的第一步是發現團隊每一成員的個性組成和領導風格，只有這樣才能將能力和優勢與具體的角色和任務匹配起來。這..

　新人一進入職場，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。 　　 　　能力凌駕一切 　　 　　就外商公司的企業文化而言..

在影響企業發展的行為中，管理者在企業組織活動中處于主導地位，決定企業組織中各個職能部門或工作人員能否積極地工作，并發揮每個個體的專業能力的關鍵因素也是管理者。 　　在影響企業發展的行為中，管理者在企業組織活動中處于..

權力爭斗所折射的問題多姿多彩，一些諸如個人利益和組織利益的差異、組織成員素質差異以及各種類型權力的差異等都使得“公司政治”在企業運營中慢慢“發酵”。 　　企業是個小社會，可以說，社會上的問題都可以在企業中“濃縮”,..

人們剛進入一家公司，他們就想知道：你對我有什么期望？我能獲得什么？我必須要怎樣做才能領先？如果我在組織里受到不恰當待遇，應該到哪里尋求公正？他們需要反饋。而且他們想知道他們正在做的事很重要。 　　企業管理中最缺乏的..

優秀公司的離職員工管理方法： 　　 　　離職員工也是一種財富，最好用人性化的方式，給離職員工留下良好的口碑，將員工當成好朋友看待，這樣能使離職員工重新感受到企業的優越性，他們將可能成為公司最主要的“客戶”.大家..

從事營銷管理的人都非常清楚一個事實：當我們所處的位置越高，負責的工作越重要，管轄的范圍越大，我們就會發現，我們受到大環境（包括國際國內經濟環境、企業宏觀決策等大環境）的影響和制約越大。 　　 　　當我們還處于基..

俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。如今的社會是男女都怕入錯行。趁現在還來得及，如果沒有方向，尤其是現在整天喊迷茫的年輕人，請認真地去思考自己的職業規劃吧，讓未來少一些遺憾。在工作中你可能因為無規劃而陷入的10個錯誤： 1. 你失去了自己。 ..

最近“辦公室有鬼”的話劇受到追捧。其實我們都知道辦公室里根本沒鬼，只是有的時候有的人行動不善，造成了“有鬼”的假相。如果我們本著不造“鬼”不疑“鬼”的心態，那么辦公室的空氣可能就會更潔凈。 　　 　　記住團結就..

     某大型人力資源網站曾做過調查，近60%的辭職人員離職原因與其直接上級有關。更值得關注的是，那些不滿領導管理憤而離職的人，在職場初期，還曾被精心栽培，寄予厚望，但為什么最終公司與個人不歡..

     銷售的定義對我們而言是非常簡單的，當客戶有某種需求時，會找尋相應的商家，經過多方溝通，最終雙方達成共識，促成交易的一個過程。因此，銷售是一種讓雙方各取所需，彼此感到滿意，形成一種雙贏的..

而這種你想展示的形象就是你的“自我概念”，它幫你解決了“我是誰”的問題，是你對自己形象的理解和感知。 你所使用的產品就像帽子一樣成了你“自我概念”的展示—向你的朋友和自己展示：“我是一個什么樣的人。” 所以，當..

為什么這則紀錄片這么火？作為前央視主持人和知名記者，柴靜在業內有一定的知名度。她曾長期制作污染治理報道，比如《山西：斷臂治污》、《事故的背后》、《塵肺病人維權調查》等，在報道環境污染問題上有豐富經驗。 而環境污染關系到每一..

Duang是怎么火起來的？ 2月20日，bilibili視頻網站的一名網友上傳了這部“duang”的惡搞視頻。 2月21日，該視頻在微博出現，來源就是bilibili網站。由于搞笑，被“哈哈黨”們紛紛轉發。 ..

  如果你向已經對貴公司表現出興趣的潛在客戶發送郵件，“電子郵件群發”方法的響應率可能達到1%。如果你盲目地投遞郵件（即垃圾郵件），如果響應率能達到0.1%，你都是很幸運的了。 換句話來說，除非你明白..

2012年7月19日，微信ios推出了4.2版。新版微信在啟動畫面上挑釁地寫著： 　　 　　“曾經在微博上虛度光陰/ 如今又在微信里蹉跎歲月/ 你以為通過手機就連接了世界/ 其實只是躲在屏幕后面獲取安全感/ 如..

 成就高收入業務員有12個秘密。     1、臉皮要夠厚，嘴要夠甜，手要夠勤；想要有面子，一定要先臉皮厚，搞定客戶了，收入高了，在親朋好友面前搶著買單的時候就有面子了。   &..

　　企業管理中最缺乏的是真正懂得如何與普通員工打交道的人。 　　 　　Fred Smith是聯邦快遞的主席兼行政總裁，同時是快遞運輸的創始人。他的辦公室有些特點讓你無法把它與一個有著近200億銷售額、25萬員工的大公司行政總裁聯系起..

　在影響企業發展的行為中，管理者在企業組織活動中處于主導地位，決定企業組織中各個職能部門或工作人員能否積極地工作，并發揮每個個體的專業能力的關鍵因素也是管理者。管理者能力的高低，對保證組織目標的實現和管理效能的提高，起著決定性的作用。因此，..

 最近由于打算回家看看，于是想起母親的手機壞了，就趁回家之余幫母親帶一部手機回去，于是挑選手機之旅開始了-------     我走進手機銷售店，就慢慢開始挑選手機，說實話其實我對手機不怎么了解，只..

韓國的柳韓-金佰利公司不僅在短短幾年內使經營利潤增長了十多倍，它建立的新管理模式更是被政府提升到國家戰略的高度，向全國企業進行推廣。這種新的管理模式能夠幫助國家解決就業問題，更重要的是，它能夠讓員工不斷學習進步，愿意一輩子為企業做貢獻，而且..

隨著現代社會的發展，商業化程度的加深，銷售的觸覺已經延伸到了社會生活的各個方面。  　　不只是業務員要懂得銷售產品，獲得客戶的認同，從而達成銷售，每個人都需要培養銷售技能。試想，如果老師不懂得銷售自己的知識，學生會追隨他嗎？如果..

老板是員工們最羨慕的職位，其地位在企業里相當于古代的皇帝，權利的最頂端，財政大權的掌握者。但是沒有誰隨隨便便就能成功。老板都有一筆“血淚帳”。 　　 　　事實上，很多老板在日常生活方面，花錢不如職員瀟灑，甚至被人說“摳門”,“做什么都要..

　  小劉在每天的任何時候基本都可以看到那名績效低的員工上網聊天的現象。而另外一名只是在少數情況出現過，某個月的績效考核中，小劉分別對2人都給予了扣分，只是分值比例不一樣，情況多的扣分多，情況少的扣分少。 　　J公司的人力資源經..