“職業倦怠” 的研究起源于20世紀70年代，用以描述從業人員因工作時間過長、工作量過大、工作強度過高導致的一種疲憊不堪的社會現象。在心理學家看來，倦怠是一種情 緒衰竭癥狀。當工作本身對個人能力、精力以及資源過度要求，從而導致工作者感到..

  懷孕可能并沒有使整個的面試過程變得更容易，但它并不應該損害你擁有獲得自己的理想工作的機會。你不能由于你的情況而受到歧視，但你應該準備好處理一些特殊的問題，如什么時候揭示你懷孕的情況，透露些什么，以及是否討論休產假等問題。..

“真的，我從來沒有想過，退休后企業還會發終身榮譽獎。以后，我每月除了2000元退休金外，還能多領3166元。這樣的企業干了一輩子，也值！”昨天，67歲的慈溪人施如法和記者分享他的快樂心情。 　　記者了解到，民營企業這樣給一..

近日網友爆料稱，自己在一家公司實習，打掃廁所時竟被要求喝廁所的水。對此該公司表示，要求實習生喝洗廁所水，只是對員工進行企業文化培養，并沒有強制員工真的喝下去。 　　在一家公司實習，打掃廁所時被要求喝廁所的水 　..

媒體所報道的“高齡農民工”，是指50歲以上的農民工。來自國家統計局的信息表明，2013年，全國農民工總數為26894萬，其中50歲以上農民工所占比重為15.2%，絕對數量約為4100萬。 　　近日，有媒體報道了“高齡農民工..

今年兩會前后，企業社會保險繳費負擔過重的問題引起社會關注。社會保險繳費比例合計超過40%，養老保險繳費個人為8%，單位為20%，占比超過一半，是社會保險繳費主要組成部分。 　　社保繳費：企業減負難在何處？ 　　..

人才建設是組織發展的重要環節，有人說現代企業間的競爭就是人才的競爭，可見人才培養的重要性。但現實中很多主管領導認為人才培養工作只是人力資源部門的分內之事，與自己“八竿子打不著”，這是及其錯誤的——在人才的發掘、培養及應用上，各個閘口主..

管理者每天都有大量問題要處理。我們的上司和下屬，我們的客戶和供應商都等待我們做出各種各樣的決定。但盡管接受了很多訓練和積累了大量經驗，做決定還經常是管理者一個難題。 有一些問題是我們通過調查，分析，討論和思考..

懷孕期間的肖女士被公司以曠工為由辭退。分娩后，肖女士將原就職公司訴至法院要求繼續履行合同并支付工資及醫療費。法院一審判決公司敗訴，公司不服判決提出上訴。近日，一中院二審開庭審理此案，最終，公司與肖女士達成調解協議，同意賠償肖女士27萬..

一、多個模擬思維的效率分析 1）發展方面： 篩選速度最快的，最全的模擬思維來模擬一些發展速度不是很快的層面，那樣的發展可能比現實的發展要快很多。現實想要做的事情都在這個模擬世界里提前..

常聽朋友說自己時運不濟，明明擁有能力和才干，卻偏偏缺少一夜成功的“機遇”。 也有朋友說，成功人士之所能夠成功，都是因為上帝給了他們這個機會，如果同樣的機會擺在他們的面前，成功指日可待。 ..

　國際勞工組織(ILO)最新發布的報告披露，全球女性的收入仍僅等價于男性員工收入的77%。如以目前的“龜速”縮小差距，女性職工同男性職工的收入差距仍將持續70年。 　　如以目前的“龜速”持續縮小差距，女性職工同男性職工的收..

  私下里真正佩服自己上司的人很少，在國有企業中尤其如此，這也導致了緊張和糟糕的“干群”關系。韓國的情況也是如此，韓國《先驅經濟》曾經組織過一次問卷調查，發現有80.9%的白領最想報復的人就是自己的上司，換句話說，大約有8..

老是跳槽的人通常有一個理直氣壯的理由——“這個工作不適合我”。原因包括，“太枯燥了，不感興趣”、“沒有存在感和成感”、“能力不擅長”等等。然而我們往往忽略了，在“不適合”的背后有一大部分是“不適應”的問題，而從“不適應”到“適應”是我..

在中國有一個奇怪的現象，數以百萬計的大學生們抱怨說找不到工作，但是數以萬計的企業單位卻也抱怨說找不到合適的人才。這到底是怎么了？是大學生努力提升自己以滿足企業的要求，還是企業應該反過來反思自己的問題？筆者認為大學生找不到工作的根源在于，我們..

中國人力資源和社會保障部副部長胡曉義12日在北京說，中國目前規定繳納的社會保險繳費率將下調，但占據其中最“大頭”的養老保險繳費率，他表示仍需平衡考慮。 　　人社部副部長胡曉義表示中國目前規定繳納的社會保險繳費率將下調 ..

     過度自信的人失敗次數會比一般人多，但只要他們沒死，只要他們還在繼續嘗試，那么最終成功的可能性也要比一般人大得多。     過度自信的..

     對于漂泊在外的年輕來說，如何適應環境并且盡快讓自己扎根發芽，的確是個很現實的問題。我總結了幾條看法，希望對剛剛畢業走向社會的孩子們有所幫助。  ■確立目標 ..

人力資源管理是一項專業工作嗎？HR們足夠專業嗎？ 從紙面上看，似乎是真的。無論是“選用育留”幾大功能，還是“崗位分析、人力資源規劃、薪酬、績效、培訓、調配”幾大業務模塊，這種專業的劃分看似技術壁壘極高。所以，..

以往，企業會把對員工的大部分關注都放在入職管理和在職管理上，想方設法在員工就職期間從工作、薪酬福利、環境、組織文化、員工關系、職業發展等多種途徑保留員工，延長其在企業的工作周期。然而，管理者必須面對一個殘酷的現實：無論企業做了多大努力..

缺乏自信心 　　自信心決定一個人的成就，甚至可以說，自信心成就一個人。影響一個人自信心的原因是多方面的：外貌、形體、家庭教育、經濟條件、個人經歷諸如此類，都會影響到一個人對自己的認知。對自我的認知評價過低，反..

在中國有一個奇怪的現象，數以百萬計的大學生們抱怨說找不到工作，但是數以萬計的企業單位卻也抱怨說找不到合適的人才。這到底是怎么了？是大學生努力提升自己以滿足企業的要求，還是企業應該反過來反思自己的問題？筆者認為大學生找不到工作的根源在于，我們..

延遲退休，在今年的全國兩會上絕對是個熱門話題。人社部部長已經明確表示，希望今年能夠把延遲退休方案制定出來，2017年正式推出。但自從延遲退休這一提法提出后，社會上就不斷有爭議之聲。延遲五年退休，就意味著多繳五年社保，這個錢在退休后到底..

    職業中所養成的一些思維習慣、行為習慣、語言習慣很可能會在我們身上留下自己都難以察覺的痕跡。然而在別人的眼中，這些痕跡組合起來，就像一張臉譜，會被人一眼看穿。在進行職業轉換的時候，臉譜化的問題很有可..

有目標的人在奔跑，沒目標的人在流浪，因為不知道要去哪里！有目標的人在感恩，沒目標的人在報怨，因為覺得全世界都欠他的！有目標的人睡不著，沒目標的人睡不醒，因為不知道起來去干嘛！生命只有走出來的精彩，沒有等待出來的輝煌！ ..