深圳一群從事小區清潔工作的老人追討欠薪 因超過法定退休年齡勞動法“管不了”，走法律途徑成本又太高 　　廣州日報深圳訊 （記者肖陸軍攝影報道）一群已屆花甲之年的大爺大媽在深圳市龍崗區布吉街道慢城社區做清潔工作，可..

唐晶是位退休教師，2014年6月到如東縣某職業培訓學校任教。2015年5月4日，她在上課時不慎跌倒，造成右手臂骨折，隨即住院治療。出院后，她向學校提出補償住院期間的醫療費、住院費、誤工費等合計4.1萬元的要求。多次協商無果后，她向如東..

我們知道勞動法關于辭職的規定中指出：離職申請是應提前30天向公司提出，提出后公司應在30內予以答復，30天過后自動解除勞動合同。那么如果職場員工遭遇提前離職，不是在遞交辭職報告三十天后離職，那么是不是就要被扣一月工資呢？ ..

我們知道勞動法關于辭職的規定中指出：離職申請是應提前30天向公司提出，提出后公司應在30內予以答復，30天過后自動解除勞動合同。那么如果職場員工遭遇提前離職，不是在遞交辭職報告三十天后離職，那么是不是就要被扣一月工資呢？ ..

     又是一年畢業季，無數的大學生要從校園邁入社會生活，找工作一時成了他們最重要也最棘手的事情。同樣，還在學校的大學生也想趁著暑假這個機會做實習兼職。對于這些毫無經驗，不涉人事的畢..

深圳市人力資源和社會保障局近日發布了通過年檢的216家人力資源服務機構名單，提醒廣大求職者需提防招聘陷阱，到合法職業中介機構求職。 暑假期間，不少學生都選擇打工增長見識和社會閱歷。然而記者發現，涉世未深的學生們被騙的投訴..

　受生理特點和社會角色的影響，職場女性相較于男性，更容易受到不公平的待遇。尤其是育齡女性，存在懷孕、休產假、哺乳、照顧家庭等一系列可能會影響工作的問題，法律如何在女職工權益和用人單位自主管理之間實現平衡呢? 　　案例 ..

“世界那么大，我想去看看。錢包那么小，可惜走不了”，在朋友圈熱傳的“加薪申請”是不是道出了各位小伙伴的“無奈”？ 其實，不少人辭職還是對待遇和福利不滿意，以及不少應有的權利沒有落實。你也許不知道，職場上我們應有的權利、福利..

 1、能否管理情緒。     和同事發生沖突時，如果你能hold住自己的情緒，在實際處理過程中就能更加清晰地看清當前形勢。然后才能理智地做出決定，思考接下來要怎么辦。 ..

     當發生性騷擾后，只有45.6%的被騷擾者會明確警告騷擾者，會向單位人事部門、工會或者管理者投訴的員工也僅占34.3%，而選擇司法訴訟和報警方式的比例均不到五分之一，但選擇屈從和睜只眼閉..

據8月1日美國當地媒體報道，幾乎99%的在美華裔員工都不清楚自己的權益，當遇到老板的無理要求時，因為怕“丟工”，他們常選擇忍氣吞聲，實則害了自己，便宜了壓榨華人的黑心老板。 　　沉默，沉默，還是沉默！ 　　..

●用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，予以辭退，與其解除勞動或者聘用合同。 ●女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕..

案例：從事平面設計的周雅芬最近與某廣告設計公司簽訂了勞動合同， 約定了合同期限為2年， 其中試用期為一個月 （自 10月16日至11月15日止） 。 11月10日， 公司設計部經理交給她一項畫冊設計業務， 要求在11月15..

求職者如何維權 求職受騙后，當事人一定要及時向勞動等有關部門進行投訴或向司法機關報案，依法保護自己的合法權益。 原則上，求職者可根據情況選擇最有效的維權方式：若被投訴方為合法機構，求職者可以找勞動部門;若被投拆..

      炎炎夏日，自從入伏以來，高溫一直不退。對于很多高溫作業的工人來說，高溫補貼的津貼是很有必要的，但是是不是每個企業都執行到位了呢?是不是每個工人都得到應有的補貼了呢?下面跟小..

當今時代，80、90后不可逆轉地涌入企業，逐漸構成企業發展的主力軍。 然而，這些未來的主力軍常常會引起企業管理者們的抱怨和疑惑： 為什么學習了大量管理知識，參加了不少管理培訓，還是難以管理80、90后員工？ ..

為什么中小企業或迎來發展機遇期呢？     （一）石油價格下降降低了企業原材料成本。      石油是一種自然資源，這種資源粘稠、深褐色，在海洋或湖泊中經過漫長的演化..

  員工沒有凝聚力，第一要反思的是：企業對員工有吸引力嗎？ HR哥講故事：   某電商公司，規模60人，員工平均年齡在26-27歲左右，問題表現..

1、自信 他們普遍都有很強的自信心，有時候還有咄咄逼人的感覺。 2、急迫感 創業家通常很急的想見到事物的成果，因此會給別人帶來許多的壓力，他們信任“時間就是金錢，時間就是效率”..

績效管理的流程主要有五個部分組成，分別是： 1、制定績效計劃，設定績效目標； 2、績效溝通與輔導； 3、記錄員工的績效表現，建立員工的績效檔案； 4、績效考核與..

從前有一名HR，他被奉為不死的傳說，因為…… 當他是一名HR小兵時，他本可以被： 不停的電話邀面試輻射死 如山如海的簡歷紙壓死 招不到人被埋怨死 ..

在移動互聯和全球化時代，勞動力比以往任何時代更有流動性、更加虛擬、更加多樣化、更加稀缺、更加關注體驗。調研發現，企業普遍認為人員問題、產品/服務創新和市場因素是企業面臨的主要挑戰，其中人員問題是首要挑戰。在新形勢下，企業對解決組織、領..

滿足有兩個層面：一個是物質層面，一個在精神層面。物質層面可能好滿足，而精神層面是不是考慮的太少了一點?創業并不一定適合每一位業務型的人才，在業務方面成績突出者，如何更進一定的提升他們的斗志，是老板需要思考的事情。在這個過程中老板需要協..

年輕的生活點滴構成一本青春紀念冊，是折騰不動時候的回憶。趁年輕，趁當下，工作之余不要再一個人安靜在自己的世界，多陪陪家人，多看看朋友，偶爾喝點小酒、夜里狂歡都沒關系，珍惜能在一起的時間，多去制造回憶。 ..

如果真的愛你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成長，如果你礙于情面，低目標，低要求，養了一群小綿羊，這是對伙伴前途最大的傷害！ 因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。讓下級因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善..