每天，成千上萬的領導者都希望通過參加培訓、接受績效評估、制訂個人發展規劃等方式，來提升領導力。他們下定決心，要把獲得的新知識和新技能付諸實踐，提高領導效率，成為更卓越的領導者。遺憾的是，并不是每個人都能堅持到底，很多人甚至還退步了。 ..

這7個小故事，助你深刻理解目標管理。 第一個故事愛麗絲的故事 “請你告訴我，我該走哪條路？” “那要看你想去哪里？”貓說。 “..

前不久，阿里巴巴開了個離職員工大會，在國內很新鮮，好像是頭一家。其實在西方，對離職員工的重視不是一天兩天，而且制度化了。對離職員工價值是否承認和重視，其實可以看做一個企業對人的價值的尊重程度的一個最真實的指標。 　　著名咨..

涉及400多萬職工切身利益的廣州生育保險新政前日起公示。消息一經披露后引發全城熱議,有不少網友擔心,新政將多項津貼改由單位發放,很可能得不到落實。還有不少職工不解,既然生育保險基金面臨收支壓力,為何不財政兜底,而非要選擇降待遇? ..

   員工加入一家公司除了掙錢以外，考慮更多的是職業興趣與職業發展是否能得到滿足：這家公司能不能給我提供一份我擅長且喜歡的工作？這家公司是否能給我提供更多發展的機會和對我有益的資源？這個公司是否有足夠的成長空間，我..

   《紐約時報》的一則報道也指出：“許多中國企業正面臨勞動力短缺，從而進一步加大了對提高工資的壓力。正如通脹和政府的要求對于提高最低工資標準的觸動一樣。 　　加薪是找死？不加薪是早死！ 　..

【案例】 我們是一家內地IT合資公司，成立已經14年了。近兩年大環境不好，公司業績也不太好，去年老板決定換一個發展方向，相當于二次創業，于是公司經歷了最大的一次裁員，從原有200人規模到現在100人左右。 ..

曾經有人力資源同仁調侃說，人力資源是“生于培訓，死于招聘”，這話雖不完全科學，但想使招聘達到滿意程度之難，可見一斑。3、4月份是傳統的招聘旺季，人力資源部在這個時間經常忙得不亦樂乎，面對“雙規”(在規定的時間內找到符合規定的人)壓力，..

吳中法院法官提醒勞動者，當遇到用人單位違法解除或終止勞動合同的情況時，可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行。若勞動者不要求繼續履行或已經不能繼續履行的，可以要求用人單位依照《勞動合同法》的相關規定支付賠償金。 　..

有一次在北大講座，遇到一位學生問我，“老師，你說學習重要，還是經營人脈重要？”看著他一臉大雜燴的表情，我先拿出本子記下了這個問題，然后告訴他說，這是個比較大的話題，我會仔細寫篇文章放在網上的，然后給了他我的博客地址。而后又補了一句，“..

表面上缺的是金錢，本質上缺的是觀念，命運里缺的是選擇，骨子里缺的是勇氣，肚子里缺的是知識，事業上缺的是毅力，行動上缺的是改變! 落后是觀念落后，貧窮是腦袋貧窮。許多人,不是沒有好機會，而是..

李某通過勞動仲裁與A公司解除勞動關系，并要求A公司依照《勞動合同法》相關規定，要求A公司向其支付2010年9月1日——2011年4月30日期間雙倍工資，李某的要求是否能得到法律的支持？ 　　簡單的勞動糾紛 處理起來真不簡單..

由于工作的原因，我需要對公司幾個BU的GM進行領導力和管理能力的日常輔導和反饋，所以經常和他們在一起工作。 我經常能聽到他們抱怨說，讓HRBP去招人，往往那些基礎的崗位很快就招到了，但那些核心的崗位怎么招都招..

當面試官有此問時，一是打聽市場價，二是盤算以怎樣的代價可以挖動你；當獵頭有此問時，也許會幫你，也許會坑你。你回答的目的，是幫自己爭取到最有利的薪資和福利。 非常關鍵的一點，大家應該留意：問你的人具體是誰？ ..

某混凝土攪拌公司水泥罐車司機晉先生兩年前上班途中出了車禍，為了從單位拿到工傷賠償，晉先生先在兩級法院打了兩場確認勞動關系的官司，最終區人力資源和社會保障局認定了晉先生屬于工傷，但其單位不服該認定，又將區人社局起訴至法院，要求法院判決撤..

近日公布的2015年全國社會保險基金預算顯示，剔除財政補貼后，2015年養老保險“虧空”將超過三千億元。記者獲悉，為填補養老金缺口、緩解財政補貼壓力，劃轉國有資本充實社會保障基金的工作已經進入實施階段。 　　專家稱，劃轉國..

企業管理，已經由原來極端的剛或極端的柔，變為如今的剛柔并濟。而在人性化管理愈演愈烈的今天，海豚式管理已經逐漸取代了戛裨魚式和鯊魚式，當仁不讓的成為企業家們一致認可的科學管理模式。下面小編就簡要介紹一下這些年我們運用過的管理模式： ..

你對人性的了解太膚淺，你把學校小社會里學到的一些厚黑之術當成做人之道，把諸如誠實、寬容、真誠、勤奮、樂觀、靠譜、同理心、悲憫等真正優良的做人之道嗤之以鼻。最能打動人心的東西一定是樸實樸素的情感而不是為人處世的技巧。形而上者謂其道，形而..

　國家稅務總局昨天公布了“關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告”，決定固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合有關規定的即可作為工資薪金支出在稅前扣除。 　　國家稅務總局：固定與工薪發放補貼將稅前扣除 ..

案例一：客戶上了當還以為撿了個大便宜 作家羅斯頓舉過一個德魯貝克家的兄弟席德和哈里的例子。在羅斯頓成長的20世紀30年代，這兄弟倆在羅斯頓家附近開了一家專做男士服裝的裁縫店。每當負責銷售的席德幫一個新顧客在..

一、選人智慧所體現的選人的標準： 1、把全身心都放在公司的人。 企業在選人的過程中過于注重對方的能力和品德，而忽視了他（她）對本公司及老板的認可，這是傳統選人的誤區。企業在..

2015年是中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年。為使全國人民廣泛參與中央及各地區各部門舉行的紀念活動，2015年9月3日全國放假1天。為方便公眾安排假日期間生產生活，特作如下調休：9月3日至5日調休放假，共3天。 ..

人到晚年，我相信自己學到的某些東西，對那些正在我工作過的領域中辛勤耕耘的人亦有所幫助。下面的10個建議，是我希望在40歲剛開始做高管時就有人能告訴我的。我犯過的錯誤是，沒能全部遵循。 　　1.在公司里跟別人吐..

總裁辦來了一個新助理露露，名校中文系畢業，能力強，悟性高，文筆好，長的又漂亮，難免有點傲氣和自負。一天，露露送來了她起草的一個重要項目工作總結，老總看過后將她叫進辦公室說：“這份總結整體上很好，語言流暢，思路清晰，結構也很合理，有幾個..

員工沒能力，是老板沒找到讓他“有能力”的框架！ 片段： 一天，索尼公司董事長盛田昭夫去職工餐廳就餐，他發現一個年輕人郁郁寡歡，悶頭吃飯。于是，盛田昭夫就坐過去和他聊天。年輕人大吐苦水：“我以前對索..