一、投簡歷和面試階段　　　　1、投簡歷　　　　了解找工作途徑，一般來講，每天起來的幾件事情，第一上應屆，開論壇總結那里，把當天能投的投，然后前程啊，智聯啊，投簡歷，剩下的事情就等了。比較不推薦去招聘會，介紹的內容是好的，去了沒幾家好單位，去..

 最近有兩件事情給我觸動，所以我想寫出來和大家分享，觀點無所謂對錯，但事實確實存在，我希望能給HR從業者一些啟示，這樣就很欣慰了。     第一件事情是，我單位一名已經離職將近一年的基層..

　求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高級”錯誤。人和獵頭顧問總結經驗，列舉出常見的十二種高級錯誤，以饗讀者。   　..

   我有一個朋友，生意做得不小，當然問題也不少。最近又投資了一個新項目，因為是一個全新的領域，所以目前可以說是摸著石頭過河。     他先后請了兩個人來操盤，其中一..

如果你給別人帶來了諸多不便，甚至引發了別人的反感與怒氣，很顯然他們會認為對你忍無可忍、不可再忍的時候到了。所以留意周圍人的情緒變化，慎重考量言行舉止所造成的后果，是鍛煉職場情商幫你順利通過試用期所必不可少的技能。 云玲在英國一所著名大學讀..

 盡管你覺得自己在面對客戶時伶牙俐齒，有時也會覺得很難過HR面試這一關，HR如同客戶又不同于客戶，究竟用什么樣的溝通方式可以沖破HR的百般刁難，順利闖關，贏得HR的芳心？為此，濮陽人才網職業指導專家將從銷售崗位要求以及HR的甄選方..

 “已經投了20多份簡歷，但大多有去無回。”就讀于南京某高校的王偉在市人才市場準備找份外貿工作，幾天下來一無所獲。“到了求職時，才發現自己原來好幾個方面的素質都準備不足！”那么，求職究竟需要“補”什么樣的必需能力呢？ &..

“得到面試通知是件讓人挺激動的事兒，但我已經面試失敗過兩次，除了自我介紹可以提前準備，對于一些沒準備的問題，我常常會緊張到答不上來。上兩次就是因為這個給搞砸了。”——河北經貿大學的劉兆江 　　歪頭一想 　　據一位曾經在招聘會上招過人的朋..

互聯網的興起，讓一大批新興職業俏然走紅。通過互聯網平臺的操作，使得一些人真正成了“坐家”，坐在家里就可以自由工作，收入還頗為不菲。職客只是其中之一。 想當初，如果不想借助外力，人們找個工作就得天天起早貪黑地跑各種招聘會，各種人才市場，招..

　 在求職信正式發送之前，給身邊的人看一下。這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產生，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。   　　不少單位的人事部門負責人反映，現在求職信中最常見的問題是“千人一面”。 &n..

      就業市場的緊縮也許會使求職者在談薪酬時少了些砝碼，不過也不是說你就只能妥協，雇主一開價就得全盤接受。要想得到盡可能高的薪酬又不致令未來雇主感覺不爽，不妨運用如下幾招。 &nb..

 有一個農場，因捕鼠科科長離職而造成場內鼠患成災，農場總經理命令人力資源部經理，五天之內要給我招聘一個捕鼠科科長回來，否則你也給我走人。     人力資源部經理接到這個指示后，回去趕緊就..

     就拿招聘這一項業務來說，都是HR經理，結果不同，價值不同，獲得的報酬也將不同，他們的人生也會不同。   　　一段HR：“發信息，等消息”。   　　一段HR經理..

     90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，而對于自己工作的業績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道..

   濮陽人才網2012年上半年的就業調查結果顯示，超過60%的職場人求職主渠道是通過網絡招聘和現場招聘會，也就是說，企業在招聘時，招聘人員見到求職者簡歷優先于本人已成為固定的模式，而工作經驗豐富的求職者備受企..

老外對應聘者會哪些常見的面試題？面試者在回答問題的同時，也不能忽略了面對對話基本的口語表達，下面我們就一起看看簡單的英語面試對話短文，希望在English interview中能夠為你的表現加分。 Q:What particular as..

　日前有消息稱，一些雇主要求前來應聘的求職者提供他們包括用戶名和密碼在內的facebook登錄信息。這一行為是否合法？這些雇主是否會因涉嫌歧視而受到起訴？此舉一經報道，立刻引發了一場社會大辯論，甚至有國會議員呼吁對其展開聯邦調查。 　　..

求職者到外企面試少不了要經過英語面試，因此英語求職面試技巧成了很多求職者的一道難題。不少求職者憑著良好的教育背景和豐富的工作經驗一路過關斬將，卻往往在倒在了英語面試腳下，以下為各位想從事外貿工作的求職者提供一些必要的技巧： 技巧一 ..

              量化自己 要突出關鍵詞 　　“一定要找好自己的關鍵詞！”鄒先生告訴記者，招聘公司網上尋覓..

人保局舉辦了一場大型公益性勞動力招聘會，眾多求職者有一些“另類”的特點：染發、電發、打耳釘、低腰褲。這就是“90后”新生代勞動者，如今已成為“普工”主力軍，也正是因為“90后”的增加，對我市人力資源市場造成很大壓力。“90后”咋會造成了壓力..

　有位“身經百戰”、有著豐富面試經驗的HR曾強調：“HR在篩選簡歷時，如果候選人的硬條件都符合招聘需求，千萬不要帶有個人喜好、個人判斷有意識地進行篩選。”真正的篩選工作應當在電話面試以及初試時進行。這番話一出，讓好多HR感嘆，自己在看到簡歷..

　  每個人都有求職失敗的經歷，有的人會把它當做一次經驗，而有的人則會因為一次失敗而苦惱好長一段時間，小編建議求職者一定要保持3個積極的求職心理，這樣你的面試成功率才會更好。   　　在求職過程中，若是不懂點應聘技..

　一邊是動漫企業急需用人，一邊是動漫專業畢業生求職難――在上周末舉行的南京首場動漫游戲人才專場招聘會和昨天的文化創意產業人才專場招聘會上，都出現了這樣尷尬的一幕。記者在招聘現場發現，動漫企業普遍感覺到應聘者大多不夠“專業”，很難滿足企業要求..

“為什么找不到工作？”，對于現代人找工作，網絡求職是最為重要的一種求職方式，在網上找工作，簡歷是必不可少的，簡歷制作被視為找工作必要步驟，簡歷制作的好壞，直接影響著能夠獲得面試，得到入職邀請，所以以此推論找不到工作的有原因，當簡歷沒問題的時..

作為一名職業規劃師，經常有不少人問過我怎么說明自己的離職原因。大家都知道，跳槽無外乎是薪水不滿意，發展空間有限，地理位置較遠，人際關系處理不好，追求新職業等等，但是問題來了，大家擔心的是，如果直接說原因，會不會對新工作產生不好影響，提前說對..