發(fā)現(xiàn)對于招聘公司來說，在選擇簡歷上也是一件費(fèi)時(shí)費(fèi)力的事情，對于正在招聘的公司來說，花時(shí)間在互聯(lián)網(wǎng)上查找求職者的簡歷，正如公布一重要職位同樣的重要。而搜索可能比單純公布招聘信息更有價(jià)值，因?yàn)樗�是先期性的，使招聘者能夠，掌握主�?dòng)，控制申請者。那..

  簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相,它可能在10秒鐘決定你的命運(yùn),因此每年都被人大書特書,但仍然有成千上萬的簡歷成為垃圾,為避免太多悲劇重演,去年成功進(jìn)入頂級投資銀行的鄭濤先生制作一份簡歷（偏重經(jīng)濟(jì)類專業(yè)）,供大家參考。因?yàn)槊?.

人們只要看看今年夏天肖恩·麥克蒂克(Shawn McTigue)新穎奇特的實(shí)習(xí)申請，就能證明這一點(diǎn)。在時(shí)長2分50秒的搞笑視頻中，肖恩·麥克蒂克回應(yīng)了萬事達(dá)卡對求職者的要求，富有創(chuàng)意地宣傳了“無現(xiàn)金社會”的各種優(yōu)點(diǎn)。這段視頻是麥克蒂克申請實(shí)..

如今社會，時(shí)間即金錢，浪費(fèi)時(shí)間就好比把扔掉大把鈔票。可恰恰在這樣一個(gè)高節(jié)奏的環(huán)境下，卻仍有那么一些不守時(shí)的人，甚至，在“求飯碗”的面試環(huán)節(jié)，都可以“姍姍來遲”。 曾經(jīng)就“求職者可以容忍面試官遲到多久”做過調(diào)查：數(shù)據(jù)顯示，求職大軍把等候HR..

  從大三起到現(xiàn)在的三年多時(shí)間里，經(jīng)歷過數(shù)十次面試且?guī)缀醮未纬晒Φ乃�，被朋友戲稱為“面霸”。昨日，記者采訪了碩士在讀的Selena。還未畢業(yè)的她目前已在某高校任教三個(gè)月。    兩..

空姐的職業(yè)是不少中職校生求職的考慮，面試空姐，不僅需要端莊精致的外貌，另外對面試的自我介紹也是著嚴(yán)格的要求，面試空姐3分鐘自我介紹范文，你準(zhǔn)備好了嗎？ 首先，空姐面試自我介紹時(shí)聲音應(yīng)大一些，吐字清楚，語言簡練，使對方能聽清楚你所要表達(dá)的內(nèi)..

          這些年，因?yàn)槁殬I(yè)的原因，經(jīng)常會收到一些應(yīng)屆大學(xué)生朋友，或者是已經(jīng)有了幾年工作經(jīng)歷的朋友給我發(fā)來的求職簡歷，其目的無非兩個(gè)，其一..

     八類人在求職過程中，很難找到理想的工作，希望你不要成為其中之一；假如你有如下所說的特征之一，也希望你能夠及時(shí)改正，為今后職場發(fā)展打好基礎(chǔ)。　　　　情商低下的人　　　　智商顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng)..

求職意向　　即求職者所希望從事的職位。此項(xiàng)可放置在第一項(xiàng)，也可放置在第二項(xiàng)。 教育背景　　即求職者的接受教育情況，如何時(shí)何校獲何學(xué)歷或者學(xué)位，把最高的學(xué)歷或者學(xué)位放在最前面，然后依次往前推導(dǎo)。 工作經(jīng)歷　　求職者的工作資歷經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該..

　  尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：   　　你好!我叫**,來自**,**年畢業(yè)于**大學(xué)**學(xué)院，我的專業(yè)是**.畢業(yè)后在**公司工作x年,   　　后又在**公司工作過x年的時(shí)間.人往高處走,水往低處流.前兩份工..

求職者尋找工作，施展抱負(fù)，若是默默無聞，即使你是身懷絕技的千里馬，也只有老死于槽櫪之間。當(dāng)然，推銷自己，決不是去阿諛奉承，溜須拍馬。而是要善于學(xué)習(xí)，勤于思考，講究技巧。 　　一、下定決心，以柔克剛。 　　求職的人誰都想一舉成功，但大多數(shù)情況..

HR每天要面對大量簡歷，在這第一道關(guān)卡處你是傲立群雄還是敗走麥城？就業(yè)指導(dǎo)專家就多年從事HR經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)打造制勝簡歷六要素，助廣大應(yīng)屆畢業(yè)生輕松贏得面試機(jī)會。　　第一要素：態(tài)度端正 　　為什么HR在2秒鐘之內(nèi)就能排除掉50%的簡歷？皆源于..

在網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)代，應(yīng)屆生求職都從投遞簡歷開始，如果簡歷不過關(guān)，筆試、面試、offer等一切都是空談！ 普通的簡歷，會導(dǎo)致你的能力被用人單位低估，失去本該獲得的工作機(jī)會，打擊自信心，影響職業(yè)發(fā)展。 專業(yè)的簡歷，會幫助你抓住能力范圍之內(nèi)的機(jī)會..

什么是優(yōu)秀簡歷？ 優(yōu)秀簡歷的標(biāo)準(zhǔn)仁者見仁，但有一點(diǎn)不可否認(rèn)，那就是優(yōu)秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時(shí)間停留在這份簡歷上。那么，什么內(nèi)容是HR在最初的15秒內(nèi)最想看的？ 毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗(yàn)，對于應(yīng)屆生來說，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和..

簡歷上怎么填寫職業(yè)目標(biāo)？職業(yè)生涯目標(biāo)是指個(gè)人在選定的職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)未來時(shí)點(diǎn)上所要達(dá)到的具體目標(biāo)，包括短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長期目標(biāo)。職業(yè)生涯目標(biāo)一般都是在進(jìn)行個(gè)人評估、組織評估和環(huán)境評估的基礎(chǔ)上，由組織里的部門負(fù)責(zé)人或人力資源部負(fù)責(zé)人與員工個(gè)人共..

     造假心理：假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)等并非是敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己的前程。   　　羞怯心理：在求職現(xiàn)場丟下 自薦 書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、..

什么是就業(yè)？通俗一點(diǎn)說就是找到一份工作，能夠養(yǎng)活自己。只有先生存下來才能談發(fā)展，才能談未來的事業(yè)，不要對那些低微的工作不屑一顧，這種心態(tài)只能把自己困住。 　　靜下心來，學(xué)會以“歸零心態(tài)”定位自己，找到我們的起點(diǎn)，把自己定位在..

  人力資源管理協(xié)會與《華爾街日報(bào)》共同針對人力資源主管與求職者所進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示：95%的求職者透過人脈關(guān)系找到適合的工作。中國最大的職業(yè)社交網(wǎng)站濮陽人才網(wǎng)認(rèn)為，這種人脈關(guān)系在社交網(wǎng)絡(luò)中可以簡單的分為“強(qiáng)鏈接”與“弱..

  簡歷是求職者常用的一個(gè)工具。在畢業(yè)生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機(jī)會的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞啔v，希望對畢業(yè)生求職有所參考。       ..

 作為一名體育教師，我深刻熟悉到體育人不怕辛勞不怕累，體育人做事膽大心細(xì)，體育人為人直爽、簡單、豪放，體育人有拼搏奮斗的精神，下面是簡短自我評價(jià)。 　　　 我作為體育人，除了有以上特點(diǎn)外，思維靈敏，點(diǎn)子新意多，善于思考總結(jié)經(jīng)驗(yàn)..

　常常見到一些畢業(yè)生朋友制作的簡歷，雖然圖片很漂亮，可是缺少了一些必要的內(nèi)容，比如缺少專業(yè)、經(jīng)歷等，這是不應(yīng)該犯的小錯(cuò)誤，下面我們今天來談一談一份完整簡歷至少要包含的內(nèi)容： 　　1、 基本資料：包括姓名、性別、籍貫、出身日期、畢業(yè)院校、..

            1、對不同的行業(yè)和雇主，你的求職信應(yīng)該量體裁衣。 　　2、提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕?.

   簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相,它可能在10秒鐘決定你的命運(yùn),因此每年都被人大書特書,但仍然有成千上萬的簡歷成為垃圾,為避免太多悲劇重演,去年成功進(jìn)入頂級投資銀行的鄭濤先生制作一份簡歷（偏重經(jīng)濟(jì)類專業(yè)）,供大家..

很多人的簡歷只包含一個(gè)信息：通過以前的經(jīng)歷告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什么。可能還有一些對你新工作有關(guān)或無關(guān)的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什么。而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。但百分之九十九..

　 畢業(yè)大學(xué)生，心中懷揣著夢想，在職場大施拳腳，殊不知自己傲慢或膽怯會讓求職路顯得那么艱辛。以下是一些經(jīng)常在大學(xué)生求職信上出現(xiàn)的常見的毛病。有些看來雖然相當(dāng)明顯，卻時(shí)常在一些學(xué)生的求職信上出現(xiàn)。這里提出來，希望學(xué)生朋友能夠明白，有..