互聯網的興起，讓一大批新興職業俏然走紅。通過互聯網平臺的操作，使得一些人真正成了“坐家”，坐在家里就可以自由工作，收入還頗為不菲。職客只是其中之一。 想當初，如果不想借助外力，人們找個工作就得天天起早貪黑地跑各種招聘會，各種人才市場，招..

 招聘面試說到底是一種人與人之間的交流，我們在面試交流中很容易在加入個人的情感，比如某個應聘者跟面試官的特性很相似的時候，會出現即便應聘者并不符合招聘標準，面試官也會給予會錄取的情況。那么為了遏制這個事情的發生。企業在制定招聘標準..

最初接受Facebook面試邀請的原因并不是追求它的offer，而是我就想了解一下Facebook是怎么面試的，有什么是值借鑒的。     過去在百度做面試官，只是面試而已，公司招不招得到人我沒什..

求職禮儀是是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時應具有的禮貌行為和儀表形態規范，它通過求職者的應聘資料、語言、儀態舉止、儀表、著裝打扮等方面體現其內在素質。 　　求職時的服飾禮儀 　　參加面試的服飾要求一切為了..

我現在給大家詳細地說如何寫一份能夠打動人的個人簡歷，記得以前畢業的時候寫的簡歷 現在看起來真是一堆shit一樣的東西，實在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自head hunter的小美眉的仔細討論過resume的問題，我發現，res..

在你寄出的簡歷之前，用“九不”標準來檢查一下你的簡歷。　　　　 1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。　　　..

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剛剛從大學畢業的張淵，對自己的專業技能有著清醒的認識。為了成功就業，他為自己制訂了一個符合實際的應聘方案： “先就業再創業，從低職位做起”。在一場人才招聘會上，張淵通過自己對一家民營企業的深入了解，向該企業老板提出了自己對公司未來的設想和自..

很多公司里面的管理層，往往是做事情開始，有樸素的工作精神，而對于如何很好地調動不同人才的積極性、與一代一代的新人才相處、在管理風格的調整中加強自己與一般員工關系的可塑性并沒有太強的自覺與自我追求。下面我列出的是一些典型的身為管理層成員，但其..

 有很多剛畢業的大學生已經走上了工作崗位，而有些人仍然還在不斷地經歷著求職面試。如何讓自己盡快通過面試的坎，找到適合自己的好工作，這些面試規則你不得不曉。一、面試前要提前備課     （1）了解公司信息 &..

“你為什么來我們公司求職，應聘的理由是什么？”如何把這道常見的面試題，在簡歷中提前表述表述合理的進行回答呢？如果你還沒有想好應聘理由，不妨通過下文內容，借鑒下到底應聘理由怎么填寫好！ 考官的心思： HR在篩選簡歷時，對應聘理由的考察，是..

     （1）了解公司信息   　　如是參加招聘會，你可以事先了解這次招聘會都有什么樣的企業參加，如民營企業、國有企業、政府機構、事業單位、中外合資企業、外商獨資企業等。哪..

　在求職中，我們的簡歷常常是面對面試官的第一道門。如何讓自己的簡歷可以迅速通過這第一道關口呢?美國的職業專家給了自己在簡歷撰寫上的6個指標。    簡歷的基本版面是重要的，不要浪費。你的簡歷中包括了一項名為"工作技能..

Here are 10 real-life examples from this year's survey: 以下是今年一次調查中的10個真實故事。 • Candidate answered cell phone an..

　懶惰是很奇怪的東西，它使你以為那是安逸，是休息，是福氣；但實際上它所給你的是無聊，是倦怠，是消沉；它剝奪你對前途的希望，割斷你和別人之間的友情，使你心胸日漸狹窄，對人生也越來越懷疑。 　　——羅蘭 　　惰性是心理上的一種厭倦情緒，..

 我想任何一個用人單位都希望找到優秀的人才，然而當用人單位通過系列的招聘、簡歷篩選、初試、復試，錄用后往往發現找到的人并不理想。這是什么原因呢?一般的面試就是問幾個常識性的基礎問題，然后就憑感覺了。有規模的企業則多幾道復試，一撥兒..

“如何寫好求職簡歷”，我的回答是：“你來篩一次簡歷，就知道該如何寫了。”所謂“篩簡歷”，是指從指定的招聘郵箱里逐個閱讀求職簡歷，并從中篩選出滿意之人的過程。我不知道有多少人經歷過這個過程，但我深深相信，每一個有這種經歷的人，都會立刻明白并且..

很多企業里就會出現有的大學生覺得企業不正規自己不被重視很快離開了企業、有的大學生遲遲找不到自己適合的方向最終變成了一無所長的萬金油、有的大學生實習和鍛煉時間過長無法快速進入工作狀態而大量浪費了人才效能。   &nbs..

我現在給大家詳細地說如何寫一份能夠打動人的個人簡歷，記得以前畢業的時候寫的簡歷 現在看起來真是一堆shit一樣的東西，實在 是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自head hunter的小美眉的仔細討論過resume的問題，我發現，r..

 談到了如何做好現場招聘，這次要講一講網絡招聘，現在大部分企業都在使用網絡招聘，大部分HR并沒有利用好這個平臺，至少沒有充分的運用好。有的只是把職位要求掛上去，簡歷來了也不管它，單位催得急的時候趕緊發一堆過去，單位覺得可以，就聯絡..

求職信范文：   尊敬的領導： 您好！我是X大學X系的一名學生，即將面臨畢業。 四年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業基礎知識，系統地把握了ＸＸＸＸ、ＸＸＸＸ等有關理論；熟悉涉外工作常用禮儀；具備較好的英語..

1.金融：著裝要有針對性 金融行業相對是個保守、傳統的行業，不僅要求男著西裝女穿套裝，對顏色也有些挑剔，因此面試時盡量不要穿淺色的服裝，最好選擇藏青色或黑色。   金融企業對求職者最關注的還是他的專業知識，應聘中級以上管理層..

    一、自我合理宣泄：合理宣泄可以包括傾訴、痛哭和寫日記，此外還有唱歌、吟誦、彈奏、繪畫、書法等等形式。     二、自我情志轉移：是指當自己遇到不愉快，有意識地把注..

     伴隨著互聯網長大的“90后”新生代主力軍，日漸成為企業人才戰略的核心，他們在接受信息的渠道、思維模式、行為方式都受到了互聯網的影響，尤其是社交網絡的影響。在社交網絡時代，如何招聘“90后”人..

如果你最近在找工作，那么很可能已經把印在A4紙上的簡歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完美的簡歷。  不過，在添加又一段內容前，請考慮一下：最佳的改動不一定是要..