早晨九點鐘，寫字樓的電梯里擠滿了快遲到的上班族。盡管如此，你很容易從人堆里分辨出實習生的身影——不管打扮成什么樣子，看上去總是滿臉稚氣未脫，鼻梁上架著眼鏡兒，眼睛卻亮亮的，不像其他上班族一般面無表情。 ..

伴隨著畢業(yè)季到來，在90后畢業(yè)生第一次大規(guī)模走向社會的同時，“遺憾體”也開始在他們當中風行。專家表示，90后大學畢業(yè)生面對的社會競爭日趨激烈，其價值選擇往往更加現(xiàn)實；“遺憾體”雖是大學生的一種調(diào)侃，但反映了大學生在走向社會時更加成熟和理性。..

　1.頁眉頁腳(選填，非必要) 　　(1)頁眉常規(guī)：學校或者校徽+學校的校訓(中規(guī)中矩、但是缺乏創(chuàng)意與親與力) 　　          ..

就業(yè)指導專家就多年從事HR經(jīng)驗，總結(jié)打造制勝簡歷六要素，助廣大應屆畢業(yè)生輕松贏得面試機會。　　第一要素：態(tài)度端正 　　為什么HR在2秒鐘之內(nèi)就能排除掉50%的簡歷？皆源于你的認真態(tài)度。只要看一眼你的簡歷，HR立刻能判斷出你對于這份工作的..

面試官了解你的情況，來自于你的簡歷，要知道HR每天面對的簡歷有上百封，如何讓你的簡歷脫穎而出，增加你的印象，就看你的簡歷如何的與眾不同了 “手寫簡歷更能給面試官留下深刻印象。”  手寫的簡歷通常只會給人事部門留下“潦草、..

small businesses, just like for everyone else, email has become a way of life. You don't always have the time for chit c..

　　對于求職過程中的“不漂亮”等原因沒有錄用求職者，人們早已司空見慣。不要說“不漂亮”，就連血型、姓氏也成為某些用人單位的錄用條件。在這種浮躁的社會風氣下，使得選拔變身選秀，外表華麗成為“香餑餑”。正因為如此，流行的就是真，作秀的就是善，漂..

  「1、水平思考法」     有一家人決定搬進城里，于是去找房子。 全家三口，夫妻兩個和一個5歲的孩子。他們跑了一天，直到傍晚，才好不容易看到一張公寓出租的廣告。他們趕緊跑去，房子出乎..

  在人才市場上，有工作經(jīng)驗的求職者無疑更具競爭力。“成手”總比“新手”好用，許多用人單位更傾向選擇有工作經(jīng)歷的大學生。如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那面臨的很可能是和你有著相似學歷卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。工作經(jīng)驗..

濮陽人才網(wǎng)發(fā)現(xiàn)對于招聘公司來說，在選擇簡歷上也是一件費時費力的事情，對于正在招聘的公司來說，花時間在互聯(lián)網(wǎng)上查找求職者的簡歷，正如公布一重要職位同樣的重要。而搜索可能比單純公布招聘信息更有價值，因為它是先期性的，使招聘者能夠，掌握主動，..

據(jù)人民網(wǎng)報道 在每年的招聘會上，都有這樣一個群體：他們畢業(yè)已數(shù)年，卻至今仍待業(yè)在家，或是頻頻跳槽，沒有固定的工作單位；面對企業(yè)HR的疑問，他們多少有些尷尬與不坦然，他們被稱為畢業(yè)生招聘會上的“邊緣人”。大學生就業(yè)問題不僅體現(xiàn)在應屆大學生身上..

濮陽人才網(wǎng)提示夏季是求職招聘的高峰期，職場中異常競爭激烈。據(jù)人力資源專家介紹：“規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接受500份以上的電子簡歷，其中超過五成以上的簡歷在HR瀏覽不到30秒就被刪除了。”由此可見一份簡歷對于一個求職者來說有多重要。視頻簡歷..

在網(wǎng)絡(luò)招聘時代，應屆生求職都從投遞簡歷開始，如果簡歷不過關(guān)，筆試、面試、offer等一切都是空談！ 普通的簡歷，會導致你的能力被用人單位低估，失去本該獲得的工作機會，打擊自信心，影響職業(yè)發(fā)展。 專業(yè)的簡歷，會幫助你抓住能力范圍之內(nèi)的機會..

     作為HR，在面試應聘者的時候也會考慮到很多方面的問題，HR最重要的工作就是為自己的企業(yè)挑選適合他們企業(yè)的人才，會對企業(yè)做出最大貢獻的人，者些人會得到他們的欣賞，那么在HR眼中什么樣的人是他們..

　人一生總在不斷選擇著，從呱呱墜地那一刻，眼前的花花世界，都在充斥著你的眼球，成功人生，并不是看你努力付出的有百分之多少，而在于你的一個成功選擇，當然這也并非絕對，不過對的方向，會改變你未來的生活。大的不說，就談咱們?yōu)榱松�計，四處奔波找工�?.

 　據(jù)資深人力資源師李先生介紹，在他們收到的大部分簡歷中，僅有不到三分之一的會進入第二輪的篩選。“不得不說，剩余的大部分簡歷都需要好好地進行一番整理，更新更新。” 　　無論你是在職還是正在找工作，重新評估你的個人能力、從業(yè)經(jīng)驗..

 第一，找最合適的不找最優(yōu)秀的。HR選人時一定要遵守“合適的才是最好的”原則，有些人才確實很優(yōu)秀但并不適合企業(yè)，如果硬要招進來，最終還會因不能“適才適所”等各位原因離開。     第二，..

  某崗位，招聘了很久沒有合適的，于是用主動搜索的方式篩選了很多人，挑中了某人。某人也經(jīng)過層層面試，都通過。至于薪水，我給他定的也高出他的期望。發(fā)了錄用通知，對方說一月后的那個周一入職。因為這個崗位招聘的很急，且不大好找..

  如果你最近在找工作，那么很可能已經(jīng)把印在A4紙上的簡歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完美的簡歷。 不過，在添加又一段內(nèi)容前，請考慮一下：最佳的改動不一定是要添加些什么，反而可能是刪除點東西。 在一般的簡歷..

　面試儀容，簡單講是指求職者不需要著裝的部位，主要是面部，廣義上還包括頭發(fā)、手部(手指甲)，以及穿著某些服裝而顯露出的腿部。儀容除了能給面試官造成直接而敏感的“第一印象”外，在接下來的整個面試過程中，美好的儀容也能令溝通更為順利，增進雙方了..

  時下正是諸多高校畢業(yè)學子辛辛苦苦找工作的時刻,近日一學弟打來電話,提及簡歷“包裝”問題,言談間頗多疑惑憤慨。筆者安慰之余細細思之,乃發(fā)現(xiàn)其中竟暗藏著老大的學問。 　　學弟是一實誠人,用濟南話說叫做“有么說么”。畢..

    求職節(jié)目有四個看點，一是主持人的睿智、氣場及場面調(diào)動與把控能力，二是參與企業(yè)的形象與素養(yǎng)，三是求職者的現(xiàn)場表現(xiàn)，四是對求職者和廣大觀眾求職觀念、技巧的傳播、點化和提升，也即職場教育和鋪墊，恐怕..

    “現(xiàn)在，讓我們做個游戲輕松一下吧！”當考官笑容可掬地向你發(fā)出邀請時，你可千萬不要真的抱著做游戲的心態(tài)來應付。面試中的游戲，遠比一本正經(jīng)的詢問有“殺傷力”。請你記住，游戲永遠只是游戲，結(jié)果并不重要，重要的..

簡歷重在細節(jié)處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細節(jié)，它們也在左右你的成功率。為此，三位職業(yè)規(guī)劃專家特將本次活動中呈現(xiàn)出來的細節(jié)問題進行專題分析，記住，寫簡歷，千萬別出現(xiàn)以下問題，才能確保萬無一失！ 1、把“崗位職..

經(jīng)歷過求職的人應該都會有過這樣的感受，很多的工作崗位擺在自己的面前，卻更加難以抉擇。那么，在將備選工作列表分成幾個可供管理的部分之后，如何確定它們的優(yōu)先順序呢?是首先將所有的精力都投人到最理想的工作上.如果不成功，再退而求其次嗎?精力的分配..