有時(shí)候認(rèn)真調(diào)整或組織你的簡(jiǎn)歷格式似乎毫無意義。以你想要展示的方式呈現(xiàn)簡(jiǎn)歷的最好辦法就是使用PDF格式，但是這通常是不可能的。當(dāng)你最后把簡(jiǎn)歷提交給一位潛在雇主時(shí)，你有時(shí)候不得不將PDF簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容復(fù)制并粘貼到只允許使用文本的網(wǎng)頁(yè)上或者以微軟的..

　“招聘體”： 　　2011年初，中國(guó)聯(lián)通手機(jī)應(yīng)用商店——沃商店招兵買馬，文案頗調(diào)侃：“考慮你近日失戀，相親屢敗，股票狂跌，無車無房、無權(quán)無勢(shì)，另加你有閑有空、有才有德，愛掌聲、愛玩酷……日薪一萬!特招你來打游戲，拿美刀!!!” 一時(shí)間..

“織圍脖”也是份工作 　　“你玩過微博嗎？有多少粉絲？”日前，在解放碑聯(lián)英人才市場(chǎng)舉行的招聘會(huì)上，我市一家大型火鍋餐飲企業(yè)推出了一個(gè)新職位“微博營(yíng)銷員”。 　　記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，前來應(yīng)聘的人還不少，大多以年輕的大學(xué)生為主。最終，畢業(yè)于重..

　今年夏天，680萬大學(xué)畢業(yè)生將踏入社會(huì)，他們中的大多數(shù)都出生于1990年代。“90后”的成長(zhǎng)軌跡恰好是中國(guó)發(fā)展的“黃金20年”，也是中國(guó)從傳統(tǒng)社會(huì)向現(xiàn)代社會(huì)變革最劇烈時(shí)期，在市場(chǎng)化、全球化、信息化等多股潮流下，整個(gè)社會(huì)的階層結(jié)構(gòu)、文化心理..

　過分渲染，成大學(xué)生求職通病 　　千篇一律，自吹自擂——自我評(píng)價(jià)總是那么優(yōu)秀，幾乎云集了全世界人類的所有優(yōu)點(diǎn)。近日，記者在多家招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷過分渲染，使得這原本展示自我的平臺(tái)，成了“王婆賣瓜，自賣自夸”嚴(yán)重泛濫之處。 ..

      　有一些企業(yè)反饋說：“我們已經(jīng)厭倦了去internet上尋找關(guān)于應(yīng)聘者的信息，因?yàn)橛邢喈?dāng)一批簡(jiǎn)歷花三四頁(yè)的篇幅卻只涵蓋了一兩個(gè)有用的信息片段。我們認(rèn)為成功的簡(jiǎn)歷應(yīng)是盡可能在最短的..

　“哇噻，復(fù)旦大學(xué)今年的實(shí)習(xí)項(xiàng)目亮了”、“看到這個(gè)實(shí)習(xí)項(xiàng)目，頓時(shí)覺得自己‘碉堡’了”……昨天，一個(gè)針對(duì)滬上大學(xué)生的實(shí)習(xí)項(xiàng)目成為各大高校論壇上熱炒的話題。這個(gè)實(shí)習(xí)項(xiàng)目是：一家公司在各高校招聘“養(yǎng)純血馬實(shí)習(xí)生”。記者發(fā)現(xiàn)，這樣一個(gè)現(xiàn)代“弼馬溫”..

　鐵東區(qū)山南街道今年首場(chǎng)招聘會(huì)在福康社區(qū)舉行，53家用人企業(yè)為居民提供280個(gè)就業(yè)崗位，另外還有360余條用工信息在廣場(chǎng)大屏幕滾動(dòng)播放。共有400余人參加招聘會(huì)，達(dá)成就業(yè)意向160余人次。此次招聘會(huì)規(guī)模龐大、用工種類豐富。不過，當(dāng)日有企業(yè)在..

求職信的稱呼與一般書信不同，書寫時(shí)須正規(guī)些，如果寫給國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的人事部門負(fù)責(zé)人，可用“尊敬的××處(司)長(zhǎng)”稱呼；如果是“三資”企業(yè)首腦，則用“尊敬的××董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)先生；如果是各企業(yè)廠長(zhǎng)經(jīng)理，則可稱之為“尊敬的××廠長(zhǎng)(經(jīng)..

      1.追逐熱門工作：你所能得到的薪資待遇水準(zhǔn)與工作熱門的程度并沒有直接的相關(guān)。現(xiàn)今正當(dāng)紅的產(chǎn)業(yè)也許薪資優(yōu)渥，但是，這只是個(gè)平均數(shù)字，當(dāng)中個(gè)別的差異仍是非常的大。而且，競(jìng)爭(zhēng)的人增加，..

濮陽(yáng)人才網(wǎng)發(fā)現(xiàn)對(duì)于招聘公司來說，在選擇簡(jiǎn)歷上也是一件費(fèi)時(shí)費(fèi)力的事情，對(duì)于正在招聘的公司來說，花時(shí)間在互聯(lián)網(wǎng)上查找求職者的簡(jiǎn)歷，正如公布一重要職位同樣的重要。而搜索可能比單純公布招聘信息更有價(jià)值，因?yàn)樗�是先期性的，使招聘者能夠，掌握主�?dòng)，..

  1.千萬不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去 　　首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)..

　　隨著畢業(yè)季的臨近，職場(chǎng)上又多了一批新生軍。不過，相比抱著厚厚一疊簡(jiǎn)歷，一場(chǎng)一場(chǎng)跑招聘會(huì)的傳統(tǒng)求職方式，“90后”們更熱衷用微博、視頻等方式。 　　近日，記者走訪人才市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)， 網(wǎng)絡(luò)求職悄然流行。 　　“微簡(jiǎn)歷”正流行 　　隨..

　英文簡(jiǎn)歷需避免的表示法如下: 　　* 不要為了強(qiáng)調(diào)，而刻意的把每個(gè)字母大寫。例如把PowerPoint寫成POWERPOINT。雖然達(dá)到強(qiáng)調(diào)的目的，卻增加閱讀的困難。 　　* 避免不當(dāng)使用術(shù)語、簡(jiǎn)稱、或縮寫，不但容易產(chǎn)生距離感或賣..

筆試根據(jù)內(nèi)容來分，主要有以下兩類：  (1). 技術(shù)性筆試這類筆試主要針對(duì)研發(fā)型和技術(shù)類職位的應(yīng)聘，這類職位的特點(diǎn)是，對(duì)于相關(guān)專業(yè)知識(shí)的掌握要求比較高，題目特點(diǎn)是主要關(guān)于涉及工作需要的技術(shù)性問題，專業(yè)性比較強(qiáng)。這類考試的結(jié)果，和同..

  自上世紀(jì)九十年代以來，隨著先進(jìn)的人力資源管理理念和信息技術(shù)的發(fā)展，國(guó)內(nèi)的人力資源管理信息化駛?cè)肟燔嚨溃�相繼開發(fā)了許多不同類型的應(yīng)用系統(tǒng)，也取得了一定應(yīng)用成效。在茫茫的人事管理系統(tǒng)中，企業(yè)要找到一款適合企業(yè)發(fā)展的人事管..

　　“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡(jiǎn)歷..

　雅虎公司最新的首席執(zhí)行官Scott Thompson最近由于簡(jiǎn)歷造假深陷麻煩之中。為此，他進(jìn)入了學(xué)歷造假CEO俱樂部，這些CEO都夸大了自己的學(xué)習(xí)成就。Bausch & Lomb的CEO Ronald Zarella表示自己擁有M..

　昨日在影樓拍攝藝術(shù)照的重慶電子工程職業(yè)學(xué)院大四學(xué)生何微如告訴記者，很多應(yīng)屆生為了自己的簡(jiǎn)歷在一大堆簡(jiǎn)歷中能脫穎而出，開始流行去影樓拍藝術(shù)照，附貼在簡(jiǎn)歷上求職。記者在五場(chǎng)為大學(xué)生舉辦的專場(chǎng)招聘會(huì)上調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)，此舉非但沒有獲得招聘方的好感，反..

到手的餡餅被搶，煮熟的鴨子飛了，是最讓人郁悶的事情，找工作也是如此。過五關(guān)斬六將，眼看勝利在望，沒想到最后仍是空歡喜一場(chǎng)。面對(duì)屢戰(zhàn)屢敗的場(chǎng)景，一條路走到黑未必是明智之舉，找出offer一再失手的根源，才是問題的關(guān)鍵。下面是求職過程中應(yīng)注意的..

　每年的5月底6月初，幾大高校應(yīng)屆畢業(yè)生將迎來就業(yè)簽約高峰期。筆者在近期舉辦的多場(chǎng)校園招聘會(huì)上了解到，大多數(shù)校園招聘企業(yè)都已和學(xué)生達(dá)成協(xié)議。很多應(yīng)屆畢業(yè)生也告訴筆者，由于近期在組織招考公務(wù)員，他們不僅報(bào)名準(zhǔn)備參加公務(wù)員招錄考試，而且也通過招..

    簡(jiǎn)歷是你在職場(chǎng)老手面前的第一次亮相,它可能在10秒鐘決定你的命運(yùn),因此每年都被人大書特書,但仍然有成千上萬的簡(jiǎn)歷成為垃圾,為避免太多悲劇重演,去年成功進(jìn)入頂級(jí)投資銀行的鄭濤先生制作一份簡(jiǎn)歷（偏重經(jīng)濟(jì)類專..

1.過于關(guān)注工作職責(zé) 　　履歷中最廣泛的毛病就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。很多人甚至?xí)�用他們公司的工作守則作為改良履歷的指南。創(chuàng)立一份履歷是對(duì)上述殘余小全體的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必須的信息，還要闡明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要..

　　第一，明確目標(biāo)。網(wǎng)上求職最忌盲目，首先要明確自己的求職目標(biāo)(最好寫在紙上，如營(yíng)業(yè)員、業(yè)務(wù)員等)。同時(shí)還要求明確求職區(qū)域。 　　第二，積累網(wǎng)站。現(xiàn)在政府人事部門所屬的人才機(jī)構(gòu)紛紛上網(wǎng)，為求職者提供了相當(dāng)多的應(yīng)聘機(jī)會(huì)。 　　第三，學(xué)會(huì)..

　2012年夏季的人才市場(chǎng)注定有著特殊的意義，因?yàn)榈谝慌?0后大學(xué)生今夏將走出大學(xué)校園踏入職場(chǎng)。今夏的人才市場(chǎng)供需情況如何?90后應(yīng)屆生們的求職觀又有哪些特點(diǎn)?昨日，今夏首場(chǎng)大型應(yīng)屆畢業(yè)生專場(chǎng)公益招聘會(huì)在新啟用的省人才市場(chǎng)舉行，記者試圖從這..