一年之計在于春。新的一年，即將踏入社會的準(zhǔn)畢業(yè)生們要開始找工作了；而對現(xiàn)狀有所不滿或?qū)ξ磥碛兴�預(yù)期的職場人，也開始尋找新的機會了。這時候，一份完整詳細(xì)的、能突出個人特點的簡歷必不可少。 　　什么樣的簡歷才能讓HR眼前一亮？對于職場新鮮人..

1.不要一直保持笑臉　　面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現(xiàn)。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會發(fā)現(xiàn)這一點。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。在鏡子或朋友面前練習(xí)一下笑的技巧。　　2.不要扯閑話　..

“給6塊錢一起拿走吧！”老板不耐煩地說道，接著便把一疊厚厚的簡歷塞到記者手里。9月15日，記者走訪姚家莊舊貨市場無意中發(fā)現(xiàn)，在這里居然能買到求職者簡歷，求職者的個人信息泄露無遺，真是防不勝防。 　　姚家莊舊貨市場主要以出售舊家電及家具為..

人才市場的開放，給我們的擇業(yè)帶來了方便的同時也給我們提出了更高的要求。現(xiàn)在，企業(yè)對人才的要求越來越高，對人才的選拔的標(biāo)準(zhǔn)越來越嚴(yán)格，給求職者增加了難度，提高了要求。如何能順利逃過招聘者的法眼，提高面試成功率成為擇業(yè)成功與否的關(guān)鍵。 &n..

講講老HR的一些比較獨到的一些招聘方法，也就是識人方法。有些內(nèi)容可能不太科學(xué)，在現(xiàn)代的社會還會被人譏笑，講出來只是供大家參考，這些方法，我一直以為難登大雅之堂，平時只是偷偷的用，我去一家上市公司面試人事行政經(jīng)理的時候，別人就光明正大的用了起..

     終于，你等來了offer，甚至有可能是好幾份offer，可你卻在這時猶豫了。到底要不要接受這份工作？雖然之前的準(zhǔn)備工作使你盡可能擺脫了無效的求職，但通過了一系列的面試與筆試，以及幾分offe..

1.時序型 　　這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。 　　按時間順序?qū)懙暮啔v一般適用于以下情況： ..

楚漢相爭時，韓信一直得不到項羽的重視，原因就在他為人狂妄。但是，令項羽萬萬沒有想到的是，若干年后，這個曾經(jīng)讓他瞧不上眼的韓信正是打敗自己的人。如今，在一些高校中，被老師列為差等生的學(xué)生不計其數(shù)，但是，他們當(dāng)中有的走入社會后卻取得了很大的成就..

“86出廠，人工培養(yǎng)，性情中人，評價中肯。衣食住行不貴，坑蒙拐騙不會。中文尚通，英文略懂……”這不是什么打油詩，這可是目前網(wǎng)絡(luò)上最流行的“微簡歷”！在簡短的140個字里介紹自己、展示自己，如此精煉的文字比正規(guī)的簡歷還要考究功力，據(jù)了解，微簡..

　求職找工作，相信現(xiàn)在越來越多的人會選擇網(wǎng)絡(luò)求職這個途徑。這時一份出色的電子簡歷顯得尤為重要。許多人為了讓自己的簡歷在眾多簡歷中脫穎而出，磨破了腦袋想出各種怪招。 　　小王因為工作的特殊性，每天需要接觸數(shù)以萬計的簡歷，..

 在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求取者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。下面就通過問答方式來介紹一下面試禮節(jié)的問題。      ..

　缺少“職場感”、外貌顯小，面試都被拒 　　面試是每個職場人都必須過的一關(guān)，而面試注意事項，則更是每個職場人的必修課，但是俗話說得好，“明槍易躲，暗箭難防”，還是有不少的求職者因為一些“莫名其妙”的理由被拒之門外，讓人倍有“丈二和尚摸不..

　我是“面霸”，不是惡霸。為此，把這段時間心中的一些感受跟大家一起分享，希望對于那些求職人士有所裨益，以便大家今后能夠更好地把握住每一次機會，提高面試成功的概率。 　　　　第一，請看清楚招聘公告。一些應(yīng)聘者不看清楚招聘..

不少人都在簡歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘單位說了算。香港智裕國際咨詢有限公司總經(jīng)理李韻慈女士，具有多年招聘經(jīng)驗，閱簡歷無數(shù)，她針對應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗的劣勢，就如何有效組織信息，完成優(yōu)秀的中英文簡歷和求職信。  &..

一、目的     企業(yè)為了更好地生存、發(fā)展，必須要引進(jìn)新員工；男人為了生活的完美、血脈的延續(xù)，必須找老婆。企業(yè)和男人都是考慮了兩個相似的方面：更好的眼下生活環(huán)境和長遠(yuǎn)的未來。  &..

　  求職者在應(yīng)聘過程中，對自己的職位沒有明確目標(biāo)的申請者，是最容易被淘汰的對象。因此，畢業(yè)生在簡歷中應(yīng)該明確職位目標(biāo)。 　　具體操作中，畢業(yè)生應(yīng)在聯(lián)系方式下表述職業(yè)方向定位，主要陳述自己的職業(yè)理想是什么，然后用一兩句話從專業(yè)..

　　電腦和網(wǎng)絡(luò)擁有不可否認(rèn)的神奇之處即它們?yōu)槲覀兡軌騽?chuàng)造出超高的個人效率。比如，想想它用多久時間就能做出并發(fā)送求職信和簡歷。現(xiàn)在，如果你對每一個工作用同樣的求職信和簡歷，理論上你能在一天申請數(shù)百個工作——假設(shè)不斷按按鼠標(biāo)時你的食指不抽筋的話..

你何時能來上班？       聽到這類問題，你切不可沾沾自喜，因為這并不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對方用這種問題來考查你的責(zé)任心。通常，你在現(xiàn)在的單位想離職，是要將手中的工作..

　今天的求職者到底是要面子，還是要票子？這是現(xiàn)在的招聘單位必須先弄清楚的事情。如果招聘者不清楚求職者要什么，那么公司是很招到員工的。雖然大多數(shù)員工表面上重視票子，但是內(nèi)心還是很注重面子。 　　因為票子對于現(xiàn)代的求職者來說，工資高幾百元低..

從一個完全不同的視角，把一本面試指導(dǎo)書寫得如此耐看，確實不多見。這本《面試前10分鐘、1天、1周該做的事》，首先把面試定義為——交易，從而揭示了面試的本質(zhì)。       ..

一份好的簡歷，是獲得面試機會的重要工具，它首先應(yīng)該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學(xué)歷等；工作經(jīng)驗的詮釋，如工作時間、負(fù)責(zé)過的項目等；還有就是求職意向。 如今，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了..

　好的求職簡歷對于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？ 　　第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經(jīng)理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那..

最近，有調(diào)查顯示，有七成調(diào)查參與者曾在面試中被面試官“刁難”，并有57%的求職者因“刁難”而失去工作機會。有很多北京找工作的求職者稱之為“被 虐 待”,有些屬于苛刻的面試問題，有些則是變相的歧視、不尊重和不公正對待。作為求職者該以什么樣的態(tài)..

 一寶、二寶：地圖和手表     首先我們要談?wù)摰氖沁t到的問題。雖然每個公司的文化都會有所差異，每個人的言行也都會在不同的HR那里得到不同的分?jǐn)?shù)，但有一點要扣分的卻是一致的，那就是遲到。遲到幾乎可..

龍年新春伊始，在珠三角、長三角的工業(yè)園區(qū)、勞務(wù)市場等地，招聘廣告隨處可見，“急需大量普工”“技術(shù)工人大招聘，待遇從優(yōu)”等廣告詞表達(dá)著企業(yè)“求工若渴”的迫切心情，很多企業(yè)甚至將招工陣地前移，到火車站、汽車站、勞務(wù)介紹所等一線“搶人”，但目前節(jié)..