如果有可能，可以帶面試對象去吃一次飯。不是刀刀叉叉的西餐，而是七杯八盤的中餐；不是面對面侃侃而談的單挑，而是濟濟一桌的圓桌餐。 　　叫幾個同事一起去，順便可犒勞一下他們；面試對象和他們的溝通，也在你的考察范圍。人在餐桌上的表現，大可以..

　“補充說明”通常是在求職簡歷的結束部分，可以填寫，也可以空著。不過，如果能夠善于利用它，求職成功率將會大大提高。畢竟，作為求職簡歷的最后部分，它是表現自我的最后機會。 　　在“補充說明”中填寫的最佳信息因人而異，這取決于求職者的職業目標和..

　從每年4月開始的招聘旺季，面對即將畢業的應屆畢業生潮，從高校宣講會到校園招聘窗，各游戲公司紛紛開啟了招聘計劃。 　　但在目前網游人才招聘中，面臨兩難的困境：一方面知名大企業門檻較高，中小型企業個人前景有限等問題導致招聘不到適合的人才；..

　近日，一則關于一男子因求職簡歷造假、不能勝任崗位而被公司開除的報道引起了議論。眼下，不少大學畢業生已經找到了心儀的工作，還有一部分學生仍在求職之路上奔走。對于簡歷“注水”，他們有的認為可以理解，不必“較真”；有的表示這既違背了誠信做人的基..

　“快來看看，這個單位不僅招男生，還招聘女生呢。”4月7日，內蒙古師范大學舉辦了一場IT人才專場招聘會。本次招聘會約有34家企業前來納賢，提供了268個計算機相關專業崗位，除呼市本地外，還有少數北京、上海、山東的單位也來此設立了展臺。為期一..

　“HR一聲笑，滔滔簡歷潮。”機會來臨時意味著競爭也隨之來臨。在這個英雄輩出，高手林立的年代，坐等offer上門幾乎是MissionImpossible，只有主動出擊才有生路。但主動并不代表動動鼠標好運就會當頭，不動動腦筋永遠都敲不開HR的..

26歲的安娜去年研究生畢業，開始了自己的求職生涯。安娜出生在太原一個知識分子家庭，人漂亮，性格開朗，學歷又高，按照常理，找到一份不錯的工作，應該不是難事。可是，一年過去了，面試的幾家公司都沒有錄用她，安娜的父母、朋友覺得有些想不通。 　..

　履歷表用途不大 　　專業位大公司物色人才的專家都知道，公司是否雇用某個人，決不會只根據這個人的履歷。履歷表只是列出你過去的經歷，對求職可以說沒有什么幫助，因為不能證明你可以勝任你想得到的那份工作。柯考迪羅斯說：履歷表的作用是供雇主參考，..

   在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求取者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。下面就通過問答方式來介紹一下面試禮節的問題。    ..

這家公司有點怪，讓我們來應聘，卻遲遲沒人出來接待我們。 　　不斷有人去催問，得到的答復一律是等一下。有的人開始不耐煩：什么了不起的公司？這老板的架子也未免太大了，這么不把人放在眼里。 　　這一等就是兩個小時，有的人失去了耐心，帶著怨..

　　求職面試也有標準答案？可同一場面試對同一個問題、不同的學生給出的答案一模一樣的事情最近正頻頻發生。隨著大學生求職的日漸白熱化，記者注意到，為了追求穩妥，大學生越來越青睞標準化的面試答案，為此畢業生也熱衷于收集各種“求職心經”，熟記硬背，..

　小明是一家外企銷售，去年12月份被公司無情辭退。此后數月，小明在招聘網站上不斷投遞簡歷，終于在今年3月初獲得了相同領域一家民企的青睞，現在面試即將開始…… 　　HR：首先十分感謝你來我們公司面試，請你自我介紹下！ 　　小明：我曾在一..

　最愛“粉飾”工作經歷 　　一項網站調查顯示，在中國的求職者中，有45%左右的求職者的實際工作經歷、學習、培訓等情況，會與其提供的“簡歷”存在“出入”，在這45% 的人當中，95%都是在工作經歷或教育經歷方面做了手腳。資深人力資源師凌磊..

　　現在越來越多的公司已回歸傳統職業裝，大多數人都認為在面試時應該“穿保守一點”。縱使不少潮流雜志介紹面試著裝的文章都脫離大眾的著裝規則，推薦的都是一些極端的著裝方式，然而在現實生活中，求職的裝束還是比較趨于大眾化。為了避免面試著裝錯誤，服..

　　一份簡歷企業負責人最看重哪一部分？現場面試又有哪些技巧……3月24日，記者再次走進三大人才市場招聘現場，傾聽企業高管不同見解。 　　3月24日上午9時，省城并州路山西人才市場，一場“綜合型人才招聘會”正在熱鬧進行，前來攬才的近百家招聘..

“先就業”還是“先擇業”? 　　到底是“先就業”？還是“先擇業”?在接受調查的上千名應屆畢業生中，六成畢業生對此選擇“相當模糊”，模糊的原因是畢業生觀點沖撞激烈。 　　反對“先就業后擇業”的畢業生認為，一旦當你踏入某個領域工作后，真正..

　可能很多人在找工作的時候都曾遇到過這樣的問題：同一天內，有好幾家公司預約去面試，最后只能選擇其中一兩家公司去面試；有時候拒絕了另外幾家公司的面試機會而大老遠到一家公司去面試，結果面試官就草草隨便問幾個毫不相干的問題，就讓你OUT了。類似這..

　長得漂亮的女性不應該在投遞簡歷時附上照片 　　就跟在日常生活中一樣，在工作中，漂亮的女性總會得到很多眷顧。有研究表明，比起長相平平的同事，這些美女晉升的機會更大。原因在于，人們傾向于把她們跟一些積極向上的性格特征對號入座，比如說反應敏..

　　1、書寫規范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比較粗心（如果是現場填寫的簡歷）。  　　2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發展潛力。待..

　在日前針對簡歷投遞做的網上調查顯示，網上投遞以方便、機會多和經濟等優勢被認為是做有效的求職渠道。然而怎樣才能使自己的網絡簡歷出挑，吸引HR的眼球打動HR的心？以下“七法”也許可以助您一臂之力。 　　一、工作經驗是核心。 　　人事經理..

　“金三月”是求職和跳槽的好時機，我也被很多公司邀請做招聘顧問（更多是裁員顧問，汗……）。我發現應聘中間有三種人：平凡人、優秀者，自殺者！    　摘錄一些最簡單的自殺式問題，希望有幫助。望大家珍愛面試，遠離自殺！ ..

高學歷求職人數逐年上升 　　數據顯示，初中及以下文化程度的求職者占總人數的18.17％。高中（包括職高、技校、中專）學歷占49.64％。大專以上學歷（包括大學及碩士以上）占總數的32.2％，比2010年上升了1.47個百分點，這一比例近..

　　據《湖北日報訊》報道：近一個月僅面試了兩場，相對于其他應屆畢業生風風火火的“趕場”求職，周游顯得不慌不忙。 　　周游是武漢大學軟件工程專業研究生二年級學生。 　　2月初，周游通過網絡投出簡歷，應聘京東商城的管理培訓生并獲得面試機會。..

　“我在面試前花了一天時間去弄頭發，本想以靚麗的造型讓用人單位眼前一亮，但卻不奏效。”“男生不像女生那么愛打扮，面試的時候是不是就沒有什么著裝準備了。” 　　五月是求職的黃金月，因為很多考研落榜的同學都轉戰求職戰場，加入到了找工作的大軍..

　其實現在很多公司，尤其是小公司，都會或多或少地克扣一些求職者的利益以減少自己的成本，求職者很容易就入套，等到發現問題了，卻處于進退兩難的尷尬境地了。 　　這里根據我的經驗總結幾個常見的，用人單位的“隱晦”措辭。 　　1.平均。 ..