很多求職者兩手空空地參加招聘會，或者最多準備一份簡歷，這樣做的結果就是參加招聘會收效甚微，參加了多場招聘會，卻連面試的機會都沒有獲取。 　　那么，你該怎樣參加招聘會呢？ 　　了解參會單位的情況 　　參加招聘會前，你需要盡可能多地..

　許多人已經撰文闡述人際網絡對求職者的重要性。我并不否認，人際網絡可以幫助你提前確定工作，甚至在招聘職位發布前確定，同時有助于保證未來的老板對你另 眼相看，作為招聘者，我多次親眼見到這種情況。然而，人際網絡需要時間，有時候你可能迫不及待地需..

　作為全球性的化妝品公司，歐萊雅把“創新”和“與眾不同”作為文化的重要基因，其招聘方式也不例外。 　　針對全球大學生的“全球在線商業策略競賽”、“校園市場策劃大賽”，及始創于中國的“歐萊雅工業大賽”，這些形式各異的比賽和招..

 求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環節。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經意的小動作也不能忽略。美國心理學家近日指出，面試時一定要避免六個負面小動作。     邊說話邊..

　五一期間，在天津衛視熱播的《非你莫屬》節目中，一位名叫李一舟的清華學子“舌戰boss團” ，將潘石屹、李靜、李國慶等企業家批得“體無完膚”，其后這段視頻被網絡瘋狂轉載，數日點擊率就過400萬次，就連現任清華大學新聞與傳播學院常務副院長、博..

　“是否在政府部門有特殊人際關系？”“在海關是否有熟人？”……這不是朋友間平時的私下詢問，而是深圳一家公司面試的問卷。網上流傳這樣一份被戲稱為“最直白考卷”的表格，被涉事求職者和公司雙方證實確有此事。該公司人力資源部稱，是了解情況，并不是錄..

　　一種新穎的簡歷形式——微簡歷正在網上迅速流行。雖然大多數人織“微簡歷”，并不全為求職，但在微博大行其道的今天，微簡歷也是一張重要的求職名片。作為一種新興的求職方式，微簡歷未來將怎樣影響求職市場不得而知，但對于求職者而言，為自己制作一..

綜合媒體報道，越來越多的大企業喜歡用古怪問題發掘他們所需要的人才。這些古怪的問題被戲稱為“恐龍題”，因為最受面試官歡迎的問題是“如果你是恐龍，應該是什么龍？” 　　報道稱，“恐龍題”一度難倒不少“英雄漢”。當求職者回答自己是“霸王龍”時..

　在日前針對簡歷投遞做的網上調查顯示，網上投遞以方便、機會多和經濟等優勢被認為是做有效的求職渠道。然而怎樣才能使自己的網絡簡歷出挑，吸引HR的眼球打動HR的心？以下“七法”也許可以助您一臂之力： 　　一、工作經驗是核心 　　人事經理在..

　　從快遞員的短缺到餐廳服務員的用工不足，在我國的一二線城市，基層用工型職位的人員短缺已經成為一種常態。為了緩解“用工荒”，不少企業開始出招“人性化招聘”，除薪酬提高之外，還為基層求職者提供更好的生活福利待遇，希望留住員工，保證企業的良性發..

簡歷頂部放上一段專業概要 　　一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準的專業概要更有賣點了。記者了解到，目前應屆畢業生愿意把一段名人名言或是目標宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，..

　1 簡歷是一封情書 　　你為什么要寫情書？是想打動你的夢中情人。寫情書，要真誠、要專一、要動人，一封好的情書可以為你和你的夢中情人建立一座溝通的橋梁，而這座橋梁將通向神圣的愛情殿堂。 　　其實，做簡歷就是在寫情書，你將就職的企業作..

　一名男生去年大學畢業參加工作后，連續被11家單位炒魷魚。令他倍感壓力的同時，自己也百思不得其解。專家告誡職場新人，初入職場要少說話、多做事，真正做出業績來，才有張揚個性的資格和資本。 　　近日，記者在天涯論壇看到一篇帖子，發帖人稱自己..

　通過天津衛視《非你莫屬》節目，有兩個人幾乎一夜成名，一個是海歸女劉俐俐，另一個就是有“小李開復”之稱的李一舟。這兩個人都是在面對前來招賢的企業老板時伶牙俐齒、百般挑剔。不過二人獲得的結果卻完全不一樣：一個被集體滅燈，一個卻被高薪瘋搶；一個..

濮陽人才網建議應聘者在投遞簡歷時附帶一封求職信，這樣可以讓面試官更好的了解你，增加你獲得面試的機會，但是在書寫求職信的時候一定要避免出現錯誤，一封有錯誤的求職信會跟你大大減分，那么怎樣來保證求職信的錯誤率呢？ 首先，為了使用最合適的稱..

1.雇傭有認同感的人。 一般來說，公司都想找有合適的教育及職業背景的人。但我還要加上第三條要素：應聘者是否真的對你的產品有熱情？因為如果應聘者沒有了解并喜歡上你的產品，那么所有的教育和工作經驗都無關緊要。 2.雇傭比你更能干的人。 過..

　簡歷是職業設計的驅動力。然而.有意思的是.最重要的不在于簡歷本身.而在于簡歷創作背后的精力、計劃、策略和奉獻。在職業設計中.你為準備簡歷所付出的努力程度將會對你發起的這場運動所能取得的最終結果起到至關重要的作用。如果你傾注高質量的時間與情..

 1、不知從何說起。有很多同學當聽到老師問：“Can you make a self-introduction?”時，首先遲疑幾秒，然后怔怔的看著：“老師說什么呀?”這一類算是“無準備型”。自我介紹是你與人打交道，是參加各類口語考..

　當緊張的面試談話流程都走完了，作為應聘者的你，是不是就放松了呢？小心，面試還沒有結束！在面試接近尾聲時，面試官會在腦中構建一個對你的總結性印象，如果有多個面試官，可能他們還會就此相互交流一下，而你如果能在此時演繹一個巧妙而得體的“再見”場..

　“因欠工資，女員工賣頭發換生活費”報道引發讀者共鳴，業內人士自曝內幕：有的企業招聘時 就沒打算發工資。 　　昨日，河南商報以《老板欠工資，女員工賣頭發換生活費》為題，報道了鄭州一家商場，拖欠數十名員工工資，而員工大部分都是畢業沒多久的..

企業為了考查求職者的專業程度、穩定性、忠誠度、對所應聘崗位的熟悉程度，以及對即將面對的工作的認知，往往會設置一些關于崗位理解的面試問題。這些問法都萬變不離其宗，考查的還是求職者對本崗位是否熟悉，是不是誠心想加入公司。所以，去面試前，你要先了..

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。 2、個人簡歷最好用A4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的..

 一名網名為“趙老工人”的公關公司創意總監把收到的一份簡歷摘錄部分發到微博上，瞬時引發如潮議論，不到24小時就被轉發了3000多次。原來，求職者在簡歷中聲稱“賈君鵬，你媽媽喊你回家吃飯”、“騰訊與360之戰”等熱點事件都是其策劃的..

　學習“田忌賽馬” 　　招聘會上一些單位總是門庭若市，那些熱門崗位更會出現一天收到上千份簡歷的情形。應聘這些崗位的成功者到底是哪些人？根據二八原則，20%的應聘成功者來源于那些知識、技能、能力都很突出的人，能夠與其競爭的人非常少。另外8..

以下是語言表達類面試題，考察求職者的表達能力，除了媒體廣告行業常見此類試題外，其它行業為了考察求職的實際語言表達能力也會出現下列試題。 　　1.編故事：河流、冰冷、墻、訂書機、急躁 　　【參考答案】小王是一個鄉村教師，那年冬天，他到縣..